Proplayer_9000
2025-04-15T02:08:55+00:00
媳妇9月要生了，我跟人事提了，人事让我跟领导商量，结果领导不让休咋办 领导平时都对我挺好的，就是现在说是项目刚起步，不能离开
公司不给休陪产假怎么办，坐标浙江
媳妇9月要生了，我跟人事提了，人事让我跟领导商量，结果领导不让休咋办 领导平时都对我挺好的，就是现在说是项目刚起步，不能离开
Shaalevk
劳动局
soggybread1402
发帖机器人吗？现在不是4月吗？
另外不爽辞
另外不爽辞
chowocto
告公司啊
Nicktheperson3444
先把规定丢给领导再商量下看看，不同意就12345或者浙里办，期间按时上班，千万别自己休假
RyAC
九月这不还得小半年，着急啥
Microwave_God
你4月就提出休9月的陪产假是吧
BigPimpinLos
私企？那就看老板良心了
D4NG3ROUS_CH1C
你这个时间不会是想休孕假吧？
Dying
可惜你不是在浙江开公司的
DrKartoos
9月和9个月是不一样的
就你这个语文水平，想必也很难说服老板
就你这个语文水平，想必也很难说服老板
미치
那就不生
iTz CaSpXr
我都是从老婆生的那天请的陪产假
apolloo
你那不叫产假，是叫陪产假。
根据《浙江省人口与计划生育条例》，浙江男方享受 15 天护理假(陪产假)。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
公司不给就浙里办！
根据《浙江省人口与计划生育条例》，浙江男方享受 15 天护理假(陪产假)。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
公司不给就浙里办！
Gaabbriele
浙江一方面出台政策延长产假，并要求产假和陪产假执行到位，
另一方面绝大多数私企连一份稳定的劳动关系都给不到，你不干多得是人干。
如果公司各种理由不给假，你闹一闹，搞不好陪产假15天后喜提N+1，最后灵鹫宫…
除非仲裁开庭阶段，否则前期调解阶段基本都向着公司劝你妥协，甚至有潜在的“调解率”指标，全力避免仲裁开庭，开庭好像45个工作日内，反正就是要营商环境，我可见得太多了。
另一方面绝大多数私企连一份稳定的劳动关系都给不到，你不干多得是人干。
如果公司各种理由不给假，你闹一闹，搞不好陪产假15天后喜提N+1，最后灵鹫宫…
除非仲裁开庭阶段，否则前期调解阶段基本都向着公司劝你妥协，甚至有潜在的“调解率”指标，全力避免仲裁开庭，开庭好像45个工作日内，反正就是要营商环境，我可见得太多了。
hypesnags2k
陪产假不给没事的，基本告不赢，对男方的放假执行力度很低的
Proplayer_9000
+ by [lwyyy4116] (undefined)
你那不叫产假，是叫陪产假。
根据《浙江省人口与计划生育条例》，浙江男方享受 15 天护理假(陪产假)。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
公司不给就浙里办！
你那不叫产假，是叫陪产假。
根据《浙江省人口与计划生育条例》，浙江男方享受 15 天护理假(陪产假)。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
公司不给就浙里办！
我写的是陪产假啊
Lee桑
陪产假不是啥时候生啥时候休吗
干嘛要领导同意，事真来了你还去公司，不得在产房等着，电话问就是我在医院，领导还能来抓你回去？怎么一副小学生心态。
干嘛要领导同意，事真来了你还去公司，不得在产房等着，电话问就是我在医院，领导还能来抓你回去？怎么一副小学生心态。