Choatic
2021-03-11T23:45:50+00:00
体制内，不管是教师，公务员，医生，护士，不同地区收入天差地别
有的地方三四千，有的地方上万
哪怕私企都没有那么离谱。像华为，初级岗位，北京上海深圳和成都武汉比同级工资就差2000
有的地方三四千，有的地方上万
哪怕私企都没有那么离谱。像华为，初级岗位，北京上海深圳和成都武汉比同级工资就差2000
同工不同酬合理吗？现实中好像很普遍
EndrXD
一个公司的才叫同工不同酬。不同地方发展不一样，没啥可比性。
samsaraeyes
你这算什么，地域差异他就不算同工了好吧。
同一个地区，同一个公司，同一个岗位干同样的事情才能比。
要不然为啥企业内部禁止讨论薪资呢。就是为了同工不同酬啊。
最神奇的是有的人就真的不讨论了，当然也可能是怕碰上傻子和工贼。
同一个地区，同一个公司，同一个岗位干同样的事情才能比。
要不然为啥企业内部禁止讨论薪资呢。就是为了同工不同酬啊。
最神奇的是有的人就真的不讨论了，当然也可能是怕碰上傻子和工贼。
Gothiccjeffy
同工同酬就是个笑话
04年进单位开始说同工同酬，现在都21年了，还毛都不是
04年进单位开始说同工同酬，现在都21年了，还毛都不是
trixx
[quote][pid=500534825,25927443,1]Reply[/pid] Post by [uid=594831]b248827124[/uid] (2021-03-16 07:49):
你这算什么，地域差异他就不算同工了好吧。
同一个地区，同一个公司，同一个岗位干同样的事情才能比。
要不然为啥企业内部禁止讨论薪资呢。就是为了同工不同酬啊。
最神奇的是有的人就......[/quote]讨论完有什么意义呢，第二天辞职？
你这算什么，地域差异他就不算同工了好吧。
同一个地区，同一个公司，同一个岗位干同样的事情才能比。
要不然为啥企业内部禁止讨论薪资呢。就是为了同工不同酬啊。
最神奇的是有的人就......[/quote]讨论完有什么意义呢，第二天辞职？
Roy0441
[quote][pid=500534965,25927443,1]Reply[/pid] Post by [uid=4555639]zunyilss[/uid] (2021-03-16 07:50):
同工同酬就是个笑话
04年进单位开始说同工同酬，现在都21年了，还毛都不是[/quote]还不跳槽啊
同工同酬就是个笑话
04年进单位开始说同工同酬，现在都21年了，还毛都不是[/quote]还不跳槽啊
KShee
干得好不如混的好
CAmeron
我们一个部门的，工资都不一样
SpicyMayOhh
[quote][tid=25927443]Topic[/tid] Post by [uid=61591000]youyulan123[/uid] (2021-03-16 07:46):
体制内，不管是教师，公务员，医生，护士，不同地区收入天差地别
有的地方三四千，有的地方上万
哪怕私企都没有那么离谱。像华为，北京上海深圳和成都武汉比同级工资就差2000[/quote]你完全理解错了这个话的意思，莫非同样的CEO职务，腾讯阿里华为的CEO就非得和几个人的小公司那种CEO拿一样的工资？虽然他们都说干的管理岗位的事情
体制内，不管是教师，公务员，医生，护士，不同地区收入天差地别
有的地方三四千，有的地方上万
哪怕私企都没有那么离谱。像华为，北京上海深圳和成都武汉比同级工资就差2000[/quote]你完全理解错了这个话的意思，莫非同样的CEO职务，腾讯阿里华为的CEO就非得和几个人的小公司那种CEO拿一样的工资？虽然他们都说干的管理岗位的事情
Cary
禁止讨论工资
Choatic
Reply to [pid=500535979,25927443,1]Reply[/pid] Post by [uid=11436786]hmj20123[/uid] (2021-03-16 07:59)小公司管理干的活和大公司管理肯定差得多的。
一般只讨论工作量差不多的初级岗位
但护士呢，小地方可能还更累，拿的钱却更少
一般只讨论工作量差不多的初级岗位
但护士呢，小地方可能还更累，拿的钱却更少
shinxini
同一单位
同一岗位
不同薪酬
当然，同工不同酬不算什么
还有同一岗位，不同工不同酬的
就是事情你干，好处我拿
同一岗位
不同薪酬
当然，同工不同酬不算什么
还有同一岗位，不同工不同酬的
就是事情你干，好处我拿
emya
简单理解就是上有政策，下有对策！
SpicyMayOhh
[quote][pid=500536223,25927443,1]Reply[/pid] Post by [uid=61591000]youyulan123[/uid] (2021-03-16 08:01):
小公司管理干的活和大公司管理肯定差得多的。
一般只讨论工作量差不多的初级岗位
但护士呢，小地方可能还更累，拿的钱却更少[/quote]公家单位我不知道，私企很常见，四个人同样做事，同样的能力和技术，但是老板就是要喊把工资差距拉开，第一个的钱比平均值高百分之三十，最后一个只拿平均值的百分之八十，这个比你那个例子更现实吧。一个部门干活好几年了，能力全部都胜任工作，全部都是工人，完全没有升职的可能那种，老板就觉得要改革，认为某为就是好例子，要学习什么个人奋斗啊自带铺盖睡厂房那种风气，当然，肯定不会学习给员工分红分股或者用提高奖金的方式来提升员工的积极性。
同工同酬，真的只是笑话。
小公司管理干的活和大公司管理肯定差得多的。
一般只讨论工作量差不多的初级岗位
但护士呢，小地方可能还更累，拿的钱却更少[/quote]公家单位我不知道，私企很常见，四个人同样做事，同样的能力和技术，但是老板就是要喊把工资差距拉开，第一个的钱比平均值高百分之三十，最后一个只拿平均值的百分之八十，这个比你那个例子更现实吧。一个部门干活好几年了，能力全部都胜任工作，全部都是工人，完全没有升职的可能那种，老板就觉得要改革，认为某为就是好例子，要学习什么个人奋斗啊自带铺盖睡厂房那种风气，当然，肯定不会学习给员工分红分股或者用提高奖金的方式来提升员工的积极性。
同工同酬，真的只是笑话。
koyshka
同一个岗位，我这的普遍行规就是学历高的拿得多，学历低的拿的少，干的活都是一样的
guguiiii
我们也是，工资全看老板心情，甚至有那种你喝一杯酒，老板给你加2000工资的，当然只局限于某个女的，所以大家都没干劲。
feels
你说的这种肯定河里啊，人是分阶级的，又不是同一公司