关于工作听听各位的意见留还是走

45KING45

2020-03-26T09:00:16+00:00

月初有发过一贴公司互联网金融整体行业不行遇到疫情缓慢裁员中
不幸被瞄准补偿没谈拢然后就是我在找工作那边给我缓冲时间(我以为四月会继续搞补偿的事) 期间正常办公打卡未闹翻

谈了两次一次是直属领导一次是直属加人事
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今天出现转折

直属跟我聊新的业务(公司在年前准备新的公司也就是后路)需要我现在这个职位给我两天考虑

问我工作找的怎么样考不考虑继续留下来旧公司没什么要做的了新公司应该开头挺忙两头担着其他员工其实也是两头担着
之后要是这边不行了直接转那边办公场地可能不变

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现在我是留还是走这一个月简历也投了没300也有200 了几个app 相关的觉得可以的都投光了石沉大海
现在这个时期是不是留下比较稳妥

现在两个问题
一是工资可能只能保持不变换新的现在感觉危险
二是会不会重新签合同(我没问觉得现在不问比较好) 我在这边做了5年重新签万一再跟我来一手签了合同再辞退(这个概率我觉得不高) 虽然这期间我全部的谈话录了音

各位给点意见

45KING45

没人————

Bubbleś

目前这个形势建议是不要裸辞，除非你的底子牛逼，经验丰富，不怕找不到工作。
当前所有建议都是不要裸辞，不要冲动。。。。

TheCapMan

该说的你都说完了，我赞同你的想法啊。谈话录音在这时候用处有限，这是个协商的过程。短期来看留点工作中产生的材料更好。有原公司盖章、有日期等，证明你签了新合同也在干原单位的活就行，这样能避免反手一个辞退。长期来看最稳妥当然是在新合同写清楚是在关联企业之间调动以及年限。实务里是难，只能说是见机行事

45KING45

[quote][pid=408199416,20995840,1]Reply[/pid] Post by [uid=2337744]ron0329[/uid] (2020-03-26 17:40):

目前这个形势建议是不要裸辞，除非你的底子牛逼，经验丰富，不怕找不到工作。
当前所有建议都是不要裸辞，不要冲动。。。。[/quote]现在就是新工作感觉真的难找

45KING45

[quote][pid=408202178,20995840,1]Reply[/pid] Post by [uid=238779]sunsets[/uid] (2020-03-26 17:49):

该说的你都说完了，我赞同你的想法啊。谈话录音在这时候用处有限，这是个协商的过程。短期来看留点工作中产生的材料更好。有原公司盖章、有日期等，证明你签了新合同也在干原单位的活就行，这样能避免反手一个辞退。长期来看最稳妥当然是在新合同写清楚是在关联企业之间调动以及年限。实务里是难，只能说是见机行事[/quote]好的谢谢

Bubbleś

和新公司签署劳动合同的时候，要求在劳动合同后面的备注注明，老公司的工龄延续到新公司

45KING45

[quote][pid=408261068,20995840,1]Reply[/pid] Post by [uid=2337744]ron0329[/uid] (2020-03-26 21:54):

和新公司签署劳动合同的时候，要求在劳动合同后面的备注注明，老公司的工龄延续到新公司[/quote]这个有法律依据么

Bubbleś

嗯，劳动合同中的备注部分也属于劳动合同的有效部分，受到法律保护，比如说以后公司无故开除之类，可以叠加老公司工龄计算赔偿，然后很多公司还涉及到工龄工资这一部分的收益。
建议是大家一致要求比较容易谈

关于两份工作的选择，想听听各位过来人的意见和经验关于工作，自己很难抉择，想听听大佬们的意见想听听泥潭水友的意见，关于工作和读研。关于工作有点问题，请各位老哥指点。关于工作期间的减脂餐关于工作和生活，想请大家提个建议：关于工作选择的求助关于工作积极性的问题，想和大家深刻讨论这方面关于工作，面临3大选择

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