Viixen
2024-10-28T19:41:00+00:00
公司最近裁员，我因为一些原因不会被裁，所以想自己跑路了。但是提交了申请领导又不放我走，我一直请事假行不行
因为已经下定决心要离职，所以心里非常抵制回去上班
因为已经下定决心要离职，所以心里非常抵制回去上班
提交离职申请领导不让我走一直请假有关系吗？
Coach O
离职是通知不是申请，不放你你就正常上下班到一个月就完事儿了
TillThrill
？你在说什么
离职是通知不是申请，不需要领导同意
离职是通知不是申请，不需要领导同意
Viixen
一天都上不下去了。别人离职都是秒批，甚至同事昨天刚被开除。
PikminLord
离职是通知而不是申请
但给公司发了离职通知后，你还得上30天，因为这30天你是履行交接义务的，同时公司也得给你发这30天的工资。
或者这30天你可以一只旷工，但如果公司喊你回去交接你也得回去。
但给公司发了离职通知后，你还得上30天，因为这30天你是履行交接义务的，同时公司也得给你发这30天的工资。
或者这30天你可以一只旷工，但如果公司喊你回去交接你也得回去。
Flixie
其实这30天也不是逼着你继续上班的，只是让你交接之前手上的工作的
你手上要是没工作可交接，但是公司又不肯放人，那你就混一个月啥也不干都行
你手上要是没工作可交接，但是公司又不肯放人，那你就混一个月啥也不干都行
newMotion
不上只是当前一个月工资拿不到，有些公司工资是延后一个月发的，比如11月发10月的工资，很常见，也一般不扯皮，你今天提离职正常来说工作到12月4号，对方就要支付这一个月的钱，但你今天就走，那就没这钱了，但假设，你们发工资是11月10号，你走了，按劳动法，要付给你你10月工作到11月4号的工资，少6天工作时间。
这时候分支就来了，如果协商得好，对方会按我上面说的正常算给你钱，协商不好，产生矛盾，就是卡你，一气之下，可能公司就会不想给你10月到11月4号的钱。
这时候你要么提前收集好证据(什么证据问律师，问ai)，对方真这么做了就走仲裁，几个月甚至大半年一年，你还是能赢的，一般都是最后调解成功
要么就是你无所谓这点钱，一个月后要到离职证明就完事儿了(对方可能会不给，但你都不要钱了，一般来说hr没必要自寻烦恼，真说什么领导不给，你该怎么做也都说了)
这时候分支就来了，如果协商得好，对方会按我上面说的正常算给你钱，协商不好，产生矛盾，就是卡你，一气之下，可能公司就会不想给你10月到11月4号的钱。
这时候你要么提前收集好证据(什么证据问律师，问ai)，对方真这么做了就走仲裁，几个月甚至大半年一年，你还是能赢的，一般都是最后调解成功
要么就是你无所谓这点钱，一个月后要到离职证明就完事儿了(对方可能会不给，但你都不要钱了，一般来说hr没必要自寻烦恼，真说什么领导不给，你该怎么做也都说了)
Tristân
直接走让他开除你，不开除？那你不是赚了，不上班工资照发
playboicartifan
离职是通知，但是离职证明要公司开呀
Nikson
应该提前一个月告知用人单位，所以问题来了，你上个月干嘛去了
Shush
离职后的一个月准时上下班混着
Antix
我跟你的情况差不多，不过我领导只是一直劝我考虑再考虑，这个月上完我就跑路，摸鱼是没办法摸鱼的，他也没办法强留你。
Trainboy_458
做好交接(交接的内容整理好)
上下班按时打卡，做好上班记录
摸鱼就行了
上下班按时打卡，做好上班记录
摸鱼就行了
l yasser l
反思下，是不是你太牛马了，摸鱼都不会。