H20Gabs
2021-08-09T14:43:05+00:00
坐标南部某城市，现在开了个设计公司，属于创业团队，招了一些本地的员工，但是感觉工作积极性不高，一到下班点就走了。怎样让他们工作积极性更高一些呢？
或者说如何有更好的管理公司的模式。
不是让他们无偿加班，我在想是稀释股权给他们，还是增加工资更好？[s:ac:晕]
或者说如何有更好的管理公司的模式。
不是让他们无偿加班，我在想是稀释股权给他们，还是增加工资更好？[s:ac:晕]
如何更好地管理公司？
jakedasnake
涨工资zsbd
kenjiro
[s:a2:偷笑]
KMK
创业公司 还股权？ 加钱吧老板 以后公司就是我家
Deluxewoookie
你招杭州本地员工很难画饼啊，大部分没房贷，也没野心，钱够花可不就下班就走呗，上班时间能利用好一半就不错了
Ghozted
到下班点就走跟工作积极性有屁个关系，我上班时间内把活干完了还不能走了？
CornOnTheCob
这个让我想起来以前呆过的一家公司。
当时淘宝还没有真正热起来(没有现在的规模)，当时也没有天猫店，大家都在C店拼杀。
然后老板有一天出了一个新的薪酬算法，就是现有工资减掉一部分，然后每月从店铺营业里面拿一部分，按部门分成奖金发下来，总的来说那时算了算，会比原本的工资多出15%左右，然后如果营业额再增加，奖金还可以无上限地一直增加。
这算法刚施行的前两月效果非常好，大家也都是没头没脑地干，加班都没人喊过累，纯是自愿的那种。
大概半年左右吧，因为营业额真的很好，老板开始招人了，然后按算法奖金就要平摊开来算，再之后老板还开了分店经营别的类目，慢慢地大家的实际拿到的工资就感觉没怎么动过了，热情也就很快消散，也没那么上心，接着店铺的一些事情包括售后大家也不再那么上心了，在那个差评还很重要的年代，渐渐地也无所谓了，但是老板类目越来越多，分店越来越多，公司连搬两次也越来越大，最后超过了1000多平的规模，而最初我们呆着的时候才50多平，老板也慢慢地规模化正式化，薪酬也越来越固定，大家的怨气也越来越多，部门间吵架的次数也慢慢多于私下聚餐的次数。
最后到了某一个临界点时，终于爆发了，先是核心员工离开，接着是技术岗几乎全部出走，然后老板招了一个在某大公司的HR过来管理现场，反而把局面搞得越来越乱，再加上一些意外事件，最终老板破产，房车全卖了还欠一屁股债(直到前几年和其他人聊天时得知还没还清)……
当时淘宝还没有真正热起来(没有现在的规模)，当时也没有天猫店，大家都在C店拼杀。
然后老板有一天出了一个新的薪酬算法，就是现有工资减掉一部分，然后每月从店铺营业里面拿一部分，按部门分成奖金发下来，总的来说那时算了算，会比原本的工资多出15%左右，然后如果营业额再增加，奖金还可以无上限地一直增加。
这算法刚施行的前两月效果非常好，大家也都是没头没脑地干，加班都没人喊过累，纯是自愿的那种。
大概半年左右吧，因为营业额真的很好，老板开始招人了，然后按算法奖金就要平摊开来算，再之后老板还开了分店经营别的类目，慢慢地大家的实际拿到的工资就感觉没怎么动过了，热情也就很快消散，也没那么上心，接着店铺的一些事情包括售后大家也不再那么上心了，在那个差评还很重要的年代，渐渐地也无所谓了，但是老板类目越来越多，分店越来越多，公司连搬两次也越来越大，最后超过了1000多平的规模，而最初我们呆着的时候才50多平，老板也慢慢地规模化正式化，薪酬也越来越固定，大家的怨气也越来越多，部门间吵架的次数也慢慢多于私下聚餐的次数。
最后到了某一个临界点时，终于爆发了，先是核心员工离开，接着是技术岗几乎全部出走，然后老板招了一个在某大公司的HR过来管理现场，反而把局面搞得越来越乱，再加上一些意外事件，最终老板破产，房车全卖了还欠一屁股债(直到前几年和其他人聊天时得知还没还清)……
H20Gabs
[quote][pid=542249057,28109578,1]Reply[/pid] Post by [uid=61119626]我是你红雷哥[/uid] (2021-08-17 22:46):
创业公司 还股权？ 加钱吧老板 以后公司就是我家[/quote]我不反对加钱，多劳多得
创业公司 还股权？ 加钱吧老板 以后公司就是我家[/quote]我不反对加钱，多劳多得
H20Gabs
[quote][pid=542249068,28109578,1]Reply[/pid] Post by [uid=941285]sundun531[/uid] (2021-08-17 22:46):
你招杭州本地员工很难画饼啊，大部分没房贷，也没野心，钱够花可不就下班就走呗，上班时间能利用好一半就不错了[/quote]确实出现了摸鱼的情况[s:a2:大哭]
你招杭州本地员工很难画饼啊，大部分没房贷，也没野心，钱够花可不就下班就走呗，上班时间能利用好一半就不错了[/quote]确实出现了摸鱼的情况[s:a2:大哭]
H20Gabs
[quote][pid=542250946,28109578,1]Reply[/pid] Post by [uid=60341505]appattexe[/uid] (2021-08-17 22:54):
这个让我想起来以前呆过的一家公司。
当时淘宝还没有真正热起来(没有现在的规模)，当时也没有天猫店，大家都在C店拼杀。
然后老板有一天出了一个新的薪酬算法，就是现有工资减掉一部分，然后每月从店铺营业里面拿一部分，按部门分成奖金发下来，总的来说那时算了算，会比原本的工资多出15%左右，然后如果营业额再增加，奖金还可以无上限地一直增加。
这算法刚施行的前两月效果非常好，大家也都是没头没脑地干，加班都没人喊过累，纯是自愿的那种。
大概半年左右吧，因为营业额真的很好，老板开始招人了，然后按算法奖金[/quote]只能说活该吧，我觉得多劳就应该多得，不给盼头确实不想奋斗，所以我在想怎样激励比较好
这个让我想起来以前呆过的一家公司。
当时淘宝还没有真正热起来(没有现在的规模)，当时也没有天猫店，大家都在C店拼杀。
然后老板有一天出了一个新的薪酬算法，就是现有工资减掉一部分，然后每月从店铺营业里面拿一部分，按部门分成奖金发下来，总的来说那时算了算，会比原本的工资多出15%左右，然后如果营业额再增加，奖金还可以无上限地一直增加。
这算法刚施行的前两月效果非常好，大家也都是没头没脑地干，加班都没人喊过累，纯是自愿的那种。
大概半年左右吧，因为营业额真的很好，老板开始招人了，然后按算法奖金[/quote]只能说活该吧，我觉得多劳就应该多得，不给盼头确实不想奋斗，所以我在想怎样激励比较好
benc7
简单，招阿里的人才过来，把内卷风气带起来[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
SandiArt
单纯涨工资效果持续性不足，最好是用类似提成那种涨工资(不是说砍基础工资啊)[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
H20Gabs
[quote][pid=542249608,28109578,1]Reply[/pid] Post by [uid=42296611]chibayume[/uid] (2021-08-17 22:49):
到下班点就走跟工作积极性有屁个关系，我上班时间内把活干完了还不能走了？[/quote]不是让强制加班，是想怎样给到奖励，激励大家做更多[s:ac:冷]
到下班点就走跟工作积极性有屁个关系，我上班时间内把活干完了还不能走了？[/quote]不是让强制加班，是想怎样给到奖励，激励大家做更多[s:ac:冷]
alpha_af
加班就叫积极性吗？
chals
虽然这是关于打工人的问题，但我推荐你去问经历过相同阶段的资本家，他们的回答可能更有效率[s:ac:擦汗]
H20Gabs
[quote][pid=542252642,28109578,1]Reply[/pid] Post by [uid=25500734]ahtf123[/uid] (2021-08-17 23:02):
简单，招阿里的人才过来，把内卷风气带起来[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img][/quote]我自己也才从阿里手底下run出来一年多，不喜欢那种感觉[s:a2:哭]
简单，招阿里的人才过来，把内卷风气带起来[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img][/quote]我自己也才从阿里手底下run出来一年多，不喜欢那种感觉[s:a2:哭]
Deluxewoookie
[quote][pid=542252268,28109578,1]Reply[/pid] Post by [uid=61962492]白杨奇[/uid] (2021-08-17 23:00):
确实出现了摸鱼的情况[s:a2:大哭][/quote]你猜我为啥知道？我就是杭州本地员工[s:ac:茶]
确实出现了摸鱼的情况[s:a2:大哭][/quote]你猜我为啥知道？我就是杭州本地员工[s:ac:茶]
H20Gabs
[quote][pid=542252670,28109578,1]Reply[/pid] Post by [uid=38126202]北城雪飘[/uid] (2021-08-17 23:02):
单纯涨工资效果持续性不足，最好是用类似提成那种涨工资(不是说砍基础工资啊)[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img][/quote]肯定不能砍基础工资，我们现在是三个月一次调薪，提成确实是好办法，但现在大家的状态是刚好做完手上的
单纯涨工资效果持续性不足，最好是用类似提成那种涨工资(不是说砍基础工资啊)[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img][/quote]肯定不能砍基础工资，我们现在是三个月一次调薪，提成确实是好办法，但现在大家的状态是刚好做完手上的
H20Gabs
[quote][pid=542253039,28109578,1]Reply[/pid] Post by [uid=941285]sundun531[/uid] (2021-08-17 23:03):
你猜我为啥知道？我就是杭州本地员工[s:ac:茶][/quote]感觉也不怪大家，是我的管理出了问题，现在在想怎么激励[s:ac:愁]
你猜我为啥知道？我就是杭州本地员工[s:ac:茶][/quote]感觉也不怪大家，是我的管理出了问题，现在在想怎么激励[s:ac:愁]
yKiller
你自己定kpi啊， 每次开会就讲呗。 受得了的就留下了， 受不了让他滚蛋。