puck
2020-08-23T14:17:59+00:00
微博刷到的，这个法院有有点意思，新闻来源 @程序员的那些事，当事人程序员给该微博投稿
睡个觉起来成高楼了[s:pg:吃瓜] 昨天晚上打DOTA被虐泉，F5半天没回复
微博有事主贴的劳动局的仲裁书，想看究竟的老哥可以去看下
补充刚看到的信息：
事主和公司签的并不是单独的一份竞业协议，是离职保密协议中的有一条款。微博图13，必须签了才能离职。
我亮下自己的观点：
1、楼里说打工仔可以选择不签竞业协议的，我只能说绝大部分打工仔没这个叫板的能力，不实际
2、楼里说事主是高级技术/程序员，既然是高级的身份应当遵守竞业协议，但实际工资8K不到，事发地洛阳的私企title也不值钱，这个信息不是关键
3、这个事里面，所谓的“竞业协议”，待遇和责任不对等。结合客观事实，不可能说每个月你给我2000多块，我就不能从事互联网工作了，没这个道理
我以前拿过二线大厂的骨干员工，同时附带竞业协议，和对等激励1万的期权股，后面公司在美股上市
4、法规上前企业3个月内补缴竞业协议补偿都有效，这个就很搞。大家都是韭菜，不可能空窗3个月再入职下份工作，等到2个半月的时候，前司打30%工资作为竞业协议补偿，整活
5、法规上给了私企一定操作空间，然后这家企业利用这点直接搞离职人员。月薪8K不到的员工，跳槽到非直接竞争对手，甚至不是同业务公司，补偿2400，要求赔偿35万，最后实际判了一半18万，那大家都别打工了
6、有人提到这个员工可能泄露核心数据、营业信息等。那很简单，也该起诉这点，泄露某项商业机密，而不是宽泛的违反竞业协议约束的从业范围
7、个人观点是：洛阳当地劳动局和一审法院和尚念歪经，在上面要求保护民企的风气下，官僚主义病犯了，私企滥用条款，地方判罚过度，直接把韭菜根刨了
____________________________________________________________________
据小程称，原公司做测绘及规划的，新公司做煤矿软件开发，他觉得这两公司之间不存在直接竞争关系。
2019 年 10 月 31 日，小程从原公司正常离职了。(离职前还签署了保密协议，其中有一个条款“离职两年内不得从事有同业竞争关系的工作”。事后被告了他才知道这是竞业限制)。
11 月 4 日，他入职了新公司。
12 月 12 日左右，小程收到原公司打来的 2400￥(备注了竞业协议补偿款)。
没过几天，原公司以小程“违反竞业协议”申请劳动仲裁，要求赔偿公司损失 35 万。(原公司在诉状中称，小程的工作涉及公司核心技术，属于机密岗位。)
🔴 2020 年 4 月，劳动仲裁结果出来了：原公司胜诉，小程需赔偿 183,378 元。
(附图1~12：劳动仲裁书)
🔴 为什么小程会在劳动仲裁中败诉？
劳动仲裁委员会认为，小程在原公司从事软件开发工作，属于原公司的高级技术人员，符合竟业限制范围。
小程离职前已掌握原公司做软件开发业务的相应技术，离职后到新公司工作，该技术也随着小程一并进入了新公司，此时新公司具备了做原公司业务相同技术的条件。
此外，小程新入职公司的公经营范围中的“软件开发”并未限制行业，故而两个公司存在竞争关系。
🔴 小程不服上述结果，上法院诉讼。(附图13~17)
2020 年 8 月 17日，法院判决出来了：
> 小程败诉，需赔偿 183,384 元；
> 小程要继续履行竞业协议义务至 2021年10月31日。
🔴 问：为什么小程在一审败诉了？
答：当地法院认为，小程属于原公司的高级技术人员，符合竟业限制范围。
此外，小程的原公司经营范围包括“计算机软件技术开发、软件技术转让、技术服务等”，新公司经营范围包括“软件开发、基础软件服务、应用软件服务、计算机系统服务等”，两者均系软件和信息技术服务也，故而存在竞争关系，所以认定小程违反了竞业协议约定，应当承担违约责任。
🔴 问：18 万多的赔偿金是怎么算出来的？
答：按照小程离职前 12 个月平均工资 7641，乘以 24 个月 。(就是小程差不多要赔偿离职前的 2 年工资)。
🔴 问：原公司是如何发小程入职新公司了？
答：社保转移记录
🔴 据小程称，去年从原公司离职的其他 3 个程序员，均有与他同样的遭遇，均被起诉违反竟业协议。其中 2 人已败诉，另外 1 人在等待裁定结果。
该事件的上一条微博
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202008/31/-vabhQ5-41pnK1iT1kSgo-ha.jpg[/img]
睡个觉起来成高楼了[s:pg:吃瓜]
微博有事主贴的劳动局的仲裁书，想看究竟的老哥可以去看下
补充刚看到的信息：
事主和公司签的并不是单独的一份竞业协议，是离职保密协议中的有一条款。微博图13，必须签了才能离职。
我亮下自己的观点：
1、楼里说打工仔可以选择不签竞业协议的，我只能说绝大部分打工仔没这个叫板的能力，不实际
2、楼里说事主是高级技术/程序员，既然是高级的身份应当遵守竞业协议，但实际工资8K不到，事发地洛阳的私企title也不值钱，这个信息不是关键
3、这个事里面，所谓的“竞业协议”，待遇和责任不对等。结合客观事实，不可能说每个月你给我2000多块，我就不能从事互联网工作了，没这个道理
我以前拿过二线大厂的骨干员工，同时附带竞业协议，和对等激励1万的期权股，后面公司在美股上市
4、法规上前企业3个月内补缴竞业协议补偿都有效，这个就很搞。大家都是韭菜，不可能空窗3个月再入职下份工作，等到2个半月的时候，前司打30%工资作为竞业协议补偿，整活
5、法规上给了私企一定操作空间，然后这家企业利用这点直接搞离职人员。月薪8K不到的员工，跳槽到非直接竞争对手，甚至不是同业务公司，补偿2400，要求赔偿35万，最后实际判了一半18万，那大家都别打工了
6、有人提到这个员工可能泄露核心数据、营业信息等。那很简单，也该起诉这点，泄露某项商业机密，而不是宽泛的违反竞业协议约束的从业范围
7、个人观点是：洛阳当地劳动局和一审法院和尚念歪经，在上面要求保护民企的风气下，官僚主义病犯了，私企滥用条款，地方判罚过度，直接把韭菜根刨了
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据小程称，原公司做测绘及规划的，新公司做煤矿软件开发，他觉得这两公司之间不存在直接竞争关系。
2019 年 10 月 31 日，小程从原公司正常离职了。(离职前还签署了保密协议，其中有一个条款“离职两年内不得从事有同业竞争关系的工作”。事后被告了他才知道这是竞业限制)。
11 月 4 日，他入职了新公司。
12 月 12 日左右，小程收到原公司打来的 2400￥(备注了竞业协议补偿款)。
没过几天，原公司以小程“违反竞业协议”申请劳动仲裁，要求赔偿公司损失 35 万。(原公司在诉状中称，小程的工作涉及公司核心技术，属于机密岗位。)
🔴 2020 年 4 月，劳动仲裁结果出来了：原公司胜诉，小程需赔偿 183,378 元。
(附图1~12：劳动仲裁书)
🔴 为什么小程会在劳动仲裁中败诉？
劳动仲裁委员会认为，小程在原公司从事软件开发工作，属于原公司的高级技术人员，符合竟业限制范围。
小程离职前已掌握原公司做软件开发业务的相应技术，离职后到新公司工作，该技术也随着小程一并进入了新公司，此时新公司具备了做原公司业务相同技术的条件。
此外，小程新入职公司的公经营范围中的“软件开发”并未限制行业，故而两个公司存在竞争关系。
🔴 小程不服上述结果，上法院诉讼。(附图13~17)
2020 年 8 月 17日，法院判决出来了：
> 小程败诉，需赔偿 183,384 元；
> 小程要继续履行竞业协议义务至 2021年10月31日。
🔴 问：为什么小程在一审败诉了？
答：当地法院认为，小程属于原公司的高级技术人员，符合竟业限制范围。
此外，小程的原公司经营范围包括“计算机软件技术开发、软件技术转让、技术服务等”，新公司经营范围包括“软件开发、基础软件服务、应用软件服务、计算机系统服务等”，两者均系软件和信息技术服务也，故而存在竞争关系，所以认定小程违反了竞业协议约定，应当承担违约责任。
🔴 问：18 万多的赔偿金是怎么算出来的？
答：按照小程离职前 12 个月平均工资 7641，乘以 24 个月 。(就是小程差不多要赔偿离职前的 2 年工资)。
🔴 问：原公司是如何发小程入职新公司了？
答：社保转移记录
🔴 据小程称，去年从原公司离职的其他 3 个程序员，均有与他同样的遭遇，均被起诉违反竟业协议。其中 2 人已败诉，另外 1 人在等待裁定结果。
该事件的上一条微博
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202008/31/-vabhQ5-41pnK1iT1kSgo-ha.jpg[/img]