如果公司很多规定里都有“包括但不限于”是不是等价于公司拥有最终解释权

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McElgunn

2021-02-28T02:15:34+00:00

如果想搞你,那是不是想怎么搞你就怎么搞你[s:ac:茶]

因为你的某些行为违反了规定,纸面规定只罗列了部分,你违反的规定属于纸面规定范围外的[s:ac:茶]
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nuggiewuggy<3

但是真的打官司抠字眼的话,不限于的部分如果没有明确说明并签字是不受法律保护的









当然这就是个理想状态
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FluffyDinoDragon

包括但不限于要列明,但是如果有法律规定做补充就不用详细,比如“公司严禁员工做违法的事,包括但不限于盗窃 强奸等。”
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Nexuz

也就是说单位可以做与这一条所列单项的同类解释(专业词汇叫类推解释)
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Papi.

前面有范围的。比如某个行业,某个区间。
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Shadows

岗位职责:1.2.3.4.5.6.7.8.9.……
10.完成领导交办的其他任务

任何超出工作范畴的事情都可以给你塞进领导安排的其他工作里
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Bowin-

[quote][pid=498798937,25832316,1]Reply[/pid] Post by [uid=590666]蔚莲倩影[/uid] (2021-03-09 12:07):

岗位职责:1.2.3.4.5.6.7.8.9.……
10.完成领导交办的其他任务

任何超出工作范畴的事情都可以给你塞进领导安排的其他工作里[/quote][s:ac:哭笑]我写的去年的年终总结,把最后一项砍了,防止领导耍流氓
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Crybaby

法律上讲,那条没用,实际中就不好说了,劳动仲裁不按法律来,谁也没办法
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UrAverageGamer

建筑行业常用词汇。。包括但不限于。。。