jaie
2022-04-23T11:10:01+00:00
手机渣拍版
长话短说，公司说我工作失误(token失效后无限请求页面导致页面无限刷新的问题)导致客户不想跟我们合作了然后就要辞退我，还说喊我自己提离职，说不想撕破脸皮影响我以后找工作？？？就特么离谱！
编辑一下：
1.前面说到的客户合作的问题，人事今天跟我谈的时候说的是客户之前可能就有意见，这次这个页面无限刷新的问题算是一个导火索所以就说的不想跟我合作了？我也跟人事说了这个责任不能全推给我，部门的测试都被领导干走了没人测，我同时还有其他的事情处理，我觉得这个领导也有错；
2.部门一直没有真正意义的产品产出，这个所谓的客户并没有给公司带来任何收益，只是试用的客户，所以我不认为给公司造成了“重大损失”，谈话时人事也认同这一点。
还有一点：我的劳动合同下个月到期，公司估计也不想续签，就想以此为借口逼我自己走不赔偿。
反正自己提离职肯定是不可能的，准备明天跟公司谈判，求大家支支招，我怎样才能维护自己的利益，谢谢大家了！
不续签也要补偿的，不补偿就去仲裁，谈判的时候手机偷偷录音
工作失误可以按照公司规章制度处理，但是因为一个问题导致客户不合作，我认为可能不大。
如果单纯以工作失误解除劳动合同，直接申请仲裁
那是不是你的工作失误，你先要说清楚啊
如果真的是你的工作失误，导致公司重大损失，那确实可以不和你续约吧，而且不用赔
反正你就咬死了不会自离就完了，大不了走仲裁，证据保留好，全程录音。
这种事劳动仲裁委员会见得多了，公司没有胜算。
至于劳动合同到期不续签，那也是相当于辞退，反正n+1就完了。
token失效后无限请求页面
哈哈哈，虽然因为这个小问题被公司杠很难受，但是真的好好笑[s:ac:瞎]
你们公司没测试吗。这问题都测不出来？有测试那测试首锅。
没经过测试上线那是公司研发流程有严重问题。公司领导首锅。
你劳动合同签的岗位如果是开发工程师，那公司让你干测试的活属于超出劳动合同职责了。
不要慌，被开了就去劳动局，要2N。你稳赢
不需要谈什么，带张纸，带根笔，你进去后只需要说一句话，辞退可以，请按照劳动法进行补偿，否则去劳动部门申请仲裁。
然后一句话不用说，对方说啥，当着面记下来，然后让他们签字。不管他们说了啥，你放心最后没有一个敢签的。而且你也不用担心记不住，看你记，他们说几句就不敢说了。
也别偷偷摸摸的录音，小心被他们套路了让你说出了对你不利的话。
除非他们能证明你是故意的，否则工作失误不构成辞退不赔偿的理由。
谈判全程录音，至于撕破脸？告诉他们使劲儿撕，撕的响一点。
还影响以后工作，什么地方啊真把自己当回事
[quote][pid=606756486,31680456,1]Reply[/pid] Post by [uid=15955836]七式[/uid] (2022-04-28 19:19):
那是不是你的工作失误，你先要说清楚啊
如果真的是你的工作失误，导致公司重大损失，那确实可以不和你续约吧，而且不用赔[/quote]部门一直没有产品产出，属于零收益的部门，靠其他部门养着。这个客户是试用的客户，之前就对产品有意见(不是只针对我工作的部分有意见，是对整个产品包括其他人的工作成果都有意见这种)，这次在演示的时候出了问题可能就是压死骆驼的最后一根稻草，然后就不想跟我们合作了？我感觉有点扯，反正人事是这样给我说的，还说就等着客户创造收益结果现在别人要跑了，公司的领导很生气，要我原地辞职签离职协议… 我就觉得很扯 太离谱了…
[quote][pid=606758351,31680456,1]Reply[/pid] Post by [uid=60986524]sr4766[/uid] (2022-04-28 19:28):
你们公司没测试吗。这问题都测不出来？有测试那测试首锅。
没经过测试上线那是公司研发流程有严重问题。公司领导首锅。
你劳动合同签的岗位如果是开发工程师，那公司让你干测试的活属于超出劳动合同职责了。
不要慌，被开了就去劳动局，要2N。你稳赢[/quote]感谢大佬的指点，就是测试被他干跑了，没人测试，他自己也不审核不看就直接喊上线，我这说白了就是个bug，因为token有效的情况下所有流程和功能都是正常的，最多算是写代码的时候疏忽了没有考虑到失效的边界情况，如果开发能保证所有的代码都不出bug那还要测试做什么是吧，更何况没有任何一个开发敢说自己写的代码就方方面面考虑周全绝无bug，他就要全部推责给我好辞退我，欲加之罪，何患无辞，今天可以说是因为我token的原因导致客户跑了，那明天他是不是也可以说是我另外的bug导致客户流失呢？这给我整得一宿都没睡，明天直接找他们开撕！
[s:ac:怒]
兄弟干死他，拿补偿。有测试都不能保证无bug呢，更何况没测试，绝不吃这哑巴亏。
该说的前面都说了，一定要小心给你挖坑，能少说话就少说话，别忘了人家hr是专业搞人的，没弄好赔偿之前一定要正常上下班保留证据，聊天记录什么的可以整理整理。