Titaszev
2021-03-18T01:25:00+00:00
休产假四个月只给发三个月工资这合法吗？
如果少休一个月 就给发全
如果不合法去找劳动仲裁？
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1.扣发的工资不包含奖金和绩效，是基本工资。
2.我在北京这里的产假天数是128天也就是4个月
3.公司给了两种选择休三个月给4个月工资，休4个月给三个月工资。
4.我想休息4个月拿4个月工资，而不是休4个月拿三个月的。法律规定休产假期间要全额发工资且不准降低待遇，产假天数是4个月。所以公司给我的第二个选择我觉得是违法的
4.平均工资这个事我觉得跟我现在的情况无关，产假期间基本工资应该是不变的。
Reply to [pid=502817337,26046952,1]Reply[/pid] Post by [uid=61426821]oldspongebob[/uid] (2021-03-25 09:35)
北京是120天
Reply to [pid=502820075,26046952,1]Reply[/pid] Post by [uid=42684153]巨煮[/uid] (2021-03-25 09:46)啊 那就去劳动仲裁
Reply to [pid=502823147,26046952,1]Reply[/pid] Post by [uid=17718713]Satrmoto[/uid] (2021-03-25 09:57)
是真的恶心，垃圾公司，必须刚他，拿了钱走人
产假期间好像都不发工资
是直接报销生育保险
难道你们除了生育保险，公司还另外 再发工资？
Reply to [pid=502823628,26046952,1]Reply[/pid] Post by [uid=7180066]刮墙贰号[/uid] (2021-03-25 09:59)
生育津贴是国家给公司，公司再发给员工吧？要是这样更罪大恶极了啊，国家给我的钱，让公司截留了一部分啊
看看，楼上几个没生过孩子的就在那瞎比比，产假公司就是不给发工资的呀，好点的发工资，或者给你发基本生活费，不发也合法的。这部分工资是生育津贴的形式给你的，
Reply to [pid=502828716,26046952,1]Reply[/pid] Post by [uid=62523860]大漩涡宣传官[/uid] (2021-03-25 10:16)
还没生呢，也没有请过假。问了人力给了这么个消息
什么鬼。。产假的钱是人社局给的，关企业什么事
正常是从你生完娃开始算产假， 各地政策不一样 产假的时间也不一样
[quote][pid=502829274,26046952,1]Reply[/pid] Post by [uid=42684153]巨煮[/uid] (2021-03-25 10:18):
还没生呢，也没有请过假。问了人力给了这么个消息[/quote]还没生，就已经休4个月了，我觉得你休的不是产假
Reply to [pid=502828347,26046952,1]Reply[/pid] Post by [uid=42684153]巨煮[/uid] (2021-03-25 10:15)
给个屁的公司 直接带资料去人社局填资料 然后直接打卡到个人银行账户、。。
请先说清楚扣发的是基本工资，还是以奖金，津贴，激励之类名义发的合计收入。
生育保险会发钱
除此之外——我记得有政策(妇女权益保护之类的)是国家的还是上海的来着规定，生育期间待遇不能下降。所以如果原本固定工资很高、生育保险金额无法覆盖的话，公司要额外掏钱
具体是全国如此还是仅上海如此就不记得了
[quote][pid=502828347,26046952,1]Reply[/pid] Post by [uid=42684153]巨煮[/uid] (2021-03-25 10:15):
生育津贴是国家给公司，公司再发给员工吧？要是这样更罪大恶极了啊，国家给我的钱，让公司截留了一部分啊[/quote]生育保险是公司支出的一项费用，受益人是公司，是为了弥补公司缺损人力造成的损失的。
同时产假期间按照正常薪资发薪也是法律规定的。
但这是两件事，不要以为生育保险赔付的金额全额给员工。
生育保险赔付的是企业平均工资。
如果员工工资低于企业平均工资的话，企业是可以拿走额外部分的。
同样如果员工工资高于企业平均，企业要负责补足不足部分。
产假期间公司不发工资，或者需要拿到生育保险后返还给工资给公司。
大部分人产假收入比工资高的多，因为基数是公司平均收入，而大部分育龄妇女收入远远达不到公司平均。
Reply to [pid=502830505,26046952,1]Reply[/pid] Post by [uid=8976681]jojochan07[/uid] (2021-03-25 10:22)
没休假呢，去问怎么休产假。人力给了两个选择：1.休仨月然后发4个月工资，2.休四个月发三个月工资。然后我查了法定产假128天，生育津贴是国家给企业然后企业给休产假的员工，不得少于员工工资。现在我正常休4个月产假，缺少了一个月的工资。
分歧点，我认为4个月的产假公司是国家给我的公司无权节流。
[quote][tid=26046952]Topic[/tid] Post by [uid=42684153]巨煮[/uid] (2021-03-25 09:34):
休产假四个月只给发三个月工资这合法吗？
如果少休一个月 就给发全
如果不合法去找劳动仲裁？[/quote]产假工资不是生育保险出吗