试用期被辞退怎么刚,走劳动局吗

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Gunvi

2021-11-17T08:46:18+00:00

小公司,没明确规章制度[s:ac:茶]

面试软件测试,进去做了硬件测试,兼职软件测试,还兼职了仓管,物流,苦力。。。。
今天是试用期最后一天,我还在仓库折着纸盒
人事通知我试用期不通过

辞退理由,无法胜任工作,没按时完成工作,给公司造成损失,上班看与工作无关内容
目前我让人事拿出劳动合同,目前找不到我当时签字的那一份(我当时先签了字,但是空白的合同)

我让人事把试用期不通过的明确说明书拿来,他说可以现写(编)
我是不是该去仲裁[s:ac:茶]
具体应该怎么和劳动局说[s:ac:瞎]
人事说的具体原因,有些长 ...
1.无法胜任工作,指我不能身兼数职,并做好(个人感觉,他们要求我做的,正常完成了,只是没有做到他们没让我做,但我可能做的。)
2.给公司造成损失(指给测试样品的一台学习机上螺丝,螺丝坏了,然后触碰屏被学习机头部挤压坏了)
3.没按时完成工作(让我给学习机打包装箱,没给我期限,我就打包了一半,想着,你卖一台我就补一台,结果3个月卖了20台不到[s:ac:哭笑])
4.同事举报:上班浏览与工作无关内容(这点真的要好好说道说道,他们让我做的测试有电池充电器测试,电池老化测试之类的,但电池样品只有一个。。。我除了记录充电时间没事干,看过Python,也看过S赛[s:ac:哭笑])

补充一下,我在这工作3个月,在这版块发了不少帖子
比如:老板让兼职仓管怎么办、兼职生产怎么办

最新:如何评价去深圳出差1天30餐补怎么办[s:ac:哭笑]
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markojas

除非你保留了证据证明你胜任工作,不然就没办法
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B0T

直接去人社局劳动仲裁委就行,会告诉你都准备什么资料。别听1楼,员工没有责任举证这个东西,这个东西是需要公司举证的。

你提供你的工资流水就行,只要工资是通过他们公户打的就好。或者他们公司财务负责人啊,法人的账户打出来的。这就可以证明劳动关系,剩下的仲裁委的人会告诉你怎么做
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Zxeled

你是不是拐了老板的闺女,还是点了厂房?
试用期被辞退的可不多见,大部分人都是到期后不续期。
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Max1m

试用期=劳动合同没转正
你想怎么仲裁[s:ac:哭笑]
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viciouspeach

我记得举证责任是公司的,反正去劳动局问问又不会损失啥
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zasta8

我记得有老哥说公司要证明你无法胜任目前工作是很难的,所以去让他们证明就好了
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Theicyoctoling

我寻思你这还非得企业要你是吧。。。试用期啊
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Justgrr

[quote][pid=568237928,29559604,1]Reply[/pid] Post by [uid=63172073]小鞠的圈外男友[/uid] (2021-11-23 16:52):

试用期=劳动合同没转正
你想怎么仲裁[s:ac:哭笑][/quote]试用期不签劳动合同需要支付双倍工资哦[s:pst:开心]
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ElGato

[quote][pid=568237771,29559604,1]Reply[/pid] Post by [uid=7933813]AshLostan[/uid] (2021-11-23 16:51):

你是不是拐了老板的闺女,还是点了厂房?
试用期被辞退的可不多见,大部分人都是到期后不续期。[/quote]啥年代了…现在资本家最喜欢试用期给你辞了,还不用n+1赔偿,好心点的企业,会给个0.5月
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SuperManReturns

劳动仲裁,让公司举证无法胜任工作的证据,和公司谈话准备录音笔。
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Buninadev

直接仲裁;让老板说明哪里不胜任工作。要转正了才说不胜任工作,公司必输
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MB_Guiltless

[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202111/23/-vabhQ17d-f6wbKbT1kSci-15.jpg[/img]
空白合同你也敢签字?你这是缺少社会教育
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Gunvi

已经补充在主楼。。。
人事说的具体原因,有些长 ...
1.无法胜任工作,指我不能身兼数职,并做好(个人感觉,他们要求我做的,正常完成了,只是没有做到他们没让我做,但我可能做的。)
2.给公司造成损失(指给学习机上螺丝,螺丝坏了,然后触碰屏被学习机头部挤压坏了)
3.没按时完成工作(让我给学习机打包装箱,没给我期限,我就打包了一半,想着,你卖一台我就补一台,结果3个月卖了20台不到[s:ac:哭笑])
4.同事举报:上班浏览与工作无关内容(这点真的要好好说道说道,他们让我做的测试有电池充电器测试,电池老化测试之类的,但电池样品只有一个。。。我除了记录充电时间没事干,看过Python,也看过S赛[s:ac:哭笑])

补充一下,我在这工作3个月,在这版块发了不少帖子
比如:老板让兼职仓管怎么办、兼职生产怎么办

最新:如何评价去深圳出差1天30餐补怎么办[s:ac:哭笑]
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KAGE the Crusader

试用期最后一天说你不通过不就是不续约吗
又不是辞退。。。人没让你今天就不上班回家吧
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Zim

理论上是试用期是一个月通知金,或者和你商量好了提前一个月通知你给你半个月钱。

刚到最后最好也就是这个结果
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Yek

可以仲裁,不胜任工作不是合法解除劳动合同的理由之一

但劳动仲裁时间成本都比较高
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XHiddentruthX

谈话录音,微信截图,反正就是要他们提供你不胜任的理由
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yKiller

Reply to [pid=568237286,29559604,1]Reply[/pid] Post by [uid=60088377]蜂蜜姜饼[/uid] (2021-11-23 16:49)

这方面是公司举证,而且非常困难 99%公司是赔定了。 没合同能拿第二个月开始的双倍工资。

劳动法能套用的赔偿都写上去,到时候仲裁的时候讨价还价即可,拿到心里预期就可以撤退。

中途不用纠结死磕, 赶紧找下份工作。 仲裁不需要傻傻等, 新公司抽空半天来开庭就好了。
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s0m30n3s_spamm_

很难吧,,