banana
2020-03-27T15:40:48+00:00
说我工作认真但是态度不好[s:ac:晕]要求我一星期内改正态度否则向上头申请开除我，然后还叫我签了个面谈书。内容是什么我也没细看
去年十二月入职，到现在四个月。一直没转正
疫情过了要找理由裁员
[s:ac:无语]我第一次听说以态度不好裁员的
有没有办法可以出口气？
[quote][pid=409380507,21061804,1]Reply[/pid] Post by [uid=2113165]忧夜之泪zzc[/uid] (2020-03-30 23:46):
刚也是最终开除，有什么区别呢[/quote][s:a2:冷]能出口气吧
他意思也不是直接开除，估计是想我自己写离职书
之前有发过奖惩制度说处罚为开除的
要员工自己填写《离职申请》
？？开除不是直接下开除通知书？？
我已经拍照留证了
态度不好这事儿可大可小，话说回来楼主连这种告诫书也不好好看清楚感觉也是满粗心的人啊……或者是不是和你上司有些观念上的冲突？比如他觉得某个事情很重要你觉得不重要打哈哈或者随便处理一下就过了所以这么说？
不过还是看你的心思了，如果不想做了直接走就好还管他干嘛呢，如果想留再慢慢考虑吧
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4个月。你合同上写的几年? 如果没写直接就是正式劳动合同期限。要赔偿。
如果没合同也可以直接要求从工作第二个月起支付双倍薪水。
试用期还有开除这个说法吗，我记得关于试用期只有一个时常限制，一年的合同试用期不能超过三个月这种的。
工作认真但态度不好～得到我的肉体还得得到我的灵魂呗
就让他们辞退，别签离职。别听公司的脑残人事瞎咋呼。
[quote][pid=409381320,21061804,1]Reply[/pid] Post by [uid=8173366]若耶溪畔[/uid] (2020-03-30 23:50):
态度不好这事儿可大可小，话说回来楼主连这种告诫书也不好好看清楚感觉也是满粗心的人啊……或者是不是和你上司有些观念上的冲突？比如他觉得某个事情很重要你觉得不重要打哈哈或者随便处理一下就过了所以这么说？
不过还是看你的心思了，如果不想做了直接走就好还管他干嘛呢，如果想留再慢慢考虑吧[/quote]态度不好明显就是借口，肯定是疫情期间经营不景气，想辞退员工，但是辞退成本太高，所以想方设法让员工自己走
[quote][pid=409381188,21061804,1]Reply[/pid] Post by [uid=60661110]杀手皇后的悲剧[/uid] (2020-03-30 23:49):
[s:a2:冷]能出口气吧
他意思也不是直接开除，估计是想我自己写离职书
之前有发过奖惩制度说处罚为开除的
要员工自己填写《离职申请》
......[/quote]被动离职没有特定的理由赔偿n+1
主动离职没有
你不填他拿你没办法，除非贴钱或给出不遵守合同约定的证据。即使是迟到早退，也得给出他提醒过的证据
你得收集你的打卡上班证据
[quote][pid=409381320,21061804,1]Reply[/pid] Post by [uid=8173366]若耶溪畔[/uid] (2020-03-30 23:50):
态度不好这事儿可大可小，话说回来楼主连这种告诫书也不好好看清楚感觉也是满粗心的人啊……或者是不是和你上司有些观念上的冲突？比如他觉得某个事情很重要你觉得不重要打哈哈或者随便处理一下就过了所以这么说？
不过还是看你的心思了，如果不想做了直接走就好还管他干嘛呢，如果想留再慢慢考虑吧[/quote][s:ac:呆]这周内我尽力改正态度吧
平日里性格阴沉负能量压抑
他说影响到其他人了
但是好歹工作上的事我挺认真的
多少嘻嘻哈哈的摸鱼王没受惩罚我来受？
如果实在看我不顺眼非要整我这口气怎么吃的下
你签字就该好好看看内容，这不是落下自己工作态度不好的书面证据了么，公司可以随便开除你了，这可是一口大锅啊兄弟[s:ac:喷]
[quote][pid=409383040,21061804,1]Reply[/pid] Post by [uid=1739310]fgtewjrftu[/uid] (2020-03-30 23:57):
你签字就该好好看看内容，这不是落下自己工作态度不好的书面证据了么，公司可以随便开除你了，这可是一口大锅啊兄弟[s:ac:喷][/quote][s:ac:呆]当时内心是火大的就没细看
这样讲是被整定了？
工作态度不好貌似也没到劳动法准许的合法开除的标准吧
不行我得想点阴招整回去