Pneumæ
2020-06-17T20:32:48+00:00
我是一名国有企业的普通员工，我和我老公是双职工，去年怀孕的时候是主管岗位，我们一个点就6个人上班，因为其中有个同事调走了，就叫我们5个人坚持一下，我就要干两份工作，当时我是特别的郁闷的，但LD说让我坚持坚持，我想也是，生了孩子还得回来上班呢，我说服自己坚持下来，在这期间，出了一些错，这些错可大可小，我们的负责人却也是个不怎么有责任心的人，现在我休产假回来，大LD说不是因为我生孩子了，而是因为我犯的错太多，不适合这个岗位了，说关爱员工给我安排了一个普通清闲岗位，这个岗位却也是真的清闲，我不怎么情愿地接受了，但是问题来了，我上班两个月吧，他们就以缺人的理由让我要去顶替很累很忙碌的岗位，我找过他们一共三次，我表达的意思就是等哺乳期过了，一切都没有问题，但当下确实做不到，还给大LD说了还请顾念当时五个人的时候我干了两份工作，可是大LD说以前的事情都已经过去，他要用的是能人，不是靠我嘴巴说两句就完事的。三次找他们协调都勉强让我少做累的事情，但是最近他们又开始了，明明答应了我等哺乳期过了再说，可是最近一周又叫我抽两天去顶替，我最后也不想再去找他们理论了，就勉强做着，可是才一周，我昨天知道了一个消息，另一个同事到期了，需要轮岗，现阶段看来只有我可以去顶替，这个岗位正常人连续做五天都会很累很累的，还叫我去做，我跟我们主管说如果这样安排我，我就离开这个部门吧。主管说如果负责人这样安排就帮我传达这个意思。我老公倒是干的很不错，大LD对他说你老婆带孩子带的好，你们两个之间总要牺牲一个。言下之意我听出来了，就是让我别想再发展了，就好好顾家。但是我就想问问谁有没有懂劳动法的，他们这样安排，我是不是可以反击，以什么样的形式去保护自己的权益。也许你们会说我没有什么权益，现实就是这样，但我觉得确实我已经让步了很多，还有什么办法可以保护自己和自己的老公不受影响。