liva
2021-07-15T03:06:03+00:00
前天领导口头辞退我，让我找人事并交接工作。
我交接完工作，人事让我签个人离职，我当然拒绝，并明确表示要求经济补偿金。
第二天，人事开始耍赖，又拿出一张“解除劳动合同证明”，上面写着“该员工不符合录入标准”，(我已过实习期，但HR耍赖宣布我实习期是6个月)我依旧拒签。有谈判录音，全程HR装疯卖傻，模糊不清。
入职合同都在人事那里，刚入职时签了他们不给。
所以我今天又来上班了。
这种情况他们没给我辞退通知，我该怎么仲裁?仲裁是肯定要仲裁的。
公司可能要冷处理我，逼迫我自己离职。有没有快捷一些离开这里，并仲裁的办法?
耽误我找下家呀。
各位老哥给出出主意，谢谢啦。
[s:ac:上]呆着就行了，记得提醒他们给你交社保
6个月的实习？真会玩，笑死我了，造假不了的，而且合同他们全部拿着我记得也是违法的吧，录音证据齐全？直接劳动局仲裁，不用协商。不耽误找下家，下次面试的时候，别主动说仲裁的事就行了
[s:ac:哭笑]下家急嘛？
有时间的话这个宝藏公司赶紧薅一薅
合同上约定的实习期是多少，记得6个月实习期需要一次性签3年以上合同
保留好证据，劳动仲裁。还有签了合同不给的骚操作？
实习期6个月？确认不是试用期么？
[quote][pid=534142755,27695102,1]Reply[/pid] Post by [uid=42573805]蠢年[/uid] (2021-07-21 11:08):
有签合同吗？录音证据齐全？直接劳动局仲裁，不用协商。不耽误找下家，下次面试的时候，别主动说仲裁的事就行了[/quote]有签合同，不过在人事那里。刚入职的时候他们就不给。
有人事给的交接工作表。
但没有直接的他们“辞退”我的证据。
录音上，人事全程闭口不提“辞退”。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资；
单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；
因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 工作不满半年就这个补偿制度，关键看怎么扯皮，你时间你可以耗，跟他们玩
实习期不能超过一个月，试用期签3年及以上最高6个月
[s:a2:不明觉厉] 如果我没记错的话 合同就算自己拿不到也会在档案里有一份 可以去保管档案的那边借
Reply to [pid=534143752,27695102,1]Reply[/pid] Post by [uid=38381831]金刚鹅[/uid] (2021-07-21 11:11)
只要发生劳动关系，跟正常的支付酬薪，而且你还没合同在手，你赢定了
[quote][pid=534143516,27695102,1]Reply[/pid] Post by [uid=2793363]zymaaa2002[/uid] (2021-07-21 11:10):
[s:ac:哭笑]下家急嘛？
有时间的话这个宝藏公司赶紧薅一薅
合同上约定的实习期是多少，记得6个月实习期需要一次性签3年以上合同[/quote]试用期从一开始就是3个月，当时快过试用期的时候，我这边还有人事找我说：“试用期快结束了，请交一份试用期工作报告”的聊天记录。
然后昨天人事就耍赖突然说是6个月。
Reply to [pid=534144135,27695102,1]Reply[/pid] Post by [uid=268128]langxiankui[/uid] (2021-07-21 11:12)
不用借，产生了劳动关系，跟酬薪支付，还有工作内容的信息跟录音，属于赢麻了，而且劳动合同要求是各执一份，这公司全部收走，属于是起飞
[quote][pid=534144638,27695102,1]Reply[/pid] Post by [uid=38381831]金刚鹅[/uid] (2021-07-21 11:14):
试用期从一开始就是3个月，当时快过试用期的时候，我这边还有人事找我说：“试用期快结束了，请交一份试用期工作报告”的聊天记录。
然后昨天人事就耍赖突然说是6个月。[/quote]合同怎么写的就是几个月，另外第4个月开始发正式工资了吗
楼上说的没错，公司给你发工资就是事实劳动关系成立依据
不给你发工资就是欠薪
合同还不在你手上，赢麻了
劳动者的维权成本无非时间，你要是不急，急的就是公司了
[s:ac:哭笑]这就是为啥大公司一般都很爽快的赔钱赶人
正常上班，手机开录音，录到要求离职，或者聊天记录，可以申请仲裁要求赔偿2n
[quote][pid=534145038,27695102,1]Reply[/pid] Post by [uid=42573805]蠢年[/uid] (2021-07-21 11:15):
不用借，产生了劳动关系，跟酬薪支付，还有工作内容的信息跟录音，属于赢麻了，而且劳动合同要求是各执一份，这公司全部收走，属于是起飞[/quote]他昨天说给我了，被我弄丢了。
嗨，这个人事昨天一直在撒泼打滚。说的话很可笑
无所谓 正常上下班保留证据
不发工资都行
过几个月记得发个ems告知公司由于公司不发工资你要辞职
到时候仲裁申请双倍赔偿
所有找你签字的 记得拍照 同时留好时间戳(和当天报纸合影)
签不签随你 签了其实也无妨 最好不签
入职合同 没在你手里 那就需要公司出示 没有你的签字他也完蛋。 员工留着没啥用 主要是 公司没有他们会吃瘪
如果有公司邮箱 记得每天用邮箱发送上下班邮件 钉钉 留存上下班证据。
仲裁基本无脑偏袒劳动方 去了申请仲裁以后 除非这个公司不想做了。 补偿都能要的到 只是时间问题
二楼说找下家的禁忌很对 不要说你仲裁的事情。
这么好 ，简直是福利公司， 告诉你只要公司发给你工资， 就能去仲裁
首先实习期不能超过1个月，超过了必须签合同。 如果没签， 你可以要求双倍工资。
如果他们狡辩实习期6个月， 那么实习期结束必须签订三年以上合同， 你先不走待到实习期满
反正你肯定没有签正式合同的， 那么你稳多拿5个月工资。
其他录音什么不重要， 仲裁不看这个， 只看有没有给你发工资， 是不是没有合同
Reply to [pid=534144638,27695102,1]Reply[/pid] Post by [uid=38381831]金刚鹅[/uid] (2021-07-21 11:14)
[s:a2:不明觉厉] 试用期时间合同上有写 和HR怎么说的没关系
不用书面的文件
微信有给你说让你别上班了，就可以拿着直接去仲裁了