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2022-07-06T02:00:06+00:00
本期议题：在企业中应该做“趋炎附势”还是“直言不讳”的人
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过往议题 ...
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可能是工作性质问题，我们都是实事求是，不会因为师傅或者领导说什么就无脑跟
都是伪命题
和公司里最有权威的人保持一致算不算趋炎附势？除了国企，大多数公司都是私人老板对吧？和老板保持一致立场是不是趋炎附势？
知道一个事情不对，私下提醒领导算不算直言不讳？硬顶顶不住，换别的方式打擦边球让事情过去算不算直言不讳？
哪儿有那么多二极管的选择啊，工作上哪儿能不配合你的领导呢？遇到爱听好话的领导，说几句不花钱的漂亮话换取对方的配合有何不可？遇到自己不同意的事情，提示并且表明自己观点两次后，坚决执行，又有何不可呢？职场上不会因为你拍两下马屁就觉得你是趋炎附势的小人，你看那些铁面的空降hr，根本不搭理领导，但只要他干裁员的事儿，谁不骂他趋炎附势？也不会因为你当众顶撞领导就会觉得你仗义直言，你看那些老办公室主任，和领导和和气气地说话，几句话就把不对的事情反正了，谁又能说他们没做到直言不讳呢？
[s:a2:不活了]国内说实话都是领导制。无论是趋炎附势还是直言不讳，主要还是看你领导和领导的领导甚至是领导的领导的领导是什么样的人。有些人他是顺毛驴，那么你就算不是那么喜欢拍马屁，也要做到所说的话要反复过脑子。在职场上没我觉得还是给见人说人话、见鬼说鬼话，游刃有余才能在企业混的开
如果是以辩论正反方的角度。只能绝对的选一种的话，我选择趋炎附势。收谁钱给谁办事，这个道理是没有问题的，重点在于这个趋炎附势是附的谁的势？小领导？大领导？实际大老板？搞清楚这个很重要。小领导是附在谁身上？大领导是附在谁身上？最终他们是否是按照老板的意愿去办事呢？如果趋炎附势老板，老板和小领导大领导利益不一致，在这里顶撞小领导大领导能否成为直言不讳呢？？最起码我觉得老板权力最大。其实来到企业不是说你要做什么，而是老板要你做什么，我比较赞同的一句话是：我给你钱是让你来实现我的梦想的，不是让你实现自己的梦想的。综上，趋炎附势中澳，趋炎附势的人选也很重要。
技术工作偏差应该直言不讳，因为可能导致严重的后果和损失；权利斗争、或是文字游戏之类的趋炎附势即可。毕竟打工人混口饭吃，不得罪人、不造成损失、不赔钱
肯定是直言不讳啊[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
大家都是出来混的你比我高贵吗
主要看哪种方式能解决问题，说到底工作就是解决各种各样问题，让自己的项目能顺利推进。
如果直言不讳能得到支持，梳理流程、提高效率，那就应该直言不讳。
如果直言不讳不能改变现状，那趋炎附势、曲线救国，请领导协助推动又何妨。
如果两者都不能解决问题，那就都不选，找相关的负责人沟通探讨其他的解决之道。
看涉及不涉及自己啊
涉及自己必须直言不讳[s:ac:哭笑]
看岗位啊。
银行风控岗，岗位职责所在，那必须直言不讳。有什么错误必须提出来，严重的还得上会，当着所有人提。
虽然很得罪人，但是也没有其他办法。经常就是不怎么懂风控的领导说了什么违规操作，你也得明确表示反对，指出错误。
即是责任，也是专业的体现吧。如果风控岗你都和稀泥，那就没救了。。。
当然直言不讳的方式要考虑，不能指着领导同事的鼻子说这不行那不行。
需要我负责那我就直言不讳，不需要我负责那我就趋炎附势
直言不讳可以，但是不能不过脑子
趋炎附势是必须的，也可以叫审时度势。
这个命题其实有点二极管了。
非要选一个，还是趋炎附势活的久。但是还得自己有本事。
领导说的都对[s:ac:茶][s:ac:茶][s:ac:茶]
个人觉得这种事情上还是应该选择性的去看，首先，我们要是过鱼的趋炎附势，那样只会给上司留下一个拍马屁的不好印象，而且我允许复试，没有表达自己的观点，最后也只能是随波逐流的被淘汰掉，然后就是过于的心直口快，我与的心直口快，确实可以很好的表明自己的观点，也不至于留下一个溜须拍马的一个坏印象在同事中，但是心直口快，虽然不是坏事，但是如果，过头了，就不好了，因为有些事情我们也能婉转的，甚至应该私下里去说，而不应当直面指出领导的一些不好的地方，让她下不来台，我们也可以选择，就是私下里去说，那样其实更好，更让人接受，凡事都是物极必反，应当选择性的去看待才对