公司规定提前一个月申请离职，员工表示一星期以后就不打了，还要当日结算工资

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Ohze

2021-12-24T12:32:45+00:00

事情起因是一天补休假期，吵起来了，员工提了离职
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于是乎说了句气话，并改了工资结算方式
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中间省略他一堆难听的话，我想着算了，给他休了吧
并给他选择，要么当前面说的没发生继续打，要么打到26号凑满一个月走人，员工只说了“明天休”。

昨天分配给他任务他偷懒不完成，我训了他几句，表示不想干可以走人。

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然后今天来找我说他再打一星期，然后当天结算工资走人。
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并表示当时没给出答案是觉得没什么可以跟我说的，还要去申请劳动仲裁。

老哥们，这事是我处理不对还是[s:ac:呆]
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Zoop

那个……想了半天

你开心就好
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JLaw

人要请病假摆烂你怎么办，好好沟通
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Ohze

[quote][pid=576611783,30017056,1]Reply[/pid] Post by [uid=35536099]Qiuduomadai[/uid] (2021-12-26 20:41):

那个……想了半天

你开心就好[/quote]我表示从17号他提离职的那天起算，最多一个月就可以走人，工资一分不少，中间招到新人接手他的任务也可以让他走。

他就非要认死26号走人
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Ohze

[quote][pid=576611857,30017056,1]Reply[/pid] Post by [uid=646199]梦醒花谢时分[/uid] (2021-12-26 20:41):

人要请病假摆烂你怎么办，好好沟通[/quote]说的是一周一休，我确实应该补给他，就瞒着老板让他休了(老板是表示休息不累积)，那天我把他分配的任务做了。

结果现在跟我玩这套....
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王律師

[s:ac:哭笑]要走没得留 按劳动法来呗
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spar

何必呢，让他走

留着不碍眼？

我做拼多多客服，有人用赠品上有个小毛病，补发不要，敲了了我五十块钱不还是照给。

赶紧完事算了，明天又是新的一天。
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Looigi

没有处理好这事 闹去仲裁了看老板不爽他还是不爽你
本身就不是什么深仇大恨 搞那么僵干嘛
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Ohze

[quote][pid=576613681,30017056,1]Reply[/pid] Post by [uid=61490621]UID61490621[/uid] (2021-12-26 20:48):

[s:ac:哭笑]要走没得留 按劳动法来呗[/quote]来之前就规定要提前一个月提离职，然后他非要自己安排时间走，这按劳动法算会是什么结果呢老哥[s:ac:呆]
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itsreiya

[quote][pid=576614121,30017056,1]Reply[/pid] Post by [uid=61516735]可别再骂人咯丶[/uid] (2021-12-26 20:50):

来之前就规定要提前一个月提离职，然后他非要自己安排时间走，这按劳动法算会是什么结果呢老哥[s:ac:呆][/quote]试用期么
那就1星期可以了

另外闹下去对你有啥好处
和老板说多一事不如少一事，这种人留下来会坏事
早点走的好
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王律師

Reply to [pid=576614121,30017056,1]Reply[/pid] Post by [uid=61516735]可别再骂人咯丶[/uid] (2021-12-26 20:50)[s:ac:哭笑]给公司造成损失赔钱 没有就无所谓了 直接run了就
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᲼Raiden

员工离职是通知，不是请求，不行就全按照劳动法来，不是老板操什么老板的心
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bigbeanboy69

我这边只要有员工提辞职我当时就给批明天就让走。

心都没在这了强留一个月有什么意义？真不怕走之前故意搞事吗

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