Anshayou
2022-06-18T01:24:16+00:00
有个朋友跳槽，公司挽留再三，但他心意已决。于是公司和他撕破脸了，说入职对面公司就启动竞业协议，不入职就不启动，让他一分钱都拿不到。
这种方法可行吗?或者说有什么规避竞业的方法?
这种方法可行吗?或者说有什么规避竞业的方法?
竞业协议给的补偿到位了没有
没有给足补偿的协议好像无效
竞业协议，公司说等入职就启动，不入职不启动，怎么办?
WaffleOfWonder
叫公司先给钱啊，给钱就算，不给钱就不算
Krun
[quote][tid=32411610]Topic[/tid] Post by [uid=60868812]LiqiQi0[/uid] (2022-06-22 09:32):
有个朋友跳槽，公司挽留再三，但他心意已决。于是公司和他撕破脸了，说入职对面公司就启动竞业协议，不入职就不启动，让他一分钱都拿不到。
这种方法可行吗?或者说有什么规避竞业的方法?[/quote]我寻思竞业协议每个月不是要给补贴的么
有个朋友跳槽，公司挽留再三，但他心意已决。于是公司和他撕破脸了，说入职对面公司就启动竞业协议，不入职就不启动，让他一分钱都拿不到。
这种方法可行吗?或者说有什么规避竞业的方法?[/quote]我寻思竞业协议每个月不是要给补贴的么
JONAH
给钱了么？[s:a2:不明觉厉]
Huldy
先看合同啊，平时有没有给竞业补贴
achong
首先要签协议，其次每个月公司要给你打一定比例的钱，离职一个月，看这个月公司有没有打钱，并通知或者备注这是竞业协议的补偿。如果没有打，竞业协议立马失效。
johan777
让他启
真金白银给出来，看看他的下限
或者
离职就人间蒸发，卡号销了，
他打不了竞业协议款给你，
签了竞业协议也没用
真金白银给出来，看看他的下限
或者
离职就人间蒸发，卡号销了，
他打不了竞业协议款给你，
签了竞业协议也没用
FrisKris
竞业协议是要离职时就启动的，并且在离职后每月给补偿金才算生效。不过有个问题是有些公司会等你入职了，再给你补打一批补偿金，然后再触发敬业违约条款，相当的恶心。我觉得竞业协议这种东西就应该完全禁止，这是完全倒向资本家的一个法律
kuz
不打钱他启动个锤子呢
B0T
[s:ac:哭笑]离职3个月 通知公司解除协议，以没有按时给付补偿的理由解除，然后入职
D_TOWN_JORGE_214
Reply to [pid=619852458,32411610,1]Reply[/pid] Post by [uid=3684117]奈何师锋芒[/uid] (2022-06-22 09:35)你这可是馊主意，老哥
Anshayou
[quote][pid=619851916,32411610,1]Reply[/pid] Post by [uid=17026945]为了地瓜[/uid] (2022-06-22 09:33):
我寻思竞业协议每个月不是要给补贴的么[/quote]就是等入职再打钱，启动。
我寻思竞业协议每个月不是要给补贴的么[/quote]就是等入职再打钱，启动。
HasHshy
[quote][pid=619851916,32411610,1]Reply[/pid] Post by [uid=17026945]为了地瓜[/uid] (2022-06-22 09:33):
我寻思竞业协议每个月不是要给补贴的么[/quote]不是每个月。是三个月内。所以一定要在三个月后再入职其他公司。
很多狗币公司都是2.5个月的时候给钱，然后再去起诉前员工。
而且就算是3个月没给钱 也得走一些告知程序，告知前公司没给钱，所以协议无效，才能去入职别的公司。
我寻思竞业协议每个月不是要给补贴的么[/quote]不是每个月。是三个月内。所以一定要在三个月后再入职其他公司。
很多狗币公司都是2.5个月的时候给钱，然后再去起诉前员工。
而且就算是3个月没给钱 也得走一些告知程序，告知前公司没给钱，所以协议无效，才能去入职别的公司。
KevTheCap
[quote][pid=619853173,32411610,1]Reply[/pid] Post by [uid=60868812]LiqiQi0[/uid] (2022-06-22 09:38):
就是等入职再打钱，启动。[/quote]等三个月啊，直接以没提供补偿把协议解除了
就是等入职再打钱，启动。[/quote]等三个月啊，直接以没提供补偿把协议解除了
saturnine
竞业限制协议是否启动确实是原用人单位说了算，但是什么时候启动并不是由单位决定，竞业限制时间法律上有规定，自离职之日起最多不超过24个月。如果签过竞业限制协议，离职后3个月内单位没有支付竞业限制补偿金就视为无需履行竞业限制协议。
Blubbe
[quote][pid=619852989,32411610,1]Reply[/pid] Post by [uid=42739781]Breying[/uid] (2022-06-22 09:37):
[s:ac:哭笑]离职3个月 通知公司解除协议，以没有按时给付补偿的理由解除，然后入职[/quote]老哥说的是最正统的，给你点赞
[s:ac:哭笑]离职3个月 通知公司解除协议，以没有按时给付补偿的理由解除，然后入职[/quote]老哥说的是最正统的，给你点赞
SWiiFT
[quote][tid=32411610]Topic[/tid] Post by [uid=60868812]LiqiQi0[/uid] (2022-06-22 09:32):
有个朋友跳槽，公司挽留再三，但他心意已决。于是公司和他撕破脸了，说入职对面公司就启动竞业协议，不入职就不启动，让他一分钱都拿不到。
这种方法可行吗?或者说有什么规避竞业的方法?[/quote]每个月拿到补贴的才算，而且这个补贴好像有个平均线，不是象征性给1元就能启动的
有个朋友跳槽，公司挽留再三，但他心意已决。于是公司和他撕破脸了，说入职对面公司就启动竞业协议，不入职就不启动，让他一分钱都拿不到。
这种方法可行吗?或者说有什么规避竞业的方法?[/quote]每个月拿到补贴的才算，而且这个补贴好像有个平均线，不是象征性给1元就能启动的
Kushanis
[quote][pid=619852665,32411610,1]Reply[/pid] Post by [uid=41595290]丝丝小朋友[/uid] (2022-06-22 09:36):
竞业协议是要离职时就启动的，并且在离职后每月给补偿金才算生效。不过有个问题是有些公司会等你入职了，再给你补打一批补偿金，然后再触发敬业违约条款，相当的恶心。我觉得竞业协议这种东西就应该完全禁止，这是完全倒向资本家的一个法律[/quote]我直接销卡，不让它给钱如何
竞业协议是要离职时就启动的，并且在离职后每月给补偿金才算生效。不过有个问题是有些公司会等你入职了，再给你补打一批补偿金，然后再触发敬业违约条款，相当的恶心。我觉得竞业协议这种东西就应该完全禁止，这是完全倒向资本家的一个法律[/quote]我直接销卡，不让它给钱如何