08
2022-08-01T07:13:46+00:00
地点：西安市
出场人物：
我方：
我爱人，(施工图)画图狗。
我，全权代理我爱人处理本次事件相关事项。
公司：
董事长(王董事长)
负责人(王总)
财务总(石总)
时任上级(所长，程某)
人力资源部部长(惠某)
时任财务(杨某)
时任行政工作人员(王女)
公司法务(毛某)及其丈夫(胡某)
代理律所律师(王男)
前言
说起画图狗，本论坛里好像也挺多。我爱人作为一个专心画图的图狗，本来是不可能同公司发生劳动纠纷的，但是很不幸的是，她跟我结婚了，于是在我承诺包揽所有操作的情况下，本不会发生的事情终于还是发生了，而事情的结局现在似乎也已经出现，可喜可贺，可喜可贺。
事情开始于2020年年初的春节假期，当时正是新冠疫情刚刚出现不久，加之建筑行业的春节假期比较长，于是那年春节放假放了半个月，我们又是不爱出门的人，于是有一天在家闲聊的时候谈到了我爱人的年收入。
我当时问她，19年总收入多少啊？
她答，公司给谈的年薪是18万。
我问，那到手多少啊？
她答，不知道啊。
我说，闲着没事，给你算算吧。
她说，好啊好啊。
于是查了银行流水，银行流水总计167176.01。另外拿了个优秀员工奖，现金5000。
公司当时给图狗讲的薪资制度是：每月工资根据职级发放当月工资+500元补贴，每年下半年根据当年公司经营情况和员工产值情况跟员工谈一个“年薪”数，春节前根据谈好的年薪数乘一个系数，扣除已发工资、已发补贴、社保个人部分、个税，剩余部分以年终奖的方式发放。当然，公司没说每月补贴也要从年薪数额里扣，这个是我事后详细列了账目以后发现的——没错，公司给你发的补贴是你自己补给自己的[s:ac:哭笑]
我看了看167176.01这个数，又想了想年薪18万这个说法，然后我告诉我爱人：“大佬， 味道 这数不对啊？”
我爱人：[s:ac:咦]咋不对了？
我：我感觉不应该是这个数啊，你们社保和个税怎么算的？
我爱人：社保按最低的交，发年终奖的时候扣个税。
我：[s:ac:吓]还有这样操作的？那你们有没有工资条之类的东西啊？
我爱人：之前有人去要过，公司说帮员工避税，不给工资条。
我：[s:ac:汗]听说过个税APP吗？来，注册一下，我们看看你的个税是怎么申报的。
经过一番操作，我给我爱人注册了个税APP账号，然后查了一下个税申报情况，发现她的申报公司有两家，又问了一下才知道，原来公司每月发放的工资是通过两家公司发放的：公司(颐景)公户发一部分，代发公司(恒诺)代发一部分。两家公司申报的总额和每月月薪还不太一样，但是因为两家申报的数额都不到起征点(5000元)，于是个税应缴额都是0，至于年终奖则根本没有申报。
也就是说公司没有代缴个税。
那么公司在发年终奖的时候代扣了多少个税呢？2020年1月23日，公司通过公司领导程某个人账户转账发放了2019年度年终奖，据称，扣除个税金额为6888元。
这个公司当时大约有150多名图狗，我爱人的工资水平在公司里大约处于前30%的位置。
我当时估算了一下，公司每年仅截留个税一项的收入就在50万左右。对于这个估算结果，我和我爱人不由得感慨：卧槽牛逼！
因为这个发现，加上我爱人颐景因为工作压力较大(2019年加班1267小时)有意离职(被领导谈话劝止)，在之后的几天我和我爱人讨论了一下离职的事情，我给她的建议是：你已经满32快33岁了，你这个年龄，已婚未育，作为中层技术骨干(小型项目负责人/大型项目专业负责人)再找工作恐怕还是有些影响的，如果你要离职，那就生孩子了孩子再离职。我爱人认为：这样感觉不好。我表示：你又不是来了单位就生孩子，生完就跑的那种，何况你这单位连个税都敢截留，这已经不是一般的公司了 必须出重拳 。我爱人决定：回头再说，什么时候要孩子还没想好。
然后没多久我们发现……怀孕了[s:ac:哭笑]
事已至此，经我建议，我爱人同意了按我的想法处理此事。在这个时候，我的想法还比较简单：休完产假离职，离职的时候要年终奖或者离职补偿。但是后面事情的发展让我逐渐改变了想法。
我爱人于20年8月开始休产假，在开始休产假之前又发生了一些事情，大致为：1、定期产检按病假扣工资；2、扣的时候还扣错了，按事假扣了；3、“正常”安排工作——画图狗的正常安排工作我只能说懂的都懂，具体来说就是怀孕满7个月仍有连续一周加班至11点以后的情况。对于第一个情况，我让我爱人把定期产检单提交给单位，单位收到后表示定期产检就是要扣钱。因为第二件事，我让我爱人去要了工资条，并且以此契机要到了2020年12个月中9个月的工资条——就因为我们要工资条，时任财务杨某 如骑兵冲锋般 冲进惠某办公室问惠某为什么我爱人要工资条。但这工资条只是截图，没有公章。至于第三件事，让我心里有了一些小小的火苗[s:ac:怒]
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开始休产假之后，公司表示，根据公司规章制度，产假期间工资按正常的40%发放，但是10月份的工资公司一不小心按正常金额发放了，于是又通过微信沟通，决定按月扣除“多发部分”。
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另外，还发生了一件小事。代发公司(恒诺)在代发工资的时候，由于代发金额高于5000了，于是代扣了个税，但是因为当年之前的申报金额不满足起征点，所以个税系统未征收个税。于是，因为每个月扣了18块钱，2个月一共扣了36块钱，代发公司被我举报了。结果是，代发公司把代发合同给了税务所，证明只是代公司(颐景)发工资，税务所要求公司自查自纠。
在产假期间，我大致学习了一下相关法规，又通过裁判文书网学习了相关判例，有了大致的思路，决定产假结束前先和公司谈一次，谈不拢就仲裁。
20年11月，我以工资数额不对为由和公司时任人力资源部部长惠某电话沟通了一下。在电话中惠某和公司负责人王总在总经理室查了工资帐目，确认了应发工资数额和代扣个税金额等相关数字。期间我没提个税的事，但是惠某自己提了一下，我没搭茬。最后我说，产假期间工资按40%发放属于违法，另外加班费给我们结一下吧。惠某表示知道了，之后给我爱人微信发了一句话：亲爱的早点回来上班大家都等着你呢。
2021年1月7日，我通过ems向公司邮寄了解除劳动关系通知书。
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1月8日，惠某联系我爱人办理工作交接，我们中午到公司以后，惠某强烈要求程某安排交接工作，程某表示休产假前已经交接过了，之后惠某又搬出石总试图施压，未果。确认完成工作交接后，惠某要求我爱人签字确认离职，我表示已经通知公司解除劳动关系，我方无需签任何文件。之后，我要求开具离职证明，惠某表示“你要和公司仲裁，有纠纷不能给你开”，我说好的那我们现在去提交仲裁申请了再见。出公司大门的时候碰见石总，我爱人照常跟石总打招呼，石总拉着脸目不斜视进了公司，根本没理我爱人，我爱人深感震惊。
去提交仲裁申请很简单，取号，把准备好的相关材料提交给工作人员审核，通过审核后等待开庭即可。
这里要说一下，高新区的水平是真的高，详细给我讲了我的仲裁申请有什么问题，怎么改成正确的，并且能在法定时间内及时开庭及时裁定。
我仲裁准备的材料比较简单：
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通知的送达通过ems存根和物流记录证明。
劳动关系通过合同和社保缴纳记录证明。
公司在2018年9月开始使用钉钉打卡，所以我掌握了考勤记录，计算了加班时长。西安高新区对于钉钉打卡内容的真实性和举证效力是予以认可的，理由是“经过实名认证”。
工资通过银行流水证明。
社保应缴未缴由社保缴费记录和劳动合同证明。
仲裁于2月1日下午开庭，我代我爱人出庭，胡某代公司出庭。
公司的策略很简单，就是不举证，问就是不知道、公司没给权限，甚至连劳动关系是否解除都无法确定(最后仲裁员大怒，要求胡某现场立刻打电话问清)。工资金额只认合同上的3200，恒诺和领导个人转账部分与公司无关。经济补偿不存在的，毕竟是自行离职。另外，对于公司未缴纳2018年5-12月社保未缴一事大方承认，但以时效性提出抗辩。
仲裁结果3月3日作出，结果大致为：1、经济补偿9600。2、年休假工资2354.08。3、产假期间工资差额11273.92。4、加班工资67185.35。
那么这个结果是怎么作出的呢？
第一，确认工资数额。由于公司不举证，所以以我的举证为依据。但是我的举证效力有限，所以工资金额以合同约定的3200为准。
第二，经济补偿。工作满两年半不满三年，所以是3200*3。
第三，年休假。虽然公司主张春节假期中含有年休假，但是仲裁员问了一个问题：年休假的安排双方是否达成一致，因为没有达成一致，并且春节休假通知中也没有提及年休假，所以按3200计算了年休假工资。
第四，产假期间工资差额是怎么来的。最后几个月的工资因为换了银行卡，我们没去打印银行流水，所以我没举证。虽然我开庭的时候说公司已经按月发了工资，但我和公司都没举证，所以那几个月的工资视为公司没发。这里我说一下我的主观猜测，之所以判这个钱，完全是因为仲裁员也知道3200这个工资标准纯属扯淡，所以仲裁员为了公平，想办法给我们找补了一下[s:a2:goodjob]
第五，加班工资。这个就很简单了，以3200为标准，按钉钉打卡统计的时间计算。
对于这个结果，我觉得差强人意，毕竟我的诉请金额是30多万(加班费14万多)。但是仲裁结果如此责任完全在我——因为我举证不力。我爱人则认为：可以了，年终奖就算正常发也发不了这么多。于是我们决定，只要公司不起诉，就按这个执行。
但是我认为，公司一定会起诉的——毕竟在产假工资差额的问题上公司可以举证已发，更何况判了9万的赔偿，公司恐怕不会接受。所以我准备了起诉材料，准备在公司起诉后进行反诉。
结果不出所料，公司果然起诉了[s:ac:花痴]
我是怎么知道的呢？公司起诉倒是没通知我，但是我在起诉期限的倒数第二天去法院大厅查了一下我爱人现在是否属于被告人。
于是进入了一审环节[s:ac:闪光]
一审的诉请内容限定在仲裁已裁内容里。仲裁裁过的才能诉。
有了仲裁的经验，我对一审的举证进行了一些添加，比如西安市人社局的薪资调查报告，公司发布的招聘信息，公司的任命文件(证明个人转账方是公司领导层)，并且把公司截留个税的相关证据(银行流水和录音)提交给税务稽查局进行举报。事后证明，也很难说这些证据到底起了多少作用……只能说，感觉上提了比不提强吧。当然，主要还是看法官。毕竟我这个一审法官最后判的相当漂亮，真正做到了查明事实，公正判决——对双方都公平。
另外，在一审开庭前还发生了一些事：
一、由于公司不给开离职证明，我爱人无法再新就职的单位办理入职手续。因此，我去雁塔区劳动监察大队进行了举报，公司被迫在4月开了离职证明。
二、我向高新仲裁再次提交了两份仲裁申请，一份是以公司2019年应发工资18万计算，有2900多的工资差额未发放，一份是因为公司不给开离职证明导致的失业保险待遇损失。工资差额的开庭我忘记去了，最后按撤案处理，我也没再次提起仲裁。失业险损失则比较简单，仲裁庭出不予受理通知，拿通知去法院起诉。
三、税务举报起到了一些作用，董事长亲自来跟我谈了一次——虽然最后没谈拢。董事长说，第一，劳动纠纷可以和解，他的开价是在仲裁的9万基础上打折。第二，虽然他在税务有关系，并且用关系摆平举报比给我的和解费少的多，但是这样做不符合他的理念，所以他还是想跟我和解。我表示，和解可以，第一，我的开价是诉请金额打折，就算三十万吧。第二，这个三十万包含未诉的社保公积金，属于一揽子解决。第三，光截留个税一项，连罚带缴，恐怕不会低于200万，你说找关系摆平连10万都用不了，那你这关系真铁，而且劳动纠纷与税务举报是两件事，怎么能混为一谈呢？最后，董事长说，给你这么多钱，其他那么多员工怎么处理，20万不能再多了。我说，你现在把我解决了就没有其他员工了，30万你接受就接受，不接受拉倒。
一审开庭原本定于11月，两案一并处理。但是我在10月底的时候通过学习得知，可以申请法院调查颐景和恒诺的代发合同，也可以申请列第三人。于是我跟法官沟通，法官大怒。
法官：[s:ac:抓狂]早干什么去了，马上开庭了你整这些，你整这些开庭就要重新排期了！你重新排影响后面一大堆人！
我：呃……这不是才学到的么，不这么搞没法证明工资金额啊[s:a2:哭]
法官：[s:ac:黑枪]你能不能找个律师！
我：这案子找律师要2万多，实在没钱[s:a2:哭]
法官：[s:a2:不活了]你到底是要追加第三人还是申请调查。我们调查能力有限。
我：呃……那就追加第三人吧[s:ac:羡慕]
法官：交申请[s:ac:黑枪]
本来我想把石总和程某连同恒诺一起追加为第三人，但是法官说我这种情况只能追加公司，于是交了申请，追加恒诺公司为第三人，一审重新排期到1月份。
11月照常开庭，单审失业保险待遇损失一案。我代表我爱人出庭，公司派出了代理律所的律师(王男)出庭。
这里说几句题外话。董事长和我谈的时候我建议他们加强在法务和财务方面的投入，因为公司整天净干点奇怪的操作。产假期间社保应该由员工全额负担，结果公司把公司部分交了，你说公司不在乎这些鸡零狗碎的小钱吧，公司把员工个税全额截留了。因此我建议他把现在的财务和法务换一换，结果最后证明董事长接受了我的建议。新的法务(王男)业务水平远超之前的胡某，对此我的感想就是后悔，非常后悔[s:ac:冷]
回到正题上来。说起来也是凑巧，开庭了法官还在开会，书记员安排我们在法官来之前交换一下证据，然后我发现公司提交的证据是一份解除劳动关系证明，证明上写解除理由是仲裁裁定，开具日期是1月8日。
我一看这日期就惊了，赶紧给我爱人打电话问了一下情况。我爱人说，她是签字了，但是日期的问题我也没跟她说，所以她也没在意。
我当时心想：得，药丸，这光拿微信聊天记录不知道能不能把情况证明了[s:ac:凌乱]
等法官来了，双方陈述、质证，我说了当时的情况和投诉办理结果，出示了相关的微信聊天记录。王男则主张证明上的日期可以证明公司及时开具了证明。
法官看了看证明，问了一个问题：证明上写的解除原因是仲裁裁定，仲裁是什么时候裁定的？不是三月份吗？你说证明是一月开的，为什么理由是仲裁裁定呢[s:a2:你已经死了]
我：[s:ac:中枪][s:ac:羡慕][s:a2:笑]
王男：[s:ac:囧]我也觉得这个理由很奇怪，应该是胡写的吧。
本案于22年4月判决公司支付4000余元损失。
我拿到这个判决结果以后跟我爱人说：大案子的判决应该稳了，但是应该也不会全面支持我们的诉请内容[s:a2:干杯]
时间到了2022年1月，西安疫情严重，封城[s:ac:哭笑]
法官给我打电话，通知我等通知——因为我这个案子比较麻烦，不能采用线上开庭的模式。
开庭以后还是那些流程，陈述，质证。
因为恒诺被传唤出庭了，所以这次倒是很痛快就认了代发的部分，但是对于领导个人转账部分，王男的答辩意见是“不能认定性质，可能是民间借贷”。
关于加班费，王男的答辩意见是：3200的基础工资通过公司公户发放，加班费等福利待遇通过恒诺代发。
关于微信聊天记录，王男的答辩意见是：(虽然微信账户可以确认)不能确认使用微信的人是谁。
关于仲裁裁定的未发产假期间工资，公司提供了银行流水。
法官详细问了一下工资标准是怎么制定的，我就具体讲了一下，法官表示那你也不属于年薪制嘛。
本案在4月底判决，总计判了12万多，并且判决内容表示，因为你要少了，所以只判了12万，按本法官的算法，得判16万[s:ac:闪光]
那么，这个判决结果怎么来的呢？
第一，一审认定颐景、恒诺、个人转账均属工资，所以产假前12个月平均工资数额是14606.6。
第二，根据产假前平均工资计算，离职补偿为43819.8。
第三，年假未休工资按14606为基数计算为13363.45。
第四，产假期间工资以14606为基数计算，没发的部分得补上，这部分是61271.18
第五，因为工资制度类似于计件制，所以加班费就不应该给了，但是怀孕了还强制安排大量加班有点过分，判个6000的加班费意思一下。
第六，定期产检扣的钱退还，这个没多少钱，900多。
这个一审判决文书已经公开了，大家可以自行前往中国裁判文书网进行查看[s:ac:闪光]
我对这个判决结果可以说非常认可。法官查明事实，对工资金额进行了认定，也了解到工资制度跟计件制较为接近。可以这么说：该判的都判了，不该判的(加班费)都没判。虽然这个结果并没有让我因付出维权成本而得到收益，没有让公司因违法行为得到惩罚，但是这个结果我认为可以说是以事实为依据以法律为准绳，作出了对双方都公平的判决。
然而很不幸的是，公司决定上诉，并且是两个案子都上诉[s:ac:哭笑]
所以我也跟着上诉了[s:ac:哭笑]
二审过程整体来说比较简单，不过因为各级司法机关的职能，仲裁申请、起诉状、上诉状写起来还各不相同，我每次提交都是被指导着改了又改，自己学习的同时也深刻体验了司法系统工作人员的不易。
另外，因为公司出了一个疑似要跑路的文件，所以我申请了保全。
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202208/10/-vabhQ2q-7g6mK27T3cSpe-8n.jpg[/img]
这里说一下我的个人经验，那就是要保全最好一开始就保全。保全必须由保险公司出保函，一审开始前我想申请保全，结果保险公司说我这案子属于反诉，不给出保函。二审的时候想申请，但是因为流程问题，二审案件分配法官前都没人能处理保全事宜，分配法官又要等1-3个月[s:ac:囧]
不过我这个二审非常快，5月初提交的上诉状，7月初就给安排了法官。
法官拿到案子立刻安排我领传票，我去领传票的时候法官跟我沟通了一下。按法官的想法，保全，保什么全，撤了吧，甚至你直接就不应该上诉，我看就是我们的收费标准(每案10元)太低，要是按正常收费肯定都不上诉了。
说实话，当时我大为震惊：法官可以这样做吗[s:ac:吓]法官可以这么直接让人撤回申请甚至撤诉吗[s:ac:汗]
法官后来跟我解释了一下：
1、公司上诉就是为了拖时间。保全要合议庭审议后才能决定是否予以保全，更拖时间。你这等于是帮公司拖时间啊！
2、你的案子我昨天拿到，直接就给你发传票，本周开庭，早点给你出结果，你早点拿钱 岂不美哉 。你看看我身后，两柜子的案子都等着开庭呢——我这可是插队给你安排的啊！
3、撤诉和调解的文书都很简单，其他的都很麻烦。双方上诉，我要写双倍的文书内容，出判决结果可能要一个星期，你撤诉我只写他的，可能2个小时就出结果了。
4、现在还是可以调解的，但是你也要退一步，比如说判一万你拿8000。
我当时考虑了一下，觉得法官已经先体现了诚意(安排快速开庭)，所以就撤回了保全申请。至于撤回上诉，我表示需要询问当事人的意见。法官表示，好好考虑一下，愿意的话到时候可以当庭撤诉。回家后我和我爱人说了一下情况，同时表示以我的估计，二审最多维持原判，不会多判。我爱人最后决定，接受法官的建议，开庭后当庭撤诉。
二审开庭。
开庭先调解，公司说5万。我心想这还调个屁，所以直接报了我爱人的开价：13万。
调解失败开始审理，法官先揪着双方文书上的细节把双方代理人一顿暴打，有效打击了双方代理人的嚣张气焰，成功掌握了法庭节奏。
质证过程中法官要求我出示证据原件，也就是手机。
我说：在我爱人的手机上，我没带啊，而且我都撤诉了啊[s:ac:吓]
法官：那不是还要审他的案子吗！叫人送来[s:ac:抓狂]
我说：好的[s:ac:汗]
法官：现在这些电子证据啊，一审法官要么是没看原件，要么是看了也不在案卷里写明已查看原件，搞的我们二审很麻烦，你们以后要注意啊，给法官看了原件一定要写笔录！
我：[s:ac:汗]
王男：[s:a2:不明觉厉]
我爱人从家(钟楼附近)出发送手机，等她送到刚好完成质证，于是我下楼去拿手机，回来的时候法官正在用王男的电话跟董事长沟通，看见我回来愣了一下，然后转去法庭后面的通道继续沟通。
其实完成质证以后法官对案情已经了解了，对于案子会怎么判已经心里有数了，所以调解方案也就更明确了，不再需要我们双方协商了，法官会以判决结果为依据去进行调解。法官展开调解的时候都是单独同一方沟通，刚好这时候我要出去拿手机，法官就先对颐景公司展开调解工作。
之后法官又单独对我展开调解( 拖 去法庭后面的通道)。法官问我能不能要10万以下。我说，我爱人说的调解金额是13万，当然，您的付出我也是看在眼里的，我今天就擅自做主了，我说个数，但是我要今天拿到钱。
法官：[s:ac:吓]今天？公司走流程转钱都是要时间的啊，你最起码给一周时间吧。
我：[s:ac:委屈]我爱人现在就在楼下，我要是连今天拿钱这个条件都拿不到，一会出去了怎么跟她交代？
法官：[s:a2:囧]我去做公司工作。
最后二审以大案调解、小案双方撤诉结案，结果是上午开庭下午拿钱——当然，公司还是拖了一下，想让我出一个撤销税务举报的文书给公司。我告诉公司：爱给给，不给我就去申请执行。最后在法官的介入下，第二天上午给了钱。
可能这时候有人要问，给了多少钱？
嗯，法官“建议”我对二审结果保密，所以金额就不说了。
虽说忍一时越想越气，退一步越想越亏，当庭被二审法官强压着双方搞了个这样的调解结果出来，实在是觉得很不痛快。
但是这个二审法官……怎么说呢？
你也不能说她这个案办的不公。
公司确实少出钱了，但是我这个当天拿钱也算可以了。而且虽然她这样办案，我这个案子的工作量少了，但是并不减少她的总工作量——你案子结的快来的也就快，法院又不会让你闲着[s:ac:怕]
加上法官因为公司没有按约当天给钱把王男一顿狂喷……所以还是要尊重一下法官的付出的[s:ac:愁]
当然，这个结果我个人是非常不满意的——毕竟我跟我爱人谈好了，10万以下都归她，10万以上分我一半，本以为能分1万多，结果分了个寂寞[s:ac:怒]
至此，一次始于2019年年初的劳动纠纷就结束了。
这件事让我体验了劳动纠纷从仲裁到二审的所有环节，见识了各级司法人员的各种风貌，学习了法律法规，参与了司法实践，真的是收获颇丰。
另外，也对税务和陕西的社保系统有了一定的了解。
为什么说对社保有了了解呢？
因为公司在我爱人的社保上有2个问题：1、2018年5月-12月共8个月社保应缴未缴(未开账户)；2、缴纳基数不实。
但是这两个情况现在看来，都不会得到相应处理。
因为，公司对应缴未缴一事以时效性抗辩，所以仲裁和一审都没有支持诉请补缴的请求。而陕西社保局(养老)及其下属机构现在没有行政权去处理相关问题，所以到最后即便颐景直接挂掉(拒接)养老经办中心的电话，社保局也没有办法。陕西医保局对这个问题的回复则更为直接：“缴费多少不影响医保待遇”。
这时候可能有人会说，社保局可以稽核啊，怎么可能没办法？
但是这时候就要说陕西的特别之处了：社保局、社保经办中心确实有稽核科室，但是稽核职能好几年前就被税务主动要走了，而税务自己本身就忙的死去活来，怎么可能去稽核养老保险呢？所以养老保险方面的稽核工作，以我现在了解到的情况，在陕西省内可以说是约等于零——因为区养老经办中心表示，现在都是诚信申报，企业自行申报，这事你得找税务，他们负责征收。而区税务局非税科则表示，税务只负责收，经办中心核出的数是多少他们就收多少，你让经办中心核出个数来我们就去收。最后省社保局说，养老稽核这活早就被税务抢走拉，我们现在稽哪门子核，稽核科室都多少年没做过稽核业务啦。 形成了一种循环
而医保局呢……雁塔区医保局表示从来没有接到过此类举报，局办公室看着我的举报材料甚至不知道该怎么处理[s:ac:哭笑]
至于公积金……好吧，公积金我还没去接触，也许可以做点什么吧[s:ac:囧]
最后说一下税务举报。
我是在2021年7月正式向西安市税务稽查局提交的举报材料，我前后给税务提供了银行流水、法院判决书、我和惠某的通话录音等各类证据。至目前为止，税务给我的信息是：该案正在由检察人员办理，检察人员认为举报内容属实，但是经其多次调阅颐景账目，尚未找到突破口[s:ac:哭笑]
关于公司账目，雁塔养老经办某领导说的很明白：这种公司有个6、7套账那都是很正常的[s:a2:哦嗬嗬嗬]
没错，虽然法院认定了我的工资数额，虽然公司一年发了18万工资但代缴个税金额为零，但是第二稽查局的检察人员就颐景公司截留员工个税一事至今仍未发现问题[s:ac:哭笑]
那么，现在问题来了：事情结束了吗？
我看，也未见得吧[s:ac:哭笑]
最后，特别鸣谢西安市雁塔区人民法院的穆瑾法官，感谢她在司法系统的工作中为公平所做的一切。
出场人物：
我方：
我爱人，(施工图)画图狗。
我，全权代理我爱人处理本次事件相关事项。
公司：
董事长(王董事长)
负责人(王总)
财务总(石总)
时任上级(所长，程某)
人力资源部部长(惠某)
时任财务(杨某)
时任行政工作人员(王女)
公司法务(毛某)及其丈夫(胡某)
代理律所律师(王男)
前言
说起画图狗，本论坛里好像也挺多。我爱人作为一个专心画图的图狗，本来是不可能同公司发生劳动纠纷的，但是很不幸的是，她跟我结婚了，于是在我承诺包揽所有操作的情况下，本不会发生的事情终于还是发生了，而事情的结局现在似乎也已经出现，可喜可贺，可喜可贺。
事情开始于2020年年初的春节假期，当时正是新冠疫情刚刚出现不久，加之建筑行业的春节假期比较长，于是那年春节放假放了半个月，我们又是不爱出门的人，于是有一天在家闲聊的时候谈到了我爱人的年收入。
我当时问她，19年总收入多少啊？
她答，公司给谈的年薪是18万。
我问，那到手多少啊？
她答，不知道啊。
我说，闲着没事，给你算算吧。
她说，好啊好啊。
于是查了银行流水，银行流水总计167176.01。另外拿了个优秀员工奖，现金5000。
公司当时给图狗讲的薪资制度是：每月工资根据职级发放当月工资+500元补贴，每年下半年根据当年公司经营情况和员工产值情况跟员工谈一个“年薪”数，春节前根据谈好的年薪数乘一个系数，扣除已发工资、已发补贴、社保个人部分、个税，剩余部分以年终奖的方式发放。当然，公司没说每月补贴也要从年薪数额里扣，这个是我事后详细列了账目以后发现的——没错，公司给你发的补贴是你自己补给自己的[s:ac:哭笑]
我看了看167176.01这个数，又想了想年薪18万这个说法，然后我告诉我爱人：“大佬，
我爱人：[s:ac:咦]咋不对了？
我：我感觉不应该是这个数啊，你们社保和个税怎么算的？
我爱人：社保按最低的交，发年终奖的时候扣个税。
我：[s:ac:吓]还有这样操作的？那你们有没有工资条之类的东西啊？
我爱人：之前有人去要过，公司说帮员工避税，不给工资条。
我：[s:ac:汗]听说过个税APP吗？来，注册一下，我们看看你的个税是怎么申报的。
经过一番操作，我给我爱人注册了个税APP账号，然后查了一下个税申报情况，发现她的申报公司有两家，又问了一下才知道，原来公司每月发放的工资是通过两家公司发放的：公司(颐景)公户发一部分，代发公司(恒诺)代发一部分。两家公司申报的总额和每月月薪还不太一样，但是因为两家申报的数额都不到起征点(5000元)，于是个税应缴额都是0，至于年终奖则根本没有申报。
也就是说公司没有代缴个税。
那么公司在发年终奖的时候代扣了多少个税呢？2020年1月23日，公司通过公司领导程某个人账户转账发放了2019年度年终奖，据称，扣除个税金额为6888元。
这个公司当时大约有150多名图狗，我爱人的工资水平在公司里大约处于前30%的位置。
我当时估算了一下，公司每年仅截留个税一项的收入就在50万左右。对于这个估算结果，我和我爱人不由得感慨：卧槽牛逼！
因为这个发现，加上我爱人颐景因为工作压力较大(2019年加班1267小时)有意离职(被领导谈话劝止)，在之后的几天我和我爱人讨论了一下离职的事情，我给她的建议是：你已经满32快33岁了，你这个年龄，已婚未育，作为中层技术骨干(小型项目负责人/大型项目专业负责人)再找工作恐怕还是有些影响的，如果你要离职，那就生孩子了孩子再离职。我爱人认为：这样感觉不好。我表示：你又不是来了单位就生孩子，生完就跑的那种，何况你这单位连个税都敢截留，这已经不是一般的公司了
然后没多久我们发现……怀孕了[s:ac:哭笑]
事已至此，经我建议，我爱人同意了按我的想法处理此事。在这个时候，我的想法还比较简单：休完产假离职，离职的时候要年终奖或者离职补偿。但是后面事情的发展让我逐渐改变了想法。
我爱人于20年8月开始休产假，在开始休产假之前又发生了一些事情，大致为：1、定期产检按病假扣工资；2、扣的时候还扣错了，按事假扣了；3、“正常”安排工作——画图狗的正常安排工作我只能说懂的都懂，具体来说就是怀孕满7个月仍有连续一周加班至11点以后的情况。对于第一个情况，我让我爱人把定期产检单提交给单位，单位收到后表示定期产检就是要扣钱。因为第二件事，我让我爱人去要了工资条，并且以此契机要到了2020年12个月中9个月的工资条——就因为我们要工资条，时任财务杨某
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开始休产假之后，公司表示，根据公司规章制度，产假期间工资按正常的40%发放，但是10月份的工资公司一不小心按正常金额发放了，于是又通过微信沟通，决定按月扣除“多发部分”。
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另外，还发生了一件小事。代发公司(恒诺)在代发工资的时候，由于代发金额高于5000了，于是代扣了个税，但是因为当年之前的申报金额不满足起征点，所以个税系统未征收个税。于是，因为每个月扣了18块钱，2个月一共扣了36块钱，代发公司被我举报了。结果是，代发公司把代发合同给了税务所，证明只是代公司(颐景)发工资，税务所要求公司自查自纠。
在产假期间，我大致学习了一下相关法规，又通过裁判文书网学习了相关判例，有了大致的思路，决定产假结束前先和公司谈一次，谈不拢就仲裁。
20年11月，我以工资数额不对为由和公司时任人力资源部部长惠某电话沟通了一下。在电话中惠某和公司负责人王总在总经理室查了工资帐目，确认了应发工资数额和代扣个税金额等相关数字。期间我没提个税的事，但是惠某自己提了一下，我没搭茬。最后我说，产假期间工资按40%发放属于违法，另外加班费给我们结一下吧。惠某表示知道了，之后给我爱人微信发了一句话：亲爱的早点回来上班大家都等着你呢。
2021年1月7日，我通过ems向公司邮寄了解除劳动关系通知书。
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1月8日，惠某联系我爱人办理工作交接，我们中午到公司以后，惠某强烈要求程某安排交接工作，程某表示休产假前已经交接过了，之后惠某又搬出石总试图施压，未果。确认完成工作交接后，惠某要求我爱人签字确认离职，我表示已经通知公司解除劳动关系，我方无需签任何文件。之后，我要求开具离职证明，惠某表示“你要和公司仲裁，有纠纷不能给你开”，我说好的那我们现在去提交仲裁申请了再见。出公司大门的时候碰见石总，我爱人照常跟石总打招呼，石总拉着脸目不斜视进了公司，根本没理我爱人，我爱人深感震惊。
去提交仲裁申请很简单，取号，把准备好的相关材料提交给工作人员审核，通过审核后等待开庭即可。
这里要说一下，高新区的水平是真的高，详细给我讲了我的仲裁申请有什么问题，怎么改成正确的，并且能在法定时间内及时开庭及时裁定。
我仲裁准备的材料比较简单：
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通知的送达通过ems存根和物流记录证明。
劳动关系通过合同和社保缴纳记录证明。
公司在2018年9月开始使用钉钉打卡，所以我掌握了考勤记录，计算了加班时长。西安高新区对于钉钉打卡内容的真实性和举证效力是予以认可的，理由是“经过实名认证”。
工资通过银行流水证明。
社保应缴未缴由社保缴费记录和劳动合同证明。
仲裁于2月1日下午开庭，我代我爱人出庭，胡某代公司出庭。
公司的策略很简单，就是不举证，问就是不知道、公司没给权限，甚至连劳动关系是否解除都无法确定(最后仲裁员大怒，要求胡某现场立刻打电话问清)。工资金额只认合同上的3200，恒诺和领导个人转账部分与公司无关。经济补偿不存在的，毕竟是自行离职。另外，对于公司未缴纳2018年5-12月社保未缴一事大方承认，但以时效性提出抗辩。
仲裁结果3月3日作出，结果大致为：1、经济补偿9600。2、年休假工资2354.08。3、产假期间工资差额11273.92。4、加班工资67185.35。
那么这个结果是怎么作出的呢？
第一，确认工资数额。由于公司不举证，所以以我的举证为依据。但是我的举证效力有限，所以工资金额以合同约定的3200为准。
第二，经济补偿。工作满两年半不满三年，所以是3200*3。
第三，年休假。虽然公司主张春节假期中含有年休假，但是仲裁员问了一个问题：年休假的安排双方是否达成一致，因为没有达成一致，并且春节休假通知中也没有提及年休假，所以按3200计算了年休假工资。
第四，产假期间工资差额是怎么来的。最后几个月的工资因为换了银行卡，我们没去打印银行流水，所以我没举证。虽然我开庭的时候说公司已经按月发了工资，但我和公司都没举证，所以那几个月的工资视为公司没发。这里我说一下我的主观猜测，之所以判这个钱，完全是因为仲裁员也知道3200这个工资标准纯属扯淡，所以仲裁员为了公平，想办法给我们找补了一下[s:a2:goodjob]
第五，加班工资。这个就很简单了，以3200为标准，按钉钉打卡统计的时间计算。
对于这个结果，我觉得差强人意，毕竟我的诉请金额是30多万(加班费14万多)。但是仲裁结果如此责任完全在我——因为我举证不力。我爱人则认为：可以了，年终奖就算正常发也发不了这么多。于是我们决定，只要公司不起诉，就按这个执行。
但是我认为，公司一定会起诉的——毕竟在产假工资差额的问题上公司可以举证已发，更何况判了9万的赔偿，公司恐怕不会接受。所以我准备了起诉材料，准备在公司起诉后进行反诉。
结果不出所料，公司果然起诉了[s:ac:花痴]
我是怎么知道的呢？公司起诉倒是没通知我，但是我在起诉期限的倒数第二天去法院大厅查了一下我爱人现在是否属于被告人。
于是进入了一审环节[s:ac:闪光]
一审的诉请内容限定在仲裁已裁内容里。仲裁裁过的才能诉。
有了仲裁的经验，我对一审的举证进行了一些添加，比如西安市人社局的薪资调查报告，公司发布的招聘信息，公司的任命文件(证明个人转账方是公司领导层)，并且把公司截留个税的相关证据(银行流水和录音)提交给税务稽查局进行举报。事后证明，也很难说这些证据到底起了多少作用……只能说，感觉上提了比不提强吧。当然，主要还是看法官。毕竟我这个一审法官最后判的相当漂亮，真正做到了查明事实，公正判决——对双方都公平。
另外，在一审开庭前还发生了一些事：
一、由于公司不给开离职证明，我爱人无法再新就职的单位办理入职手续。因此，我去雁塔区劳动监察大队进行了举报，公司被迫在4月开了离职证明。
二、我向高新仲裁再次提交了两份仲裁申请，一份是以公司2019年应发工资18万计算，有2900多的工资差额未发放，一份是因为公司不给开离职证明导致的失业保险待遇损失。工资差额的开庭我忘记去了，最后按撤案处理，我也没再次提起仲裁。失业险损失则比较简单，仲裁庭出不予受理通知，拿通知去法院起诉。
三、税务举报起到了一些作用，董事长亲自来跟我谈了一次——虽然最后没谈拢。董事长说，第一，劳动纠纷可以和解，他的开价是在仲裁的9万基础上打折。第二，虽然他在税务有关系，并且用关系摆平举报比给我的和解费少的多，但是这样做不符合他的理念，所以他还是想跟我和解。我表示，和解可以，第一，我的开价是诉请金额打折，就算三十万吧。第二，这个三十万包含未诉的社保公积金，属于一揽子解决。第三，光截留个税一项，连罚带缴，恐怕不会低于200万，你说找关系摆平连10万都用不了，那你这关系真铁，而且劳动纠纷与税务举报是两件事，怎么能混为一谈呢？最后，董事长说，给你这么多钱，其他那么多员工怎么处理，20万不能再多了。我说，你现在把我解决了就没有其他员工了，30万你接受就接受，不接受拉倒。
一审开庭原本定于11月，两案一并处理。但是我在10月底的时候通过学习得知，可以申请法院调查颐景和恒诺的代发合同，也可以申请列第三人。于是我跟法官沟通，法官大怒。
法官：[s:ac:抓狂]早干什么去了，马上开庭了你整这些，你整这些开庭就要重新排期了！你重新排影响后面一大堆人！
我：呃……这不是才学到的么，不这么搞没法证明工资金额啊[s:a2:哭]
法官：[s:ac:黑枪]你能不能找个律师！
我：这案子找律师要2万多，实在没钱[s:a2:哭]
法官：[s:a2:不活了]你到底是要追加第三人还是申请调查。我们调查能力有限。
我：呃……那就追加第三人吧[s:ac:羡慕]
法官：交申请[s:ac:黑枪]
本来我想把石总和程某连同恒诺一起追加为第三人，但是法官说我这种情况只能追加公司，于是交了申请，追加恒诺公司为第三人，一审重新排期到1月份。
11月照常开庭，单审失业保险待遇损失一案。我代表我爱人出庭，公司派出了代理律所的律师(王男)出庭。
这里说几句题外话。董事长和我谈的时候我建议他们加强在法务和财务方面的投入，因为公司整天净干点奇怪的操作。产假期间社保应该由员工全额负担，结果公司把公司部分交了，你说公司不在乎这些鸡零狗碎的小钱吧，公司把员工个税全额截留了。因此我建议他把现在的财务和法务换一换，结果最后证明董事长接受了我的建议。新的法务(王男)业务水平远超之前的胡某，对此我的感想就是后悔，非常后悔[s:ac:冷]
回到正题上来。说起来也是凑巧，开庭了法官还在开会，书记员安排我们在法官来之前交换一下证据，然后我发现公司提交的证据是一份解除劳动关系证明，证明上写解除理由是仲裁裁定，开具日期是1月8日。
我一看这日期就惊了，赶紧给我爱人打电话问了一下情况。我爱人说，她是签字了，但是日期的问题我也没跟她说，所以她也没在意。
我当时心想：得，药丸，这光拿微信聊天记录不知道能不能把情况证明了[s:ac:凌乱]
等法官来了，双方陈述、质证，我说了当时的情况和投诉办理结果，出示了相关的微信聊天记录。王男则主张证明上的日期可以证明公司及时开具了证明。
法官看了看证明，问了一个问题：证明上写的解除原因是仲裁裁定，仲裁是什么时候裁定的？不是三月份吗？你说证明是一月开的，为什么理由是仲裁裁定呢[s:a2:你已经死了]
我：[s:ac:中枪][s:ac:羡慕][s:a2:笑]
王男：[s:ac:囧]我也觉得这个理由很奇怪，应该是胡写的吧。
本案于22年4月判决公司支付4000余元损失。
我拿到这个判决结果以后跟我爱人说：大案子的判决应该稳了，但是应该也不会全面支持我们的诉请内容[s:a2:干杯]
时间到了2022年1月，西安疫情严重，封城[s:ac:哭笑]
法官给我打电话，通知我等通知——因为我这个案子比较麻烦，不能采用线上开庭的模式。
开庭以后还是那些流程，陈述，质证。
因为恒诺被传唤出庭了，所以这次倒是很痛快就认了代发的部分，但是对于领导个人转账部分，王男的答辩意见是“不能认定性质，可能是民间借贷”。
关于加班费，王男的答辩意见是：3200的基础工资通过公司公户发放，加班费等福利待遇通过恒诺代发。
关于微信聊天记录，王男的答辩意见是：(虽然微信账户可以确认)不能确认使用微信的人是谁。
关于仲裁裁定的未发产假期间工资，公司提供了银行流水。
法官详细问了一下工资标准是怎么制定的，我就具体讲了一下，法官表示那你也不属于年薪制嘛。
本案在4月底判决，总计判了12万多，并且判决内容表示，因为你要少了，所以只判了12万，按本法官的算法，得判16万[s:ac:闪光]
那么，这个判决结果怎么来的呢？
第一，一审认定颐景、恒诺、个人转账均属工资，所以产假前12个月平均工资数额是14606.6。
第二，根据产假前平均工资计算，离职补偿为43819.8。
第三，年假未休工资按14606为基数计算为13363.45。
第四，产假期间工资以14606为基数计算，没发的部分得补上，这部分是61271.18
第五，因为工资制度类似于计件制，所以加班费就不应该给了，但是怀孕了还强制安排大量加班有点过分，判个6000的加班费意思一下。
第六，定期产检扣的钱退还，这个没多少钱，900多。
这个一审判决文书已经公开了，大家可以自行前往中国裁判文书网进行查看[s:ac:闪光]
我对这个判决结果可以说非常认可。法官查明事实，对工资金额进行了认定，也了解到工资制度跟计件制较为接近。可以这么说：该判的都判了，不该判的(加班费)都没判。虽然这个结果并没有让我因付出维权成本而得到收益，没有让公司因违法行为得到惩罚，但是这个结果我认为可以说是以事实为依据以法律为准绳，作出了对双方都公平的判决。
然而很不幸的是，公司决定上诉，并且是两个案子都上诉[s:ac:哭笑]
所以我也跟着上诉了[s:ac:哭笑]
二审过程整体来说比较简单，不过因为各级司法机关的职能，仲裁申请、起诉状、上诉状写起来还各不相同，我每次提交都是被指导着改了又改，自己学习的同时也深刻体验了司法系统工作人员的不易。
另外，因为公司出了一个疑似要跑路的文件，所以我申请了保全。
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这里说一下我的个人经验，那就是要保全最好一开始就保全。保全必须由保险公司出保函，一审开始前我想申请保全，结果保险公司说我这案子属于反诉，不给出保函。二审的时候想申请，但是因为流程问题，二审案件分配法官前都没人能处理保全事宜，分配法官又要等1-3个月[s:ac:囧]
不过我这个二审非常快，5月初提交的上诉状，7月初就给安排了法官。
法官拿到案子立刻安排我领传票，我去领传票的时候法官跟我沟通了一下。按法官的想法，保全，保什么全，撤了吧，甚至你直接就不应该上诉，我看就是我们的收费标准(每案10元)太低，要是按正常收费肯定都不上诉了。
说实话，当时我大为震惊：法官可以这样做吗[s:ac:吓]法官可以这么直接让人撤回申请甚至撤诉吗[s:ac:汗]
法官后来跟我解释了一下：
1、公司上诉就是为了拖时间。保全要合议庭审议后才能决定是否予以保全，更拖时间。你这等于是帮公司拖时间啊！
2、你的案子我昨天拿到，直接就给你发传票，本周开庭，早点给你出结果，你早点拿钱
3、撤诉和调解的文书都很简单，其他的都很麻烦。双方上诉，我要写双倍的文书内容，出判决结果可能要一个星期，你撤诉我只写他的，可能2个小时就出结果了。
4、现在还是可以调解的，但是你也要退一步，比如说判一万你拿8000。
我当时考虑了一下，觉得法官已经先体现了诚意(安排快速开庭)，所以就撤回了保全申请。至于撤回上诉，我表示需要询问当事人的意见。法官表示，好好考虑一下，愿意的话到时候可以当庭撤诉。回家后我和我爱人说了一下情况，同时表示以我的估计，二审最多维持原判，不会多判。我爱人最后决定，接受法官的建议，开庭后当庭撤诉。
二审开庭。
开庭先调解，公司说5万。我心想这还调个屁，所以直接报了我爱人的开价：13万。
调解失败开始审理，法官先揪着双方文书上的细节把双方代理人一顿暴打，有效打击了双方代理人的嚣张气焰，成功掌握了法庭节奏。
质证过程中法官要求我出示证据原件，也就是手机。
我说：在我爱人的手机上，我没带啊，而且我都撤诉了啊[s:ac:吓]
法官：那不是还要审他的案子吗！叫人送来[s:ac:抓狂]
我说：好的[s:ac:汗]
法官：现在这些电子证据啊，一审法官要么是没看原件，要么是看了也不在案卷里写明已查看原件，搞的我们二审很麻烦，你们以后要注意啊，给法官看了原件一定要写笔录！
我：[s:ac:汗]
王男：[s:a2:不明觉厉]
我爱人从家(钟楼附近)出发送手机，等她送到刚好完成质证，于是我下楼去拿手机，回来的时候法官正在用王男的电话跟董事长沟通，看见我回来愣了一下，然后转去法庭后面的通道继续沟通。
其实完成质证以后法官对案情已经了解了，对于案子会怎么判已经心里有数了，所以调解方案也就更明确了，不再需要我们双方协商了，法官会以判决结果为依据去进行调解。法官展开调解的时候都是单独同一方沟通，刚好这时候我要出去拿手机，法官就先对颐景公司展开调解工作。
之后法官又单独对我展开调解(
法官：[s:ac:吓]今天？公司走流程转钱都是要时间的啊，你最起码给一周时间吧。
我：[s:ac:委屈]我爱人现在就在楼下，我要是连今天拿钱这个条件都拿不到，一会出去了怎么跟她交代？
法官：[s:a2:囧]我去做公司工作。
最后二审以大案调解、小案双方撤诉结案，结果是上午开庭下午拿钱——当然，公司还是拖了一下，想让我出一个撤销税务举报的文书给公司。我告诉公司：爱给给，不给我就去申请执行。最后在法官的介入下，第二天上午给了钱。
可能这时候有人要问，给了多少钱？
嗯，法官“建议”我对二审结果保密，所以金额就不说了。
虽说忍一时越想越气，退一步越想越亏，当庭被二审法官强压着双方搞了个这样的调解结果出来，实在是觉得很不痛快。
但是这个二审法官……怎么说呢？
你也不能说她这个案办的不公。
公司确实少出钱了，但是我这个当天拿钱也算可以了。而且虽然她这样办案，我这个案子的工作量少了，但是并不减少她的总工作量——你案子结的快来的也就快，法院又不会让你闲着[s:ac:怕]
加上法官因为公司没有按约当天给钱把王男一顿狂喷……所以还是要尊重一下法官的付出的[s:ac:愁]
当然，这个结果我个人是非常不满意的——毕竟我跟我爱人谈好了，10万以下都归她，10万以上分我一半，本以为能分1万多，结果分了个寂寞[s:ac:怒]
至此，一次始于2019年年初的劳动纠纷就结束了。
这件事让我体验了劳动纠纷从仲裁到二审的所有环节，见识了各级司法人员的各种风貌，学习了法律法规，参与了司法实践，真的是收获颇丰。
另外，也对税务和陕西的社保系统有了一定的了解。
为什么说对社保有了了解呢？
因为公司在我爱人的社保上有2个问题：1、2018年5月-12月共8个月社保应缴未缴(未开账户)；2、缴纳基数不实。
但是这两个情况现在看来，都不会得到相应处理。
因为，公司对应缴未缴一事以时效性抗辩，所以仲裁和一审都没有支持诉请补缴的请求。而陕西社保局(养老)及其下属机构现在没有行政权去处理相关问题，所以到最后即便颐景直接挂掉(拒接)养老经办中心的电话，社保局也没有办法。陕西医保局对这个问题的回复则更为直接：“缴费多少不影响医保待遇”。
这时候可能有人会说，社保局可以稽核啊，怎么可能没办法？
但是这时候就要说陕西的特别之处了：社保局、社保经办中心确实有稽核科室，但是稽核职能好几年前就被税务主动要走了，而税务自己本身就忙的死去活来，怎么可能去稽核养老保险呢？所以养老保险方面的稽核工作，以我现在了解到的情况，在陕西省内可以说是约等于零——因为区养老经办中心表示，现在都是诚信申报，企业自行申报，这事你得找税务，他们负责征收。而区税务局非税科则表示，税务只负责收，经办中心核出的数是多少他们就收多少，你让经办中心核出个数来我们就去收。最后省社保局说，养老稽核这活早就被税务抢走拉，我们现在稽哪门子核，稽核科室都多少年没做过稽核业务啦。
而医保局呢……雁塔区医保局表示从来没有接到过此类举报，局办公室看着我的举报材料甚至不知道该怎么处理[s:ac:哭笑]
至于公积金……好吧，公积金我还没去接触，也许可以做点什么吧[s:ac:囧]
最后说一下税务举报。
我是在2021年7月正式向西安市税务稽查局提交的举报材料，我前后给税务提供了银行流水、法院判决书、我和惠某的通话录音等各类证据。至目前为止，税务给我的信息是：该案正在由检察人员办理，检察人员认为举报内容属实，但是经其多次调阅颐景账目，尚未找到突破口[s:ac:哭笑]
关于公司账目，雁塔养老经办某领导说的很明白：这种公司有个6、7套账那都是很正常的[s:a2:哦嗬嗬嗬]
没错，虽然法院认定了我的工资数额，虽然公司一年发了18万工资但代缴个税金额为零，但是第二稽查局的检察人员就颐景公司截留员工个税一事至今仍未发现问题[s:ac:哭笑]
那么，现在问题来了：事情结束了吗？
我看，也未见得吧[s:ac:哭笑]
最后，特别鸣谢西安市雁塔区人民法院的穆瑾法官，感谢她在司法系统的工作中为公平所做的一切。