空虛聖
2024-04-20T05:43:53+00:00
说来也是倒霉，家里人去餐厅干保洁，本来18号上班的，15号提前去了，也没钱合同啥的，俩小时不到因为地滑给手摔断了，跟老板协商结果说敲诈他，这种情况应该怎么做呢
没签合同上班第一天摔伤了可以要求赔偿吗
说来也是倒霉，家里人去餐厅干保洁，本来18号上班的，15号提前去了，也没钱合同啥的，俩小时不到因为地滑给手摔断了，跟老板协商结果说敲诈他，这种情况应该怎么做呢
偉仔
这和签不签合同没关系吧
楊恩睿
既然老板不认可是在餐厅工作，那就是餐厅的顾客因为地太滑摔伤了
Max_the_duck
可以，去起诉，我姐夫公司也是，雇佣了一个司机送货，还没签合同的第三天，司机自己全责(交警判的)把车撞报废了，自己也受伤了，然后现在也起诉我姐夫公司工伤赔钱(因为第三天社保都还没交，没保险还)
kespong
协商赔偿有可能行，但是报工伤估计够呛
Popeyes Employee
餐厅地滑摔伤的 肯定要赔撒
没签合同还是好事，老板到时还说你工作不认真
没签合同还是好事，老板到时还说你工作不认真
TKio23
只要有证据证明你家人在那上班了就算工伤。有证据先去社保局工伤保险科问一下。
手摔断对工伤来说挺严重了，你这第一天肯定老板也没买保险什么的，老板需要赔的钱可不少。
手摔断对工伤来说挺严重了，你这第一天肯定老板也没买保险什么的，老板需要赔的钱可不少。
TTV LuckyyLouie
构成事实劳务关系 可以报工伤 去申请工伤认定
这时候是肯定还没缴纳工伤保险的 所以单位承担全部
协商不成可以去劳动仲裁
这时候是肯定还没缴纳工伤保险的 所以单位承担全部
协商不成可以去劳动仲裁
空虛聖
好的 谢谢各位