Gryffin
2021-07-19T01:12:44+00:00
我6月21号在现公司提交了离职报告，因为手头要交接的事比较多，所以答应直属领导按劳动法规定的再做一个月，等交接完毕后走人。过去这一个月我请了4天假去面试，最终找到了下家，和新单位说好7月26号入职。
公司这边6月底招了个人来接我工作，结果她做了一周半就离职不干了，然后上周一又找到个人来接我工作，最近一周交接顺利，但新来的这个人感觉做事很没底气，基本做任何事都要询问我意见，哪怕鸡毛蒜皮的小事她已经做了很多遍了也要问过我意见才敢处理，上周五我说过几天要离职了她能不能独自处理工作，她反复说自己还不能完成工作。但我新单位入职时间已经是迫在眉睫，不能再拖延下去，于是和部门领导说提出离职满一个月了我要走人了，交接人工作上有什么问题可以之后再联系，我一定全权配合。
结果部门领导不允许，还找了HR来忽悠我，说劳动法规定的一个月时间不是指提出离职报告的时间，而是和交接人交接完毕后的一个月，还扯什么最近这一个月我请了4天假去面试，这4天都不算在一个月的期限里，得额外延长4天，要现在走的话可以，但不给离职证明，还暗示我假如未来有背调的话不会说我好话，气的我摔门就走。但这事最后应该怎么处理呢
公司这边6月底招了个人来接我工作，结果她做了一周半就离职不干了，然后上周一又找到个人来接我工作，最近一周交接顺利，但新来的这个人感觉做事很没底气，基本做任何事都要询问我意见，哪怕鸡毛蒜皮的小事她已经做了很多遍了也要问过我意见才敢处理，上周五我说过几天要离职了她能不能独自处理工作，她反复说自己还不能完成工作。但我新单位入职时间已经是迫在眉睫，不能再拖延下去，于是和部门领导说提出离职满一个月了我要走人了，交接人工作上有什么问题可以之后再联系，我一定全权配合。
结果部门领导不允许，还找了HR来忽悠我，说劳动法规定的一个月时间不是指提出离职报告的时间，而是和交接人交接完毕后的一个月，还扯什么最近这一个月我请了4天假去面试，这4天都不算在一个月的期限里，得额外延长4天，要现在走的话可以，但不给离职证明，还暗示我假如未来有背调的话不会说我好话，气的我摔门就走。但这事最后应该怎么处理呢