料箔
2020-09-25T08:44:51+00:00
人物背景：私企，领导a为部门经理，亲信b为资料员，我等同于主管，是上上任老总从其他地方调来的
事件前提：去年10月左右我们发生了一起小事故，给公司造成了一些损失，事后在场人员一人扣100。
由于我当天轮值，因此是首责，这个我认，毕竟在工作职责之内没有及时响应。
因为这件事情，还有前几个月某次旁边一台备用电脑坏了没送修，轮到我班上正好被他进门检查看到，我被a认定为粗心懒惰，记了小本本。在这之后每个月的评分我都是全公司倒数几名(评分七成由a给，自评和直属领导评价占三成)。
另外说明一下，我们整个轮值小组成员由于所有人负责的东西都是一样的，每天重复同样工作，因此没什么特别的意外的话，所有人都差不多一个分数，每个月我们的内部评分次序都是猜拳决定然后往高了给。
然而前些日子我终于连着两个月倒数第一了。
根据规则连着3个月倒数第一就劝退，而此时我的直属上级开完会带来的消息是老总认为我们部门最近事故不断，需要进行人员调整，那a第一个就想到我。
另外一方面，b得知他老家那边的分公司缺人，想要晋升去那边。但是他现在手上掌握近几年的无数项目资料，想交接十分困难，新来的分管副总没了他就两眼一抹黑，因此不想放人，但又没位置给他晋升。a和副总一合计正好老总说人员调整，那就踢走一个，让b上来。
最近虽然事故频发，但是跟我一点关系没有，其他人不同程度的都扣了些钱。说实话，值班这事情没出事是应该的，但是设备逐渐在老化，又没钱全换，领导也不想做全面排查，只能提心吊胆地等它哪天哪个末端出点事，然后换个好的，摊到谁值班纯属倒霉，几年做下来大家身上都背着好几次扣钱的处罚，谁几个月没扣钱那是烧高香了。
我不想走的原因也很简单，一是这里不拖工资，五险一金齐全，二是离家近走路上班，三是同等工作职责这里在本市给的最多，四是我职业技能证还没拿到，今年疫情根本不知道什么时候发到手，想找工作没现成的证，竞争力不够。
像这种情况，和a去谈谈还有作用吗？因为我们这边过了年会走好几个人，但是a似乎迫不及待想踹了我[s:a2:大哭]我长这么大还没遇到过这么明着来的，不知所措哇
事件前提：去年10月左右我们发生了一起小事故，给公司造成了一些损失，事后在场人员一人扣100。
由于我当天轮值，因此是首责，这个我认，毕竟在工作职责之内没有及时响应。
因为这件事情，还有前几个月某次旁边一台备用电脑坏了没送修，轮到我班上正好被他进门检查看到，我被a认定为粗心懒惰，记了小本本。在这之后每个月的评分我都是全公司倒数几名(评分七成由a给，自评和直属领导评价占三成)。
另外说明一下，我们整个轮值小组成员由于所有人负责的东西都是一样的，每天重复同样工作，因此没什么特别的意外的话，所有人都差不多一个分数，每个月我们的内部评分次序都是猜拳决定然后往高了给。
然而前些日子我终于连着两个月倒数第一了。
根据规则连着3个月倒数第一就劝退，而此时我的直属上级开完会带来的消息是老总认为我们部门最近事故不断，需要进行人员调整，那a第一个就想到我。
另外一方面，b得知他老家那边的分公司缺人，想要晋升去那边。但是他现在手上掌握近几年的无数项目资料，想交接十分困难，新来的分管副总没了他就两眼一抹黑，因此不想放人，但又没位置给他晋升。a和副总一合计正好老总说人员调整，那就踢走一个，让b上来。
最近虽然事故频发，但是跟我一点关系没有，其他人不同程度的都扣了些钱。说实话，值班这事情没出事是应该的，但是设备逐渐在老化，又没钱全换，领导也不想做全面排查，只能提心吊胆地等它哪天哪个末端出点事，然后换个好的，摊到谁值班纯属倒霉，几年做下来大家身上都背着好几次扣钱的处罚，谁几个月没扣钱那是烧高香了。
我不想走的原因也很简单，一是这里不拖工资，五险一金齐全，二是离家近走路上班，三是同等工作职责这里在本市给的最多，四是我职业技能证还没拿到，今年疫情根本不知道什么时候发到手，想找工作没现成的证，竞争力不够。
像这种情况，和a去谈谈还有作用吗？因为我们这边过了年会走好几个人，但是a似乎迫不及待想踹了我[s:a2:大哭]我长这么大还没遇到过这么明着来的，不知所措哇