Lazzzy
2019-03-30T08:10:39+00:00
长话短说，去年表弟应届毕业3月份加入了一家地产公司，到今天4月2号离职
按照法律规定入职满1年是有年假5天，于离职的时候折算成个人工资
他今早办手续的时候行政通知：“公司规定休年假是按入职当月起算时间，不过要休年假得等到明年下月入职当天起休(这月月中)”
表弟得知了这种情况找领导反映，领导同他说等他与行政沟通，而他领导今天也不在公司，然后这事就尬在这里了
求助下水区，一般这时候如果被强制离职的话，可以申请劳动仲裁要求结算年假工资吗？
年休假 连续工作满一年 次年起才能享受 次年的年休期按照实际工作天数折算 如果折算后的天数不满整天的 例如1.5天 那么按照1天年休假享受。可以查阅 带薪年休假条例 及 实施办法。按照你弟弟的情况 折算后不满1天，按照我国行政法规无法享受带新年休假。
[quote][pid=330815525,16837336,1]Reply[/pid] Post by [uid=35031]cmsyuy[/uid] (2019-04-03 06:42):
年休假 连续工作满一年 次年起才能享受 次年的年休期按照实际工作天数折算 如果折算后的天数不满整天的 例如1.5天 那么按照1天年休假享受。可以查阅 带薪年休假条例 及 实施办法。按照你弟弟的情况 折算后不满1天，按照我国行政法规无法享受带新年休假。[/quote]我不太清楚您这是哪里，是否有特殊规定，但是北京社保局2017年10大仲裁案例解析里明确有说过，即使是应届毕业生工作满一年后。当年度即有5天年假
[quote][pid=474879424,16837336,1]Reply[/pid] Post by [uid=7319942]liuyu12345677u[/uid] (2020-12-08 18:45):
我不太清楚您这是哪里，是否有特殊规定，但是北京社保局2017年10大仲裁案例解析里明确有说过，即使是应届毕业生工作满一年后。当年度即有5天年假[/quote]啥情况。。。 19年的帖子 工作满一年享受的天数是5天没错啊 年休假一般按照自然年享受 通俗的说 你满一年后 日历还有半年 那么当年就要折算啊 法律依据是 带薪年休假条例 和 实施办法
按理说这五天是一年等分的，其实也分不到多少，没啥必要。