试用期离职被扣绩效，请问有办法刚吗

如题
楼主试用期申请离职，公司打感情牌，说不好招人，让坚持多呆了半个多月，期间也不安排人来接手项目。
离职时间是提前和主管负责人确定过，离职当天人事装傻故意卡我不给我办离职，各种理由让我留下，甚至于让我停薪留职耍一个月再回去。最后闲扯了一个多小时，愣是不给我办离职，最后强行走了。
今天发工资，工条显示绩效扣了近1000。理由，绩效偏低。
楼主行业问题，视项目难度问题，比如坑爹的网易项目大多都会延期超时，对于这类业内大多都理解，基本不会出现扣绩效一说，而楼主手上就是比较难，都不愿意做的那种。
另外楼主不是摸鱼选手，试用期前两个月绩效是超了的，同样，同时入职同事绩效仅我的一半不到，她没离职，也没扣过，还问过其他同事，都没扣。行业其他公司离职也没遇见过扣绩效工资的。
也就是说，公司故意恶心人，扣离职人员绩效工资。也确实把我恶心到了。
已知公司入职签的合同工资构成是基本工资+绩效工资，大多数人试用期公司不给买社保，但楼主入职有要求必须社保，因为上家公司没退社保，前两个月没买到，第三个月买了社保。这有办法刚吗，恶心下公司也好。