SP1TT3R
2021-09-03T09:35:39+00:00
各位大佬们，这是不是变相开除啊[s:ac:晕][s:ac:晕]
工资只发1000多交社保，调岗到今年年底
之前工资5.5k 小会计一个 基本工资3500左右其他的是绩效，绩效一个季度一发，离职就没有了[s:ac:晕]
公司是一家港资企业[s:ac:怒]
目前是公司单方面通知，并没有争取我老婆同意。今天是口头通知，明天正式出公司通知并要求签字
如果仲裁的话，有没有大佬知道赔偿标准是怎么样？
从来没想到会遇到这样的情况[s:ac:晕]
主动权在你，可以拒绝，工资不变工作变清闲就接受其他情况不接受就完了
[quote][pid=547807897,28394241,1]Reply[/pid] Post by [uid=60897102]雨浥轻尘ya[/uid] (2021-09-06 17:39):
工资变么？[/quote]工资只发1000多，发三个月
[quote][pid=547808118,28394241,1]Reply[/pid] Post by [uid=1612304]瑬氓寳寳[/uid] (2021-09-06 17:40):
主动权在你，可以拒绝，工资不变工作变清闲就接受其他情况不接受就完了[/quote]工资只发基本工资交了社保后只有1000多
你别光说工资只发1000多，调岗之前发多少你不说吗？
调岗需要当事人同意，且工资不能低于原岗位的吧，我记得是这样的。
同意调岗也不能降薪
工资和岗位看签订合同时候约定
有金身还怕这个？找你麻烦就喊肚子疼 立刻打110
联系当地妇联工会劳动仲裁
反正哺乳期结束肯定被裁
[quote][pid=547809155,28394241,1]Reply[/pid] Post by [uid=8815829]Immolate[/uid] (2021-09-06 17:43):
调岗不是需要你同意吗？[/quote]现在就是单方面通知，没有争取我老婆意见
你先说清楚那5000是怎么构成的
理论上只发基本工资没问题的
直接仲裁。。。
可以别的劳动仲裁不一定好使。但是孕妇一搞一个准。
因为你还能拖妇联下场。
[s:ac:哭笑]这港企疯了吧，今年这形势还敢这么搞？
你带个录音设备去
然后保留文件
转头送劳动仲裁 再联系妇联
她公司的人很快就来找你协商了
另外孕妇的工资是多少就给多少的
无论是基本工资还是绩效工资
劳动法有一条是说不能以怀孕为由降低孕妇绩效
甚至还可以帮她公司出出名
[quote][pid=547811420,28394241,1]Reply[/pid] Post by [uid=40869286]小狮子囧囧哒[/uid] (2021-09-06 17:51):
你先说清楚那5000是怎么构成的
理论上只发基本工资没问题的[/quote]你这个理论是啥理论？？除非是休假在家，否则为啥发基本工资。。