Najwan
2021-04-08T16:40:02+00:00
我大学同学，去年的应届毕业生，年前的时候进了一个私立学校，签了一年半的合同，但试用期却长达四个月，月薪2.5k，而且合同中有违约条款擅自离职要赔付一万元。
以上是背景
现在听她说同事把没人干的活儿都扔给她，课却带不了几节，而且学校对老师也要实行封闭式管理，出校门要批条。以及等等不如意...
她忍受不下去想要离职，但学校不同意，目前还在试用期内。
请问老哥们这种情况可以申请劳动仲裁吗，需不需要支付违约金？
试用期四个月合法
试用期提前三天通知即可离职
除非有培训协议等权利对等的条件 否则劳动者辞职无需承担赔偿义务
劳动者支付违约金原则上只有单位出钱送去培训完了一天班不上就跑了才赔
而且试用期长短与与约定劳动期长短挂钩，最长才六个月，一年半就搞四个月原则上是不合适的，就是不知道单位有没有特殊情况
我这就是给你大概定个调，具体你去找仲裁机构。劳动法都是两年前上的课了，具体条文记不太清，大方向上的东西倒模糊不了
[quote][pid=506731901,26266355,1]Reply[/pid] Post by [uid=76091]dixabled[/uid] (2021-04-10 00:50):
试用期四个月合法
试用期提前三天通知即可离职
除非有培训协议等权利对等的条件 否则劳动者辞职无需承担赔偿义务[/quote]感谢老哥解答 那我就让她正面刚学校了
[quote][pid=506732198,26266355,1]Reply[/pid] Post by [uid=36835986]my2234[/uid] (2021-04-10 00:52):
劳动者支付违约金原则上只有单位出钱送去培训完了一天班不上就跑了才赔
而且试用期长短与与约定劳动期长短，最长才六个月，一年半就搞四个月原则上是不行的，就是不知道单位有没有特殊情况
我这......[/quote]好嘞 感谢老哥解惑
[quote][pid=506732381,26266355,1]Reply[/pid] Post by [uid=42127564]wavebat[/uid] (2021-04-10 00:53):
违约条款无效[/quote]收到[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc80140e3.png[/img]
[quote][pid=506732270,26266355,1]Reply[/pid] Post by [uid=60908466]a907917803[/uid] (2021-04-10 00:53):
感谢老哥解答 那我就让她正面刚学校了[/quote]不要动不动就刚，心里有底就提出合理诉求，闹僵了学校也能恶心你的，争取能协商下来。照理来说劳动关系还是比较好谈的。
[quote][pid=506732732,26266355,1]Reply[/pid] Post by [uid=38611044]男 单身[/uid] (2021-04-10 00:56):
卖身契不合法。[/quote]好嘞 我去告诉她
试用期不合法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，其次离职是劳动者的权利，用人单位无权要求劳动者赔付的，这种一般去劳动仲裁，可以要求补足后两个月试用期的工资
一年期合同(不满两年)最多试用一个月，四个月试用期违法了
试用期内离职提前三天通知用人单位，试用期后提前一个月
尽到提前通知义务的，单位不能收赔偿金(除非有接受第三方培训，并书面约定服务期的)
[quote][pid=506733526,26266355,1]Reply[/pid] Post by [uid=60257598]邀月同行[/uid] (2021-04-10 01:04):
试用期不合法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，其次离职是劳动者的权利，用人单位无权要求劳动者赔付的，这种一般去劳动仲裁，可以要求补足后两个月试用期的工资[/quote]收到 如果学校死咬着不放的话就去申请劳动仲裁[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bd27520ef.png[/img]
拿合同去劳动仲裁说不定能赚一笔[s:a2:lucky]
[quote][pid=506733712,26266355,1]Reply[/pid] Post by [uid=37990725]madmonk81[/uid] (2021-04-10 01:05):
一年期合同(不满两年)最多试用一个月，四个月试用期违法了
试用期内离职提前三天通知用人单位，试用期后提前一个月
尽到提前通知义务的，单位不能收赔偿金(除非有接受第......[/quote]好嘞 感谢老哥解答 她没有接受过第三方培训
[quote][pid=506733912,26266355,1]Reply[/pid] Post by [uid=63030632]透明数奇[/uid] (2021-04-10 01:07):
拿合同去劳动仲裁说不定能赚一笔[s:a2:lucky][/quote][img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bce4f2963.png[/img]应届毕业生没啥社会经验，如果能顺利离职的话多一事不如少一事，听说劳动仲裁要好几个月呢
噢对了，她说当时只签了一份合同，她手里没有
首先 1年≤劳动合同期限<3年的，试用期期限应当≤2个月。
劳动者提出解除劳动合同的。单位有下列行为的。劳动者可以不支付违约金。
1单位没有按合同约定提供劳动保护或劳动条件。2不及时足额给报酬。3不缴纳社保。4规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
5以欺诈胁迫等手段乘人之危，使劳动者违背真实意愿订立合同。6合同中免除自己责任，排除劳动者权利。
7违反法律法规强制性规定 。
“合同中有违约条款擅自离职要赔付一万元" 这个约定损害劳动者自由选择权利。
现在提前30日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的。
至于赔偿问题，只有约定服务期的情况下要承担违约赔偿责任：
1用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
2劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
3用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
所以你朋友要不要赔，要先看人家单位有没有出钱培训，并约定服务期限。
[quote][pid=506735911,26266355,1]Reply[/pid] Post by [uid=39357510]暖暖的喵[/uid] (2021-04-10 01:26):
首先 1年≤劳动合同期限<3年的，试用期期限应当≤2个月。
劳动者提出解除劳动合同的。单位有下列行为的。劳动者可以不支付违约金。
1单位没有按合同约定提供劳动保护或劳动条件。2......[/quote]哇老哥这也太详细了 出钱培训是没有的这个可以确定
1万，既然说了那就有条目的，最好了解清楚
然后合同，去要过来，我感觉你这个朋友，不太清楚状况，自己签了几个合同也不知道
也有可能签了其他的非劳动合同的商业合同，这个说不清楚
单纯离职的话，直接提前3天发函给对方就可以了，对方不同意可以劳动仲裁，仲裁目的--离职
[quote][pid=506736908,26266355,1]Reply[/pid] Post by [uid=60287780]好苏糊不要停[/uid] (2021-04-10 01:36):
1万，既然说了那就有条目的，最好了解清楚
然后合同，去要过来，我感觉你这个朋友，不太清楚状况，自己签了几个合同也不知道
也有可能签了其他的非劳动合同的商业合同，这......[/quote]她确实一直是比较笨的这种... 所以我也就按她讲的估摸着还原情景，我再找她确认一下有没有签过别的合同