Bigboy11239
2020-03-12T03:18:23+00:00
单位一个女生刚过试用期立马就怀孕，辞退不可能(事业单位)，不辞退我们一个办公室其他人背锅。工作量也不是太多也就一个人每天多工作2h就行了，淦。
淦，淦。
反正吃亏也不只有我们，领导说了以后已婚还没有生孩子的以后一概不要。我原本该觉得不招已婚企业真tm混蛋，现在觉得这些企业真tm明智。
女生们永远不会懂，你们在职场受歧视不是因为企业混蛋，而是你们中的一些人真的太聪明了。
建议压低基本工资，大部分转移成补贴类[s:ac:哭笑]
个人觉得根本矛盾是白干活还不多发钱，跟“聪明人”其实关系不大。
有一说一，怀孕没毛病啊，不是生完小孩跑的话，有什么问题?
女性里N多工作中的五边形战士，但是架不住不讲究的把hr逼得要死要活[s:ac:呆][s:ac:呆]
我公司招了俩个已婚妇女，去年11月进来的到现在一共上了不到一个月班，不是孩子就是家庭琐事要么老人需要照顾，4个月百分之八十时间都在请假，但是你基本工资和社保要交。
其实全世界都一样。。都是少数人钻规则漏洞。所有人承担后果
intel全球联保。被中国少数垃圾玩的把联保开除中国大陆地区
一胎都不保险，招聘的时候问没有2胎的计划，刚转正就怀孕，我手下已经3个了，日了狗
国家规定放假，但是不补贴。就是把成本转嫁到企业。
企业自然就把成本转嫁给员工。
这世界上不存在性别矛盾，只有资本矛盾 [s:ac:茶]
公司有个毕业22岁的就在这边的女的，到28岁才结婚，30岁才生孩子，这种的，一个部门的都停乐意帮他带着做的，lz说的那样的，那是真没有喜欢
吃了钻空子的亏 然后把空子封了 某些想钻空子的就高潮了
一路用马上就给你怀孕。生完一胎回来不到一年，马上给你整个二胎。二胎的哺乳期过后会跟你说这个工作可能不太适合，他马上辞职走人。来多几个这种女的，我就不相信恶心不死你。
[s:a2:不明觉厉]建议加大力度最好以后明确区分
1 就是要自己赚钱拼事业生孩子关我屁事
2 就是要靠老公生孩子女人要事业做什么
官方也别宣传什么家庭事业都圆满才是真正的成功这种屁话了 就二选一谁也别占谁便宜
跟性别没啥关系，大家只是讨厌白拿钱不干活的，男的这种我都见过好多了
如果一个女性平时干活干得很卖力，这样干了四五年生孩子请产假，那我是觉得资本家不亏的
生育保险按养老保险一样规定个年限呢？
比如在同一公司3年以上全额享受生育保险，低一年就降低30%。不足一年的按30%。