𝓝𝓪𝓲𝓿𝓮
2020-04-21T00:21:29+00:00
一朋友才入职半个月，试用期是三个月，前几天帮公司送钥匙途中，骑摩托车摔了，导致右胳膊骨裂，也不是非常严重吧，这种情况属于工伤吗，还有公司应该怎么赔偿，公司不愿意的话应该走什么途径刚。
试用期受伤算工伤吗
VG-Killer
算 ZSBD[s:ac:茶]
Enviously
入职第一天就算。
敢不负责直接劳动仲裁走起。
甚至你只要用“走仲裁”吓唬一下人资…
这一块国家做的还是可以的
敢不负责直接劳动仲裁走起。
甚至你只要用“走仲裁”吓唬一下人资…
这一块国家做的还是可以的
𝓝𝓪𝓲𝓿𝓮
[quote][pid=416306720,21454921,1]Reply[/pid] Post by [uid=60070859]卡哇伊的第四蓝[/uid] (2020-04-25 08:29):
入职第一天就算。
敢不负责直接劳动仲裁走起。
甚至你只要用“走仲裁”吓唬一下人资…
这一块国家做的还是可以的[/quote]那能赔多少啊，伤也不算重，一个月可能能恢复，但是不能提重物，赔一个月工资吗
入职第一天就算。
敢不负责直接劳动仲裁走起。
甚至你只要用“走仲裁”吓唬一下人资…
这一块国家做的还是可以的[/quote]那能赔多少啊，伤也不算重，一个月可能能恢复，但是不能提重物，赔一个月工资吗
tanoqq27
我扭了一下韧带稍微有点脱裂，最后工伤保险陪了七个月
JukesOnBlue
赔的也是保险公司吧？
难道说没买工伤保险？[s:ac:喷]
难道说没买工伤保险？[s:ac:喷]
rexisadingle
公章好像是不能走医保的，
要现金支付，然后在工伤认定。
要现金支付，然后在工伤认定。
𝓝𝓪𝓲𝓿𝓮
[quote][pid=416309900,21454921,1]Reply[/pid] Post by [uid=6430881]jhs3228023[/uid] (2020-04-25 08:49):
我扭了一下韧带稍微有点脱裂，最后工伤保险陪了七个月[/quote]额，试用期还没开始买五险啊老哥
我扭了一下韧带稍微有点脱裂，最后工伤保险陪了七个月[/quote]额，试用期还没开始买五险啊老哥
King B
[quote][pid=416310066,21454921,1]Reply[/pid] Post by [uid=26012887]阡陌白[/uid] (2020-04-25 08:50):
赔的也是保险公司吧？
难道说没买工伤保险？[s:ac:喷][/quote]试用期不交保险的太多了
赔的也是保险公司吧？
难道说没买工伤保险？[s:ac:喷][/quote]试用期不交保险的太多了
JukesOnBlue
[quote][pid=416311556,21454921,1]Reply[/pid] Post by [uid=456392]妖浮[/uid] (2020-04-25 08:58):
试用期不交保险的太多了[/quote]别的不太知道，深圳东莞试用期除了绩效和公积金可以没有，保险必须要有的。[s:ac:晕]
试用期不交保险的太多了[/quote]别的不太知道，深圳东莞试用期除了绩效和公积金可以没有，保险必须要有的。[s:ac:晕]
Enviously
试用期不买保险是违法的。
入职第一天就必须买保险。特别是工伤保险。
你这个情况，
1.医疗费用由公司支付。至于上面有朋友提出的保险公司，那是公司的事。跟雇员无关。说白了，我给你打工，受伤了，我只找公司。至于找保险公司，那是公司人力资源或者安环部的事(每个公司不同)
2，治疗期间工资正常支付
3.如果有家人陪护，陪同人员的衣食住宿按规定支付
4.涉及骨折，出院了可以申请伤残鉴定，9-10级无压力，然后根据地域，入职时间不同赔偿标准不同。申请了之后政府有工作人员专业指导，你只需要提供相关信息。
以上。
入职第一天就必须买保险。特别是工伤保险。
你这个情况，
1.医疗费用由公司支付。至于上面有朋友提出的保险公司，那是公司的事。跟雇员无关。说白了，我给你打工，受伤了，我只找公司。至于找保险公司，那是公司人力资源或者安环部的事(每个公司不同)
2，治疗期间工资正常支付
3.如果有家人陪护，陪同人员的衣食住宿按规定支付
4.涉及骨折，出院了可以申请伤残鉴定，9-10级无压力，然后根据地域，入职时间不同赔偿标准不同。申请了之后政府有工作人员专业指导，你只需要提供相关信息。
以上。
𝓝𝓪𝓲𝓿𝓮
[quote][pid=416312763,21454921,1]Reply[/pid] Post by [uid=60070859]卡哇伊的第四蓝[/uid] (2020-04-25 09:04):
试用期不买保险是违法的。
入职第一天就必须买保险。特别是工伤保险。
你这个情况，
1.医疗费用由公司支付。至于上面有朋友提出的保险公司，那是公司的事。跟雇员无关。说白了，我给你打工，受伤了，我只找公司。至于找保险公司，那是公司人力资源或者安环部的事(每个公司不同)
2，治疗期间工资正常支付
3.如果有家人陪护，陪同人员的衣食住宿按规定支付
4.涉及骨折，出院了可以申请伤残鉴定，9-10级无压力，然后根据地域，入职时间不同赔偿标准不同。申请了之后政府有工作人员专业指导，你只需要提供相关信息。
以上[/quote]好的，谢谢老哥
试用期不买保险是违法的。
入职第一天就必须买保险。特别是工伤保险。
你这个情况，
1.医疗费用由公司支付。至于上面有朋友提出的保险公司，那是公司的事。跟雇员无关。说白了，我给你打工，受伤了，我只找公司。至于找保险公司，那是公司人力资源或者安环部的事(每个公司不同)
2，治疗期间工资正常支付
3.如果有家人陪护，陪同人员的衣食住宿按规定支付
4.涉及骨折，出院了可以申请伤残鉴定，9-10级无压力，然后根据地域，入职时间不同赔偿标准不同。申请了之后政府有工作人员专业指导，你只需要提供相关信息。
以上[/quote]好的，谢谢老哥
gea
。？？自己摔得吗？那不算工伤
Artma1
对企业来说，试用期不买社保，最大的风险就是工伤。本来是由工伤保险支付的，全部由企业来支付，妥妥的，不管你劳动仲裁还是去法院，全国都这么判。要是来个严重点的工伤，直接把小企业搞破产。
Sergio but
[quote][pid=416314583,21454921,1]Reply[/pid] Post by [uid=4684355]呦丶神话[/uid] (2020-04-25 09:13):
。？？自己摔得吗？那不算工伤[/quote]当我打出？
。？？自己摔得吗？那不算工伤[/quote]当我打出？
Artma1
[quote][pid=416314583,21454921,1]Reply[/pid] Post by [uid=4684355]呦丶神话[/uid] (2020-04-25 09:13):
。？？自己摔得吗？那不算工伤[/quote]上下班途中自己摔的不算。
楼主这个是因公外出期间自己摔的也算。
。？？自己摔得吗？那不算工伤[/quote]上下班途中自己摔的不算。
楼主这个是因公外出期间自己摔的也算。
finchy132
及时去做残疾等级鉴定，然后去社保部门做工伤认定，最好尽快，有实效限制的
King B
[quote][pid=416312471,21454921,1]Reply[/pid] Post by [uid=26012887]阡陌白[/uid] (2020-04-25 09:02):
别的不太知道，深圳东莞试用期除了绩效和公积金可以没有，保险必须要有的。[s:ac:晕][/quote]发达地区的情况不一样啊，像我们这种比较落后的地方别说试用期，就连正式工不交社保的单位也有不少
别的不太知道，深圳东莞试用期除了绩效和公积金可以没有，保险必须要有的。[s:ac:晕][/quote]发达地区的情况不一样啊，像我们这种比较落后的地方别说试用期，就连正式工不交社保的单位也有不少