Isnoxxx
2022-06-28T10:17:37+00:00
我三月份入职一家公司,这个月中旬签订了劳动合同,上周五跟部门的人开会起了冲突,然后今天人事刚刚让明天别来了,这个需要赔偿吗?[s:ac:茶]
[quote][pid=621314159,32486285,1]Reply[/pid] Post by [uid=560573]falldemon[/uid] (2022-06-28 18:43):
试用期多久,社保交了没有[/quote]上个月微信有问他,上个月转正吗,他说好,(有聊天记录)这个月中旬签订了劳动合同,按理说应该开始交了,然后周五因为同事对我做事 指手画脚,会议上和他起了争吵,刚刚人事通知我明天别来,工资下个月十号给我。
[s:ac:哭笑]合同都签了 他辞退你也需要理由 无缘无故辞退你 保存好上班证明这种证据仲裁他不是一下一个准嘛
听3楼的,把证据保留好,仲裁可能会告诉你不受理,但不要紧,这反而省事,然后直接起诉就行
试用时间过,没签正式合同,试用期后工资双倍,辞退n+1
[quote][pid=621314452,32486285,1]Reply[/pid] Post by [uid=36501495]我怎么知道叫名字[/uid] (2022-06-28 18:44):
保存入职到签合同期间的考勤,工作安排[/quote]没有打卡,但是和人事的微信聊天记录,工作群记录都有,这种申请仲裁是赔几个月?三月中才入职,上个月微信问他上个月转正吗,他说好,然后这个月中旬签订了劳动合同,刚刚让我别来了明天。
三月份入职 这个月才签合同,你只要能把上班打卡记录拿出来,这老板简直就是大恩人
[quote][pid=621314887,32486285,1]Reply[/pid] Post by [uid=8988283]lby3333[/uid] (2022-06-28 18:46):
试用期多久?试用期因为冲突不过仲裁也不会支持你的[/quote][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202206/28/-7Q2q-510tZ10T3cSqe-s7.jpg.medium.jpg[/img]合同这个月中旬才签订,转正上个月只是他微信说好,刚刚下班之后发微信告诉我明天别来了,这个可以当证据吗
[quote][pid=621315202,32486285,1]Reply[/pid] Post by [uid=19749035]q52252[/uid] (2022-06-28 18:48):
动手了没有,公司里动手了辞退豆无补偿[/quote]没有动手,就是吵架了而已
[quote][pid=621314993,32486285,1]Reply[/pid] Post by [uid=60254759]一钱何得买江天[/uid] (2022-06-28 18:47):
试用时间过,没签正式合同,试用期后工资双倍,辞退n+1[/quote]好的谢谢老哥[s:ac:晕][s:ac:晕]
[quote][pid=621315402,32486285,1]Reply[/pid] Post by [uid=36910987]raul4512[/uid] (2022-06-28 18:49):
他谁啊,他说不来就不来??按时上班,准时打卡。[/quote]他是人事,当时面试就是他面试的二面在和老板面试的,吵了架我也不想做了,我还想准备自己找下家 然后主动辞职,但是他突然让我别来了