试用期突然被辞退

别主动提,等对方辞退你

包进

还是

外包？
没看懂

别，正常上班，保存好证据，等辞退，试用期应该有半个月工资(按照实际发放的工资)

试用期中止试用不用补偿的[s:ac:呆]很遗憾，楼主。

[quote][pid=616520235,32232009,1]Reply[/pid] Post by [uid=60797233]心懸湖海[/uid] (2022-06-08 00:12):

明天问他们，补偿给多少。没有的话就正常上班，保存好证据，等辞退，试用期我记得有半个月工资的补偿(按照实际发放的工资)[/quote]半年内(正式)才有，试用期是不需要赔偿的

试用期没补偿的

[quote][pid=616520538,32232009,1]Reply[/pid] Post by [uid=8028351]judaslee[/uid] (2022-06-08 00:14):

试用期中止试用不用补偿的[s:ac:呆]很遗憾，楼主。[/quote]用的，试用期辞退要证明不符合岗位要求，且经培训、调岗后仍不符合才能辞退。在现实工作中，举证这两点很难，公司要费很多事，一般提仲裁必赢
我一个同事去年末就是试用期辞退，领的半个月补偿

[quote][pid=616521046,32232009,1]Reply[/pid] Post by [uid=60797233]心懸湖海[/uid] (2022-06-08 00:17):

用的，试用期辞退要证明不符合岗位要求，且经培训、调岗后仍不符合才能辞退。在现实工作中，举证这两点很难，公司要费很多事，一般提仲裁必赢
我一个同事去年末就是试用期辞退，领的半个月补偿[/quote]我觉得这2点公司很容易办到吧
而且，如果你能满足全部要求，人家干嘛不要你？

[quote][pid=616519805,32232009,1]Reply[/pid] Post by [uid=62560365]_浪掷[/uid] (2022-06-08 00:09):

包进

还是

外包？
没看懂[/quote]中软。接的华为的外包

中软外包进菊花，被菊花那边释放的我也遇到不少了。
我以前就在中软外包华为，我只能说我遇到每个被菊花释放的，都有问题。
1，一个星期总共5天，请假3天，连续三周，菊花pl顶不住了，释放
2，当时性能测试，菊花的人给他讲了一遍又一遍，光我看到的就有三遍，不会，不学，不看，其实文档在wiki上都有，就是摆，释放
3，杭研所124要加班到8点半，风雨无阻，其中一个天天5点半到点下班，释放
不是我说你一定有问题，但是你肯定哪里没做好，菊花对中软外包是直接当工具人用的，你这样都被主动要求释放，我建议你复盘下，不然你去哪都坚持不了多久

[quote][pid=616521961,32232009,1]Reply[/pid] Post by [uid=62690534]你就是个傻子[/uid] (2022-06-08 00:23):

我觉得这2点公司很容易办到吧
而且，如果你能满足全部要求，人家干嘛不要你？[/quote]因为人员精简等等理由呗，给你看看我同事硬钢下来的半个月工资。当然你可以说我们公司hr技术水平不行
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202206/08/-vabhQ17t-i2zpK2gT1kShs-1k3.jpg[/img]

试用期3个月，项目都快做的差不多了吧？

[quote][pid=616521961,32232009,1]Reply[/pid] Post by [uid=62690534]你就是个傻子[/uid] (2022-06-08 00:23):

我觉得这2点公司很容易办到吧
而且，如果你能满足全部要求，人家干嘛不要你？[/quote]这两点很难。像外包公司根本就没培训的人员的。正规公司搞这个也要法务人力一起上。与其费心费力，还不如给钱辞退简单

[quote][pid=616521961,32232009,1]Reply[/pid] Post by [uid=62690534]你就是个傻子[/uid] (2022-06-08 00:23):

我觉得这2点公司很容易办到吧
而且，如果你能满足全部要求，人家干嘛不要你？[/quote]被pua惯了吧？ 一般情况下，只要员工不违法，公司很难不赔偿辞退他。 当然大多数人懒，懒得维护自身权益，才让公司肆无忌惮

[quote][pid=616520235,32232009,1]Reply[/pid] Post by [uid=60797233]心懸湖海[/uid] (2022-06-08 00:12):

明天问他们，补偿给多少。没有的话就正常上班，保存好证据，等辞退，试用期我记得有半个月工资的补偿(按照实际发放的工资)
另外 提醒下楼主，一般hr或者部门主管会先红脸白脸的吓唬+安抚你，想办法让你自己走。选择硬钢的话，后续找你谈话等做好录音录像。[/quote]试用期还有？我百度了下没有。[s:ac:哭笑]

[cp]#摸鱼冷知识#
试用期常见8个天坑

1.试用期过长
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。?超过法定试用期的需向劳动者支付赔偿金。?

2.试用期不缴社保
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者以单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3.试用期无依据辞退员工
员工在试用期间被证明“无法胜任工作”的，用人单位可以无责解除劳动合同。?但一定需要有言在先，即在员工入职后需明确告知“无法胜任工作”的考核标准是什么，并依法提前3天通知员工，否则视为违法解除，需给予员工经济赔偿。

4.试用期工资过低
员工在试用期的工资不得低于本单位同类岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

5.试用期不签劳动合同
单位应当在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则应当按照《劳动合同法》第八十二条规定，次月起向劳动者支付二倍工资赔偿。

6.单独签订试用期合同
试用期包含在劳动合同期限内。单独签订试用期合同不合法，该试用期限为劳动合同期限，劳动者可以按正式劳动合同的相关规定，依法维护自己的劳动权益。

7.“试岗期”不发工资
很多用人单位在试用期前还有几天“试岗期”，且试岗期内没有工资。?
这是违法的！劳动法中没有试岗期说法，上几天班就要支付几天工资，不得无故克扣、拖欠员工工资。

8.试用期“一试再试”
一些用人单位对于试用期规定比较模糊，试用期一改再改迟迟不予转正。?根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者已经离职，单位重新招聘回公司，也不得再约定试用期。?[/cp]

[quote][pid=616522724,32232009,1]Reply[/pid] Post by [uid=60797233]心懸湖海[/uid] (2022-06-08 00:27):

因为人员精简等等理由呗，给你看看我同事硬钢下来的半个月工资。当然你可以说我们公司hr技术水平不行
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202206/08/-vabhQ17t-i2zpK2gT1kShs-1k3.jpg[/img][/quote]没看到15天准备期么……不就半个月……