书接上回，劳动争议案件的阶段性成果

同画图狗，已提桶，公司还欠着去年奖金

最后说一件“趣事”作为本回书的结尾吧[s:a2:诶嘿]
我爱人刚入职的时候，公司采用指纹打卡考勤，大约两个月后启用钉钉打卡系统。刚启用的时候我爱人经常忘打卡，于是某日下班到家后跟我吐槽，发生如下对话:
妻:公司这个钉钉打卡系统巴拉巴拉，今天下班又忘记打卡了，公司净整这些没用的[s:ac:委屈]
夫:[s:ac:汗]钉钉打卡？是阿里的那个钉钉打卡吗？
妻:[s:ac:咦]是啊，咋了？
夫:[s:ac:汗]我记得你说你们单位月加班时长120小时算少的，xxx之前一个月加了180小时？
妻:对啊，她可惨了，都快住单位了。哎，我现在加的可少了，才80多小时，感觉要被谈话了[s:a2:诶嘿]
夫:我看贵司领导是疯了[s:ac:吓]
妻:[s:ac:咦][s:ac:咦][s:ac:咦]
夫:钉钉打卡要实名认证，考勤记录员工可以查看下载，你不知道吗[s:ac:汗]
妻:[s:ac:咦][s:ac:咦][s:ac:咦]那能咋
夫:就你们这加班强度，还敢让员工掌握考勤记录？仲裁一裁一个准，简直就是送钱[s:ac:汗]
妻:都是这样的呀，没听说过有谁去仲裁的呀[s:a2:诶嘿]
夫:[s:ac:汗][s:a2:是在下输了]
在我们的仲裁开庭后，公司和员工签了新合同，在新合同中约定不以钉钉打卡为考勤结果，且加班需要经过审批方可生效。对此我向我爱人发表看法称，贵司合同内容难道还能大过国家法规内容不成？
上个月某日，有人在群里发了一张照片，说公司取消钉钉打卡，改回指纹打卡，问其原因，答，被好几个人告了。

老哥讲讲工资数额认定这块