4PPEAR
2024-11-07T03:15:00+00:00
前两天有个老哥发帖说公司大规模裁员，涉及可能违法辞退的情况，想试试看能不能2N，就想着反正晚上无聊，随便拉了几个窗口查询了下相关的规定，把2N这玩意给泥潭各位老哥做个简单说明。
提前叠甲，劳动争议案件中，有各种各样可能导致2N赔偿的原因，这里只根据法条说一下比较常见的，如果有遗漏或者错误，欢迎各位大佬补充和纠正。
一、N是什么
在用人单位辞退员工或者劳动争议纠纷案件中，N的意思是指该员工在该用人单位中工作的年限。在用人单位与拟被辞退员工的补偿协议中经常出现使用N来代替用人单位向拟被辞退员工支付经济补偿金的数额，即员工在该用人单位持续工作了几年，就需要按照一定的标准额外支付该员工几个月的工资作为被辞退的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
*经过泥潭老鸽提醒，“向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定仅适用于劳动者月工资高于本地区上年底职工月平均工资3倍的情况，低于3倍的时候没有支付年限的限制，据实计算。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、2N是什么
用人单位存在违反法律规定辞退员工的情形。在这种情况下，《劳动合同法》专门规定了用人单位需以符合法律规定的经济补偿金的二倍向被违法辞退的员工支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当然，经济补偿金与赔偿金不可兼得。
《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
三、如何认定违法辞退？
《劳动合同法》第四十二条规定了何为违法辞退，其中最常见的违法辞退情形当属女性员工在三期内被辞退。当然，违法辞退并不仅仅局限于这一个法条下规定的情形。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
四、其他可能出现的违法辞退
大规模裁员是比较容易出现用人单位违法辞退的情形。在“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的”情况下，用人单位需要提前30天将向工会或全体职工说明情况，并听取意见之后，还要将辞退方案提交劳动行政部门并备案之后，才可开始辞退工作。但是现实中，大部分需要大规模辞退员工的用人单位有时候会仅仅在公司内部通知全体员工(有时这一通知义务亦未完成)而未听取意见或是向劳动行政部门备案即开启辞退工作，这种情况下的辞退即为违法辞退。在这种情况下，被辞退员工可以向劳动仲裁机构提起要求用人单位赔偿2N的劳动仲裁。
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
除了大规模裁员，针对特定员工个人的辞退行为在未满足法定要求的情况下，也容易造成违法辞退，例如：试用期被公司单方面认定为“不合格”而被直接辞退、“严重”违反公司规章制度辞退、劳动者不胜任当前工作岗位没有转岗就被直接辞退等等情形，这种情况下要结合《劳动合同法》中有关解除劳动关系的条款使用，具体问题具体分析。
发在晴风村是因为晴风村流量还算高，在职场人生板块都没人看
提前叠甲，劳动争议案件中，有各种各样可能导致2N赔偿的原因，这里只根据法条说一下比较常见的，如果有遗漏或者错误，欢迎各位大佬补充和纠正。
一、N是什么
在用人单位辞退员工或者劳动争议纠纷案件中，N的意思是指该员工在该用人单位中工作的年限。在用人单位与拟被辞退员工的补偿协议中经常出现使用N来代替用人单位向拟被辞退员工支付经济补偿金的数额，即员工在该用人单位持续工作了几年，就需要按照一定的标准额外支付该员工几个月的工资作为被辞退的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
*经过泥潭老鸽提醒，“向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定仅适用于劳动者月工资高于本地区上年底职工月平均工资3倍的情况，低于3倍的时候没有支付年限的限制，据实计算。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、2N是什么
用人单位存在违反法律规定辞退员工的情形。在这种情况下，《劳动合同法》专门规定了用人单位需以符合法律规定的经济补偿金的二倍向被违法辞退的员工支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当然，经济补偿金与赔偿金不可兼得。
《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
三、如何认定违法辞退？
《劳动合同法》第四十二条规定了何为违法辞退，其中最常见的违法辞退情形当属女性员工在三期内被辞退。当然，违法辞退并不仅仅局限于这一个法条下规定的情形。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
四、其他可能出现的违法辞退
大规模裁员是比较容易出现用人单位违法辞退的情形。在“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的”情况下，用人单位需要提前30天将向工会或全体职工说明情况，并听取意见之后，还要将辞退方案提交劳动行政部门并备案之后，才可开始辞退工作。但是现实中，大部分需要大规模辞退员工的用人单位有时候会仅仅在公司内部通知全体员工(有时这一通知义务亦未完成)而未听取意见或是向劳动行政部门备案即开启辞退工作，这种情况下的辞退即为违法辞退。在这种情况下，被辞退员工可以向劳动仲裁机构提起要求用人单位赔偿2N的劳动仲裁。
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
除了大规模裁员，针对特定员工个人的辞退行为在未满足法定要求的情况下，也容易造成违法辞退，例如：试用期被公司单方面认定为“不合格”而被直接辞退、“严重”违反公司规章制度辞退、劳动者不胜任当前工作岗位没有转岗就被直接辞退等等情形，这种情况下要结合《劳动合同法》中有关解除劳动关系的条款使用，具体问题具体分析。
发在晴风村是因为晴风村流量还算高，在职场人生板块都没人看