jordanr
2022-04-20T12:03:08+00:00
上个公司没有缴纳社保，但这个公司缴着，那仲裁上个公司补缴是变成补偿吗？金额多少？
目前找不到劳动合同了，但是有银行卡工资流水和之前公司部分的聊天记录，可以作为资料吗？
先提前谢谢各位老哥了！
[quote][tid=31579948]Topic[/tid] Post by [uid=62305059]古道山风[/uid] (2022-04-21 20:12):
上个公司没有缴纳社保，但这个公司缴着，那仲裁上个公司补缴是变成补偿吗？金额多少？
目前找不到劳动合同了，但是有银行卡工资流水和之前公司部分的聊天记录，可以作为资料吗？
先提前谢谢各位老哥了！[/quote]只能补缴，没有补偿
没缴可以补缴，基数不实的养老不能补。
离职多久了？仲裁有时效性哦。
[quote][pid=604951615,31579948,1]Reply[/pid] Post by [uid=542516]fitzdark[/uid] (2022-04-21 21:56):
没缴可以补缴，基数不实的养老不能补。
离职多久了？仲裁有时效性哦。[/quote]半年左右
Reply to [pid=604957409,31579948,1]Reply[/pid] Post by [uid=62305059]古道山风[/uid] (2022-04-21 22:30)
那你赶紧吧……
以我的经验你这个事大概率要走仲裁。如果仲裁你就算下总账，一次结清[s:ac:哭笑]
如果你这个超了仲裁时效性而对方不主张，那就会判补缴，随裁决书会给你一个单子，拿单子直接去社保就可以了。
如果对方主张超时并且成立，那么会判不支持补缴，但会写明应缴未缴(如果证据能证明的话)。这种情况就比较恶心了，因为没判补缴，所以没法催缴，只能接受公司“主动”补缴[s:ac:哭笑]
没错，社保的追缴没有时效性，但是诉讼有时效性，最后就导致实践中出现这种“拖过时效性就成功”的情况[s:ac:忧伤]