有懂劳动法维权的大哥大姐吗

在一家软件公司做实施，996一个月3.3k。待了5个月没签合同。想在离职的时候劳动仲裁。现在看了看手里的证据，希望渺茫。考勤是钉钉，工资卡是个人打入，而且这个个人还不是公司里的人。工资条是网页形式，可以篡改。没有员工证，倒是有入门卡，入的是财政厅，但是公司写的xx江南(微信群里也叫这个公司名字)。唯一证据也就是微信群了，如果微信群解散证据也没了。同期进来的同事都陆续走了。这公司，估计离职的时候都不会开离职证明。
真是咽不下这口气啊。
仲裁我有三个主张:一 劳动合同双倍工资二 五险没交需要补交三 996的加班费。事实证据很难举证，维权几率渺茫。

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标题好像不太好，重新改了一下