StormShadowTV
2021-09-21T07:05:43+00:00
各位大佬，去年八月份校招入职一家公司，半年试用期，入职的时候承诺一年后(包含试用期半年)，也就是今年八月份，享受5天年假(12月底前休完)，后来因为公司今年改革，到现在HR说要按新的规章制度发放年假，只给我们发两天半，这样合理合法吗？
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202109/23/-7Q178-1qfuK15T1kScf-6a.jpg[/img]
[s:ac:哭笑]合法 相当于今年你只有半年时间是工龄满1年的 所以给你半年份额的年假
[s:ac:哭笑]但是这种做法非常不讲道理且不讲人情
[s:ac:哭笑]但是我们国企也是这么操作的
[quote][tid=28635027]Topic[/tid] Post by [uid=37244405]君子贼[/uid] (2021-09-23 15:13):
各位大佬，去年八月份校招入职一家公司，入职的时候承诺一年后，也就是今年八月份，享受5天年假(12月底前休完)，后来因为公司今年改革，到现在HR说要按新的规章制度发放年假，只给我们发两天半，这样合理合法吗？
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202109/23/-7Q178-1qfuK15T1kScf-6a.jpg[/img][/quote]查劳动法，满12个月工龄可以休年假，工龄1到10年的5天年假。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
你问下你们HR执行的是不是中华人民共和国劳动法。
工作5年，年假12天，刚入职就是年假7天，每年多一天，上限15天，这么一看，我们公司很良心啊，按月折算叠加，现在一个月一天，可以一起休，我一年可以休两个9天，但是不能一次性用十天。。不然可以休大半个月
劳动法规定工龄不满10年 5天年假
你这看是私企吧 没办法 爱干干 不干滚
Reply to [pid=552448349,28635027,1]Reply[/pid] Post by [uid=43119449]笑什么笑你也是肥宅[/uid] (2021-09-23 15:18)但是我们签合同时候的公司管理法还说的是满一年就直接5天，他这样随意变更合法吗[s:ac:哭]
[s:a2:偷吃]我在私企的时候从没见过严格执行年假制度的公司
不合法，你要有那个兴趣就去刚吧
是不是合理合法不谈，首先，说 是没有法律效力，其次，拿出当初承诺的合同或者员工手册出来，看看有没有自己和公司的签字和章
截图带上日期保留，将来离职的时候申请劳动仲裁，能陪不少的
[quote][tid=28635027]Topic[/tid] Post by [uid=37244405]君子贼[/uid] (2021-09-23 15:13):
各位大佬，去年八月份校招入职一家公司，入职的时候承诺一年后，也就是今年八月份，享受5天年假(12月底前休完)，后来因为公司今年改革，到现在HR说要按新的规章制度发放年假，只给我们发两天半，这样合理合法吗？
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202109/23/-7Q178-1qfuK15T1kScf-6a.jpg[/img][/quote]今年就剩不到一半还能给你两天半你赚大了好吧，正常你要是八月份满一年顶天给你两天吧
你8月入职 试用期一年到了第二年的八月正式入职的 正式入职的这年度只能算给你半年年假呀 没啥大问题吧