Zea (Like Tea)
2021-09-08T06:41:41+00:00
一家不大不小的私企，入职已4年，一直都是压一个月工资，并且从不准时法，定的每月15号发工资，但7月20多号甚至8月几号发6月的工资，这也没什么，忍过来了，从去年开始压2个月，还不准时发。
然后就是去年有一个月我是正常上班，但没有发工资，后续有发，但就那个月没有，找领导被踢皮球，拖到现在也没发，并且没有任何说明、通知、谈话。
再然后就是现在，停发7，8月工资，也没有任何说明、通知、谈话，就没工资到账。
现在我就想问问各位大神，怎么做才能对我最有利？是不是继续正常上班，让他拖，拖得越久我越有利？还是怎么样？
对了，没有劳动合同。
看到最后一句话我觉得前面那么多白看了[s:ac:汗]
没有劳动合同，应该有打卡记录吧，不然也没办法考勤啊，带好出勤记录去申请仲裁吧，没有劳动合同还敢这么玩。
没有劳动合同，那不是过年了，打12333申请劳动仲裁[s:ac:闪光]
Reply to [pid=550595729,28534228,1]Reply[/pid] Post by [uid=43300469]YizTziad4321[/uid] (2021-09-16 14:54)
肯定有的，打卡记录，工资打卡流水都能查的，证明肯定能证明的。
中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
综上所述，工作一年以上没有签订劳动合同的，在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同；因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上，故主张双倍工资的时效经过，劳动者不能再主张双倍工资。
双倍差额赔偿满了一年也可以吗，这是我搜到的
[s:ac:哭笑]过年了 仲裁走起 4年了吗 你可以想想是买辆奔驰还是宝马了
[quote][pid=550598613,28534228,1]Reply[/pid] Post by [uid=62568832]真实红茶少年[/uid] (2021-09-16 15:04):
中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
综上所述，工作一年以上没有签订劳动合同的，在法[/quote]只是不能主张很多年的双倍，最多11个月的双倍。
[quote][pid=550607149,28534228,1]Reply[/pid] Post by [uid=366915]2002jarry[/uid] (2021-09-16 15:33):
[s:ac:哭笑]过年了 仲裁走起 4年了吗 你可以想想是买辆奔驰还是宝马了[/quote]最多也就是10几个月的工资，啥工作10几个月能奔驰宝马。
没有劳动合同也可以去劳动仲裁的，甚至公司要双倍赔偿，只要你们能提供证明你们上了班，比如打卡记录，微信群和QQ群或者私聊的工作安排相关的聊天记录等等
托工资确实是流水出问题了，跑路是迟早的，劳动仲裁就在区行政中心，直接人过去就行，电话很难打通。
先准备对自己有立的材料
办公软件登陆时间，邮件发送时间，都可以当作佐证你在公司办公。
工资流水得打出来，公转私的话 找领导谈话是可以偷录的，一般劳动稽查人员是会听的。
但是如果是为了自己职场顺利建议你还是骑驴找马，离职证明给你开了去了新东家 在秋后算账。