Knox
2022-05-22T04:46:13+00:00
第一次工作，在试用期里老犯错误，导致公司想解聘，但因为已经交社保不是应届身份了，加上工作也不好找，希望能继续干下去，能不能请求公司延长适应期啊？
试用期表现不好可以延长试用期吗？
napbarra
公司提出解聘一般很难的
aasuuraa
法定试用期最长6个月
cloudyy
不能，试用期长度跟合同年限挂钩的
EK.-
都不想要你了还留着干嘛
Knox
[quote][pid=613909989,32084489,1]Reply[/pid] Post by [uid=63226438]Books0901[/uid] (2022-05-28 13:02):
不能，试用期长度跟合同年限挂钩的[/quote]我劳动合同签的期限是3年，试用期3个月，不到6个月，但是不是劳动合同签订了就不能改了啊？
不能，试用期长度跟合同年限挂钩的[/quote]我劳动合同签的期限是3年，试用期3个月，不到6个月，但是不是劳动合同签订了就不能改了啊？
GOH
想开你 无关试用期 你延长最后结果也是一样
DSD93
Reply to [pid=613912036,32084489,1]Reply[/pid] Post by [uid=63224603]handsomesalt[/uid] (2022-05-28 13:12)三年不都是6个月吗？
Pudelanus
我跟你一样，然后延长了一个月，你可以问问
Simzo
并不是，可以三个月
NoSense
新人犯错误不是很正常吗？你的犯错成本已经包含在低薪资里了。
除非岗位非常好，竞争非常激烈，明确优胜劣汰(这种很少)或者你犯了给公司损失很大的错(初入职场，基本不可能)，还有一种情况是公司招你时就不真心想聘用你，而是贪图应届生廉价劳动力，所以到期故意就挑几个碴延长试用期，逼你自己受不了离职。
你自己斟酌一下，如果是这种情况直接擦亮眼睛主动找下家是比较好的选择。
这是我过去遇到过的教训。很多无良私企喜欢这么搞事。
除非岗位非常好，竞争非常激烈，明确优胜劣汰(这种很少)或者你犯了给公司损失很大的错(初入职场，基本不可能)，还有一种情况是公司招你时就不真心想聘用你，而是贪图应届生廉价劳动力，所以到期故意就挑几个碴延长试用期，逼你自己受不了离职。
你自己斟酌一下，如果是这种情况直接擦亮眼睛主动找下家是比较好的选择。
这是我过去遇到过的教训。很多无良私企喜欢这么搞事。
hupflupper
[quote][pid=613948479,32084489,1]Reply[/pid] Post by [uid=60176589]烟火酱[/uid] (2022-05-28 16:21):
新人犯错误不是很正常吗？你的犯错成本已经包含在低薪资里了。
除非你真的很犯了给公司损失很大的错(绝大多数不会)，一般这种情况都是公司不真心想聘用你，而是贪图应届生廉价劳动力，所以到期故意就挑几个碴延长试用期，逼你自己受不了离职。
可能和你的情况不一样。但这是我过去遇到过的教训。很多无良私企喜欢这么搞事。[/quote]我的理解试用期不就是考察员工合不合适的吗，看你观点好像试用期就是给新员工犯错的？
新人犯错误不是很正常吗？你的犯错成本已经包含在低薪资里了。
除非你真的很犯了给公司损失很大的错(绝大多数不会)，一般这种情况都是公司不真心想聘用你，而是贪图应届生廉价劳动力，所以到期故意就挑几个碴延长试用期，逼你自己受不了离职。
可能和你的情况不一样。但这是我过去遇到过的教训。很多无良私企喜欢这么搞事。[/quote]我的理解试用期不就是考察员工合不合适的吗，看你观点好像试用期就是给新员工犯错的？
NoSense
[quote][pid=613948770,32084489,1]Reply[/pid] Post by [uid=61403825]香喷喷火辣辣[/uid] (2022-05-28 16:22):
我的理解试用期不就是考察员工合不合适的吗，看你观点好像试用期就是给新员工犯错的？[/quote]因为楼主说是第一次工作。和跳槽还不太一样，对于新人公司肯定是有预期的。
当然更主要是我遇到过借口试用期频繁招、解聘应届生的烂事。
个人看法
我的理解试用期不就是考察员工合不合适的吗，看你观点好像试用期就是给新员工犯错的？[/quote]因为楼主说是第一次工作。和跳槽还不太一样，对于新人公司肯定是有预期的。
当然更主要是我遇到过借口试用期频繁招、解聘应届生的烂事。
个人看法
ITz_Chunkyy-
[quote][pid=613948479,32084489,1]Reply[/pid] Post by [uid=60176589]烟火酱[/uid] (2022-05-28 16:21):
新人犯错误不是很正常吗？你的犯错成本已经包含在低薪资里了。
除非岗位非常好，竞争非常激烈，明确优胜劣汰(这种很少)或者你犯了给公司损失很大的错(初入职场，基本不可能)，还有一种情况是公司招你时就不真心想聘用你，而是贪图应届生廉价劳动力，所以到期故意就挑几个碴延长试用期，逼你自己受不了离职。
所以擦亮眼睛主动找下家是比较好的选择。
可能和你的情况不一样。但这是我过去遇到过的教训。很多无良私企喜欢这么搞事。[/quote]犯错也分类型
是技术性错误
还是态度性错误
试用期肯定不会分配关键工作，也造不成什么损失
新人犯错误不是很正常吗？你的犯错成本已经包含在低薪资里了。
除非岗位非常好，竞争非常激烈，明确优胜劣汰(这种很少)或者你犯了给公司损失很大的错(初入职场，基本不可能)，还有一种情况是公司招你时就不真心想聘用你，而是贪图应届生廉价劳动力，所以到期故意就挑几个碴延长试用期，逼你自己受不了离职。
所以擦亮眼睛主动找下家是比较好的选择。
可能和你的情况不一样。但这是我过去遇到过的教训。很多无良私企喜欢这么搞事。[/quote]犯错也分类型
是技术性错误
还是态度性错误
试用期肯定不会分配关键工作，也造不成什么损失
MoonKnight25
然后直到正式录取你为止？
HasHshy
啥单位啊？1年内默认应届生。怕啥。 三方那张纸，跟老师熟的话 直接再去要就行了
smol4k
[quote][pid=613948479,32084489,1]Reply[/pid] Post by [uid=60176589]烟火酱[/uid] (2022-05-28 16:21):
新人犯错误不是很正常吗？你的犯错成本已经包含在低薪资里了。
除非岗位非常好，竞争非常激烈，明确优胜劣汰(这种很少)或者你犯了给公司损失很大的错(初入职场，基本不可能)，还有一种情况是公司招你时就不真心想聘用你，而是贪图应届生廉价劳动力，所以到期故意就挑几个碴延长试用期，逼你自己受不了离职。
你自己斟酌一下，如果是这种情况直接擦亮眼睛主动找下家是比较好的选择。
这是我过去遇到过的教训。很多无良私企喜欢这么搞事。[/quote]新人和新人之间的差距，就像有的新人可以入职就1狗，有的人只能3000起步这么大。
试用期不是让你犯错的，是像相亲一样看你是不是和公司合拍。
你认同公司的三观，公司认同你的能力。就可以做下去了，不然早点分手，免得都痛苦。
新人犯错误不是很正常吗？你的犯错成本已经包含在低薪资里了。
除非岗位非常好，竞争非常激烈，明确优胜劣汰(这种很少)或者你犯了给公司损失很大的错(初入职场，基本不可能)，还有一种情况是公司招你时就不真心想聘用你，而是贪图应届生廉价劳动力，所以到期故意就挑几个碴延长试用期，逼你自己受不了离职。
你自己斟酌一下，如果是这种情况直接擦亮眼睛主动找下家是比较好的选择。
这是我过去遇到过的教训。很多无良私企喜欢这么搞事。[/quote]新人和新人之间的差距，就像有的新人可以入职就1狗，有的人只能3000起步这么大。
试用期不是让你犯错的，是像相亲一样看你是不是和公司合拍。
你认同公司的三观，公司认同你的能力。就可以做下去了，不然早点分手，免得都痛苦。
NoSense
[quote][pid=613951550,32084489,1]Reply[/pid] Post by [uid=41692235]jhqdany[/uid] (2022-05-28 16:38):
新人和新人之间的差距，就像有的新人可以入职就1狗，有的人只能3000起步这么大。
试用期不是让你犯错的，是像相亲一样看你是不是和公司合拍。
你认同公司的三观，公司认同你的能力。就可以做下去了，不然早点分手，免得都痛苦。[/quote]感觉你说的有道理，是我眼界狭隘了。我把那楼折叠掉。
新人和新人之间的差距，就像有的新人可以入职就1狗，有的人只能3000起步这么大。
试用期不是让你犯错的，是像相亲一样看你是不是和公司合拍。
你认同公司的三观，公司认同你的能力。就可以做下去了，不然早点分手，免得都痛苦。[/quote]感觉你说的有道理，是我眼界狭隘了。我把那楼折叠掉。
Dead_Mango
没意思，不走吗？
General Kuzmo
印象里是可以的但只能延长一次，且不能超过试用期上限，比如3年以上劳动合同就是6个月试用期上限，不过最大的问题是...这是公司决定的，如果公司不想给你延长，那只能试用期辞退你了