JAKofALLTR4D3S
2021-01-17T06:55:41+00:00
事情经过:9月公司以异地支援为由，将我派遣至同省不同地的一个城市支援当地工作，无任何补助，我个人由于家里只有我妈一个人，所以很不放心，就给公司申请不去，但是没通过，所以就来了异地工作，直到12月，后面也多次申请回原本的城市未得批准，加上异地领导给我的加薪承诺也未兑现，所以自己就有很大的情绪，于是12月21日-12月31日，自己跟部门负责人私下商量，我帮他做文职上的工作(PPT,表格之类的)，他汇报可以当做自己做的，我也不说什么，但是我回本地的事他也不要管，他同意，于是我回去了，但是我让同事帮我在异地保持了打卡的记录，现在公司发现我这10天的违规打卡，于是单方面通知我，我的工作日期截止为1月7日。让我自己主动办离职，但是我在7号之前就申请了病假(有医院证明)，公司也不批，通知我不主动办离职的话就开除处理，所以我现在的问题是
1、我违规打卡的事明面上是石锤，但是公司是拿不出硬证据证明的，而且没有造成公司损失，并且这期间我有工作痕迹，该做的表格和PPT都是按时按质完成的，公司以违规打卡理由开除我，我有申请劳动仲裁的必要吗？
2、因为2月会发2020年的年终奖，我现在离职，年终奖估计就不会有，2020年的年终奖，也就是十三薪，如果不发给我，我劳动仲裁有用吗？
3、我现在应该怎么做，直接配合公司办离职，还是等公司开除后去劳动仲裁
4、人情世故类的因素，劳工局会考虑在内吗？
5、我个人觉得，作为公司老员工，一个违规打卡的事，不至于要开除，并且也只有几个人知道这个事，也没造成公司的负面影响，也没造成经济损失，而且我该完成的工作也完成了，公司这么做是不是有点过分，我也有一些可以恶心到决定开除我的人的东西，我有没有必要恶心一下他。。
谢谢各位，，
1、我违规打卡的事明面上是石锤，但是公司是拿不出硬证据证明的，而且没有造成公司损失，并且这期间我有工作痕迹，该做的表格和PPT都是按时按质完成的，公司以违规打卡理由开除我，我有申请劳动仲裁的必要吗？
2、因为2月会发2020年的年终奖，我现在离职，年终奖估计就不会有，2020年的年终奖，也就是十三薪，如果不发给我，我劳动仲裁有用吗？
3、我现在应该怎么做，直接配合公司办离职，还是等公司开除后去劳动仲裁
4、人情世故类的因素，劳工局会考虑在内吗？
5、我个人觉得，作为公司老员工，一个违规打卡的事，不至于要开除，并且也只有几个人知道这个事，也没造成公司的负面影响，也没造成经济损失，而且我该完成的工作也完成了，公司这么做是不是有点过分，我也有一些可以恶心到决定开除我的人的东西，我有没有必要恶心一下他。。
谢谢各位，，