1hat6uy | Twitch
2022-04-07T02:14:18+00:00
本次讨论的议题是《是否能接受1.5倍的工资干2个人的活的“狼性文化”》
议题的意思大家应该都明白我就不展开了，可以充分发表个人观点，但不能过激。
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我现在就拿相对同级1.5倍左右工资，然后见客户谈方案设计是我，管理项目团队任务是我，做3D特效设计也是我，等于是同时负责3个岗位。
那我还给他上3*8=24小时班吗？
怎么可能，每天到点差不多就回家了，难不成老板还敢开了我去招3个人进来顶岗？[s:ac:嘲笑]
[s:ac:哭笑]不赞成
一个人接受一份工资就做一份工作
拿高点工资你抢了别人的饭碗自己还累的够呛，工作是做不完的提高效率才是正道，卷起来有啥好处？
从理论上来说，1.5倍的工资干两个人的是可以接受的，因为你既提高了提高工资，还挤走了一个潜在的竞争者，但是从现实来讲，你既得不到1.5倍工资，也干着不止两个人的工作，狼性文化的合理性在于提高效率，但是狼狗文化是吃屎的[s:ac:哭笑]
工资主要取决于开多少钱，能找到人干活
尴尬问题是，工作量多少，和钱少跑路的钱少的线，相关性没那么大
不想内卷，不想卷别人也不想被别人卷，大家都正常工作正常下班才好。
干两个人的活在我这的定义是一个人效率够高可以覆盖一般效率员工两倍产出。拒绝加班拒绝内卷。
脑力劳动者别吹牛逼，你换成体力劳动者试试：
一天锯木头8小时，是一个工；
一天锯木头16小时………你肩膀不疼？你胳膊还有劲？我就不信……
应该很多人都能接受吧，看具体工作负荷情况了。
但是一般不会还有这么好的价格，大部分情况下是干多于两人的工作，拿不到1.5倍工资
[s:ac:抓狂]看自己的同事，要是做不到0.7的同事，我他妈为什么不直接干2.0
结果就是拿两倍的工作量换1.2倍的工资。
资本家难道是做慈善的？看看工厂就知道了，把基础工资调到最低，你不加班加件就没钱，然后某些人还和老板共情觉得没活没加班才没钱赚，属实跪久了站不起来了。
说真的，给钱真的有用吗？刚刚进入社会，理解较浅，有个问题。管理的作用应该是让资源高效的合理分配吧。如果让员工开开心心上班来，快快乐乐下班去，提高员工的主观能动性，才能有效提高单位工作效率是吧。那么对于一个公司来说，内卷真的能提高工作效率吗？我有一定怀疑。不知道有没有人能帮我解答。
问题是这么算时薪还是降了啊，原来一个小时20块，现在两个小时30块，一个小时才15块。自己钱拿少了，还把同事挤走了，只有老板得利了。这不就是工贼吗[s:ac:咦]
为什么要自己贬低自己的价值
Reply to [pid=601401716,31378833,1]Reply[/pid] Post by [uid=60160941]这就是国士无双[/uid] (2022-04-07 21:41)
企业的发展，就是排斥劳动，资本增密的过程[s:ac:哭笑]
同样的工作量，随着技术的发展，人力只会越来越少。这本来是中性的事情。
但是分配问题未解决，然后就成了大问题[s:ac:哭笑]
推崇内卷文化的公司有多远跑多远。都是二流公司，误终身的那种。
若是找不到没有内卷文化的公司，那实在是一个天大的好消息。那就自己建立一个公司吧。对公司来说，提高效率才是元动力。只会洗脑内卷的公司都是一些没竞争力的公司，打这些虫豸公司不要太简单[s:ac:哭笑]
问:如何成功运营顶尖公司，能干翻谷歌，华为，苹果，特斯拉的那种？
答:根据马斯克运营公司的经验，第一性原理。你可以提出问题，那就可以追溯出元问题。进而得到元答案。说通俗易懂点就是一力破万法。
那么元问题来了→怎样运营才能世界最强？
元答案:能量+信息(算力)
目前最高的算力是人，所以也就能够明白华为为什么能够干翻苹果了。那是因为华为ceo只占2%的股份，把收益让渡出来了。让公司打工人能够提供完整的算力给公司。苹果就不行了，公司打工人人得到的收益没有华为给的多。根据一份报酬一份收获的原理，苹果公司创造的算力没有华为公司多，这才是华为能够战胜苹果的最根本原因。
根据这个推断，也很容易理解宁德时代为什么估值那么高
还有所谓的一些行业黑话:万事皆可组织运作或者金钱运作解决的根本原因。
但是我们的目标是光干翻苹果还不够，还要干到华为。那就要计算一下理论上人能够提供的算力极限。这方面的已经有人算出来了，那就是自然常数e(2.71)的时候效率最高。因为要取整那就是三。公司只有三层的管理结构算力最大，也就是互联网公司经常吹嘘的扁平化管理。员工→中层管理→ceo.
这种模式最大问题是ceo一个人无法处理这么庞大的业务量。但是根据超级计算机的办法，一个团队来做ceo的事情还是可以解决问题的。以前也许不可能，但是随着户外直播技术的成熟，这有了落地的可能。具体组织方式根据分工不同分为前端，后端与外围
ceo前端:聘请三位三胞胎演员。前端一提供对外接待的现场的直播数据，前端二提供对内管理的直播数据，前端三负责替换前端一和前端二休息
ceo后端:聘请几十位清北毕业的咨询人员，根据前端提供的直播数据分析后给予前端咨询建议
ceo外围:秘书，会计，保镖，人事，司机，厨子，保洁，保安等
总结:不要被媒体洗脑，神话这些所谓的庞然大物，所谓的顶尖公司。它并没有看起来那么强，它也有致命弱点，它也会死。哭笑
只要按照正确的办法运作，把这些公司竞争到倒闭并没有你想象的那么难
不能，
当我做一个人的工作的时候 创造一份价值
公司给予一份工资，交一份福利(社保，日常消耗)
当我做两个人的工作的时候 创造两份价值
公司给1.5份工资，给一份福利
这对我个人来说不是血亏？
一个人的精力是有限的，一天24小时也不会因为你加班多出来。你在工作上消耗了比之前更多的精力和时间，那就一定会对你的生活质量产生挤压，没结婚的还好，有了家庭的可能感觉会更明显一点。我不否定狼性文化，因为大多数人都可以希望挣到更多的钱，怎么取舍和调节，还是看个人实际情况吧。举个栗子，带娃，有家长能帮忙分担带娃的压力还好，如果只是小两口，总得有一个人把工作的时间调节一部分到生活上去，难道他(或者他)不想挣多点吗？你说是不是呢。[s:ac:茶]
1.5倍工资干2倍活儿，是it类因为人月神话产生的特殊需求。其他普通重复性工作，资本家就老老实实该雇多少人给多少钱，不然别人全跑隔壁认真遵守劳动法的企业去了(如特斯拉)，你剩一堆低质量低竞争力的卷王，除了卷和摸鱼啥都不会。迟早倒闭。
反对啊
你以为你赚了，其实老板赚的更多。而且你花了大量的休息时间去赚钱，消费能力变低了。原本能就业的人被你的加班顶掉了，社会就业率下降了。
所以我反对内卷，反对加班文化。
为什么会有2个人的活你一个人就给你1.5倍工资的错觉？你们大厂都这么良心吗？
芝麻大的国企通信设计院员工，我来现在头上可是顶着全业务支撑的虚名，按照我司的分类如下
文职类:日常甲方支撑，财务开票，正常这是2个人的活。
市场类:回款，维持客户，正常这是1个人的活。
生产类:4个专业的勘察设计以及文件出版，正常来说这4个专业需要4个人来干。
按照我司的指导原则，这个项目需要7个人加1个负责人，就是8个，可以根据实际进行人员调整。按照以往，这个项目在小也需要4个人，但现在疫情闹得市场缩了，活没那么多，为了节约成本现在这些玩意是我一个在干，那么我应该拿几份工资？
在我司，不对，是在我们行业，连实习生都是人员复用[s:ac:哭笑]
项目上的领导明确的说过，我司就是一个人干2-3个人的活，项目上不要只能干一个人的活的人[s:ac:哭笑]同时没加班费，原则上955，实际晚上9点还在填表都是常态[s:ac:哭笑]