公司管理越来越严是好事还是坏事

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BraydenE

2024-04-16T03:44:55+00:00

原来公司挺小的就几十人，后来业务越来越多，扩张到几百人。原来业务人员可以不签到，随意上下班，只要拉到业务就行，现在外出不仅要申请，而且必须打卡，每天还要弄日报，周报汗 本来就是因为公司挺随意的，才会在这家公司上班，现在每天都烦死了 (一周中有几天没业务还要憋出日报瞎)
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Meegs ✨

开始狂抓考勤了就大概率表示不太行了
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Gravelytrain

一般情况下，如果原来公司不要求考勤的突然开始要求考勤了，大概率是走下坡路的开始。
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breezy

要么裁员把不干事的开了~要么紧抓考勤
当然~抓考勤就是为了杜绝摸鱼
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Gro_ovY

公司要玩完老板99.9%都不会觉得是自己决策有问题，都觉得下面的人偷懒磨滑。
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BraydenE

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开始狂抓考勤了就大概率表示不太行了

主要是现在业务量是比以前多的
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Kita

楼上说啥呢，以前人少还好说，现在几百人都不打卡怎么管理？
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Fredo

讲道理
很多小企业在人治到规治的过程中就死掉了
一方面老员工的思想方式和综合素质达不到
如果没有一个统一的思想
考勤 绩效 奖金这些就处理不好
是迈不过企业发展的鸿沟的
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f.

能跑快跑
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Meegs ✨

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主要是现在业务量是比以前多的

如果这样也还行，准备规范公司制度。
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ElementL

扩张到几百人不制度化等着倒闭
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Siesmic

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楼上说啥呢，以前人少还好说，现在几百人都不打卡怎么管理？

我在北京大成广州所实习也没见他们打卡
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thoR

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原来公司挺小的就几十人，后来业务越来越多，扩张到几百人。原来业务人员可以不签到，随意上下班，只要拉到业务就行，现在外出不仅要申请，而且必须打卡，每天还要弄日报，周报汗 本来就是因为公司挺随意的，才会在这家公司上班，现在每天都烦死了 (一周中有几天没业务还要憋出日报瞎)

哪家公司 像我们公司
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babe

正常 几十人 人治就可以了 你这都几百人了 需要制度来管理了 不然不乱套了？
如果几十人的公司从没啥管理到越来越严就说明有问题了
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EEFFOC

当然是不管最好。 谁不想躺着拿钱。
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Flare45

没问题
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blanco

公司在上坡路时管理严格说明老板想做大做强，下坡路时说明准备裁员广进。
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Ryen

表明这个领域从蓝海逐渐变成红海了。

以前是粗放拓荒，有很高的生产预期，所以下面员工摸鱼也能被盈利盖过。

现在这个产业的潜在市场盖不住下面的员工的行为，所以要在上层抓贪污，下层抓纪律。

包括2年前米哈游要建立纪律部门抓内部贪污也是这个思路。

如果说你觉得你能够找到新的蓝海市场，那么你可以选择离开。
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UniRebe

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主要是现在业务量是比以前多的

业务增多不一定是公司蒸蒸日上，也可能是病急乱投医了。
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WheatyBread

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开始狂抓考勤了就大概率表示不太行了

你和楼主说的不是一回事
实际就是公司规模扩大了，需要规范化管理
以前就两三个人，大家什么品行什么能力老板心里都有数
两三百个人了，老板怎么管得过来，就必须引入一些一刀切的管理机制

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