RAMALIBRASI
2021-09-26T02:20:53+00:00
如题，之前约定3个月的试用期，但现在说绩效考核不合格，经友好协商，个人主动申请延期一个月。我？？？反正hr一直催但一直没签，拖着先。
补充，个人在一家化学品分销商当销售，基本上实习都是熟悉产品资料，没有具体的业绩要求。去年进来的师兄，到现在也无任务指标，过完今年才有。但我延期的上面写着下个月要至少成交3名客户，才能算过关。
现在，查了下，试用期一般只能约定一次。但可以协商，这就难讲了，毕竟中国是人治社会，法治，越是缺什么心虚什么越是强调。现在我想跑了，但很多人说不能在离职原因写个人因素，那我现在有点纠结了，不知道怎么处理。
领导这几天分了个一直做的客户，也说会有老员工帮忙跟，昨天和他们的老板一起吃饭了，也是多年的好朋友，问题倒是不大。但还差两个。主要还是工资低，5k，住宿条件也差，当时说好高档小区一人一间，公共厕所，厨房，卫生间完全没错，但是在地下室那种房，见不到太阳，很脏，来的第一个星期被跳蚤咬到不行。各种皮肤过敏。并且，当时同期来的同学，都跑完了。楼主双非一本，很尴尬，但5k，真的少，扣完五险一金就4k，当时是被忽悠了，以为住的很好的那种，想多了。
等下准备打电话问问劳动局的人，看看有什么建议。
这种实际是双向选择吧？公司觉得你试用期没过，你想争取转正就延期，不想在这干就离职。
如果觉得这份工作可以继续，就延期干下去争取转正，如果觉得不是很理想，及时止损就算了。
说实话基层销售没几个公司能给到很好的住房条件吧
[quote][pid=554349504,28741053,1]Reply[/pid] Post by [uid=43395470]有没有想起我[/uid] (2021-09-30 10:36):
所以你想干嘛？跑路就直接跑呀[/quote]在想之后去读研，还是工作。读研不能还在化工吧，但化工轻松，2个半月，上个一本问题不大，但出来还是坑。班上有两位大佬跑去跨专业读计算机了，希望今年他们顺利。
[quote][pid=554347715,28741053,1]Reply[/pid] Post by [uid=547178]guminghan[/uid] (2021-09-30 10:30):
这种实际是双向选择吧？公司觉得你试用期没过，你想争取转正就延期，不想在这干就离职。
如果觉得这份工作可以继续，就延期干下去争取转正，如果觉得不是很理想，及时止损就算了。
说实话基层销售没几个公司能给到很好的住房条件吧[/quote]试用期延期不是违法的吗？
[quote][pid=554350453,28741053,1]Reply[/pid] Post by [uid=62801966]甜点不死[/uid] (2021-09-30 10:38):
试用期延期不是违法的吗？[/quote]违法的话，就只能试用期没过辞退了啊
这个不要多想，可能你能力没达到他们要求，变着法想你自己走，这样做，你也没必要留着了
试用期没过公司要证明你不符合录用标准的
公司很明显要用那三个客户来说事
所以你要留下证据证明那个要谈下三个客户的标准，是试用期结束后才制定的，而不是在你试用期的时候就已经通知你了的
[quote][pid=554356641,28741053,1]Reply[/pid] Post by [uid=61901]nalanqx[/uid] (2021-09-30 10:56):
试用期没过公司要证明你不符合录用标准的
公司很明显要用那三个客户来说事
所以你要留下证据证明那个要谈下三个客户的标准，是试用期结束后才制定的，而不是在你试用期的时候就已经通知你了的[/quote]这个，我只想说，他实习期考核什么都没明确说，我都是问了去年的师兄才知道的。证据，到时去问，再悄悄的录音吗？
[quote][pid=554358408,28741053,1]Reply[/pid] Post by [uid=62801966]甜点不死[/uid] (2021-09-30 11:01):
这个，我只想说，他实习期考核什么都没明确说，我都是问了去年的师兄才知道的。证据，到时去问，再悄悄的录音吗？[/quote]1.公司要求试用期延期的理由是说你绩效考核没过
具体怎么没过？
为什么没过？
这个绩效考核标准有没有发给过你？
你是否知道你在试用期需要进行绩效考核？
你入职时，劳动合同中对于试用期的约定中，有没有提及试用期是否通过的标准是什么？
2.公司通知你，试用期延期后，需要下个月谈下三个客户才算通过
什么时候通知的？
通知的形式是什么？
你有没有原件、照片、复印件、或者聊天记录证明这个通知的内容？
3.试用期延期，原则上只存在于，员工未通过试用期，双方协商一致延长试用期
所以延长试用期的前提是，试用期未通过
所以你需要先问HR为什么你试用期未通过
[quote][pid=554362760,28741053,1]Reply[/pid] Post by [uid=61901]nalanqx[/uid] (2021-09-30 11:14):
1.公司要求试用期延期的理由是说你绩效考核没过
具体怎么没过？
为什么没过？
这个绩效考核标准有没有发给过你？
你是否知道你在试用期需要进行绩效考核？
你入职时，劳动合同中对于试用期的约定中，有没有提及试用期是否通过的标准是什么？
2.公司通知你，试用期延期后，需要下个月谈下三个客户才算通过
什么时候通知的？
通知的形式是什么？
你有没有原件、照片、复印件、或者聊天记录证明这个通知的内容？
3.试用期延期，原则上只存在于，员工未通过试用期，双方协商一致延长试用期
所以延长试用期的前提是，[/quote]第一个不清楚，到时和部门经理对线。第二个，先是部门经理口头谈，下午再hr发文件，说下午打印来签字。开始文件名叫个人申请，我提出疑问，改为协议，由于是企业微信，还测回了，不过都有保存，有截图。
[quote][pid=554362760,28741053,1]Reply[/pid] Post by [uid=61901]nalanqx[/uid] (2021-09-30 11:14):
1.公司要求试用期延期的理由是说你绩效考核没过
具体怎么没过？
为什么没过？
这个绩效考核标准有没有发给过你？
你是否知道你在试用期需要进行绩效考核？
你入职时，劳动合同中对于试用期的约定中，有没有提及试用期是否通过的标准是什么？
2.公司通知你，试用期延期后，需要下个月谈下三个客户才算通过
什么时候通知的？
通知的形式是什么？
你有没有原件、照片、复印件、或者聊天记录证明这个通知的内容？
3.试用期延期，原则上只存在于，员工未通过试用期，双方协商一致延长试用期
所以延长试用期的前提是，[/quote]服了，刚刚仔细看了劳动合同，当初说好实习期三个月的，结果看了合同，从7月1到10月30，真的老奸巨猾。这种，我可以从当初给的offer不一样来起诉吗？当时offer还说4k?1k，现在的是3k?2k。
但试用期发现是4个月，没想到坑在这里。
[quote][pid=554364062,28741053,1]Reply[/pid] Post by [uid=62801966]甜点不死[/uid] (2021-09-30 11:17):
第一个不清楚，到时和部门经理对线。第二个，先是部门经理口头谈，下午再hr发文件，说下午打印来签字。开始文件名叫个人申请，我提出疑问，改为协议，由于是企业微信，还测回了，不过都有保存，有截图。[/quote]那就保存好各项材料咯
包括你企业微信聊天记录
公司邮件来往
以证明你确实有工作
期间如果有请假记得保存请假审批证据
还有劳动合同
发工资的途径，如果有现金发工资或者第三方发工资的，想办法找点其他旁证证明一下
总之你的主张就是
不同意延期，你说我考核不过就拿证据出来
不然就按辞退走
按辞退要么协商一致你现在补偿我半个月工资(不足半年按半年计算，0.5年补偿0.5个月工资)
要么你现在强行辞退我
我去劳动仲裁主张非法辞退二倍补偿，补我一个月
签劳动合同没有？里面应该明确规定了试用期时间，到期自动转正，如果试用期不合格需要公司单独下个试用不合格通知，要写明不合格原因。
[quote][pid=554368936,28741053,1]Reply[/pid] Post by [uid=39818693]捕风的惟忆[/uid] (2021-09-30 11:32):
签劳动合同没有？里面应该明确规定了试用期时间，到期自动转正，如果试用期不合格需要公司单独下个试用不合格通知，要写明不合格原因。[/quote]签了，但劳动合同居然是7月1到10月30，而之前约定都是3个月的。刚刚打电话给劳动局，叫我下午去写申请单。
[quote][pid=554370824,28741053,1]Reply[/pid] Post by [uid=62801966]甜点不死[/uid] (2021-09-30 11:38):
签了，但劳动合同居然是7月1到10月30，而之前约定都是3个月的。刚刚打电话给劳动局，叫我下午去写申请单。[/quote]劳动合同签到10月30日那就很难办
你劳动合同签了几年？