Apoc
2021-05-18T01:03:45+00:00
已经提离职快二十天了，老板说让招到人了才可以走，刚才在公司吃早饭莫名其妙被老板刁了一顿，说招不到人你永远别想走。我特么试用期不是三天就可以走么？
我想直接走人了，怕他扣我工资，应该保留哪些证据，劳动合同签了但是不在我这里，当时也没有拍照，有关系吗？从来没劳动仲裁过没有经验，娘家人救我[s:ac:忧伤]
好兄弟，在水区，老板说出那句话的时候，早饭就已经扣他头上了
[quote][pid=516843417,26798339,1]Reply[/pid] Post by [uid=2394942]伊藤千佳[/uid] (2021-05-18 09:04):
怕就不要走了
永远当他的家人 不好吗[/quote]怕，所以才来问问怎么保留证据怼回去呀[s:ac:上]
打卡记录，每天上下班在工位对着表来一张自拍，干活的时候再来一张，和同事互动也要来一张。
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]太包子了
试用期三天离职 是法律规定的
三天指的是通知 公司不得以任何理由不给你办妥离职手续及结算工资
你只要证明自己于何时提交辞呈即可 可以通过电邮或者EMS的时间戳作为证据
试用期工资才那么点，我建议你大胆一点，不要畏首畏尾……以后有的是仲裁机会。
上班工卡，考勤记录，微信聊天，入职表格，都是证据。有工资条更好
再不是把你上班从大门到工位的过程开着录像走一遍
打卡记录，微信群聊天记录都是上班证据
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc8638067.png[/img]早该走了兄弟
[quote][pid=516843961,26798339,1]Reply[/pid] Post by [uid=26913651]zggll22[/uid] (2021-05-18 09:07):
怕，所以才来问问怎么保留证据怼回去呀[s:ac:上][/quote]先看合同怎么约定实习期离职 。邮寄挂号信给公司离职 写离职通知 不是离职申请 。期间保留证据 到了时间到人事财务结算工资 记得录像录音 而且明确告知对方
如果你觉得太过 就通知对方结算 不结算就告诉他去劳动局仲裁 对方不怕 还骂人 就直接走劳动局告就行了
仲裁就怕2-3次 如果仲裁下来不给钱 就申请强制执行 冻结对方公司账户 他会乖乖联系你的
Reply to [pid=516845647,26798339,1]Reply[/pid] Post by [uid=2394942]伊藤千佳[/uid] (2021-05-18 09:13)不用这么麻烦 挂号信还要好几天.直接邮件就好了邮件具备法律效益的有钉钉就更好了直接钉内邮件
试用期通知了，3天就走就是了，都说辞职报告是通知不是申请，单方面通知到了就行，担心工资的保留好打卡工作证据就行
[quote][pid=516845964,26798339,1]Reply[/pid] Post by [uid=43082606]老实人日天[/uid] (2021-05-18 09:15):
不用这么麻烦 挂号信还要好几天.直接邮件就好了邮件具备法律效益的有钉钉就更好了直接钉内邮件[/quote]微信私聊老板的可以吗[s:ac:晕]
[quote][pid=516845964,26798339,1]Reply[/pid] Post by [uid=43082606]老实人日天[/uid] (2021-05-18 09:15):
不用这么麻烦 挂号信还要好几天.直接邮件就好了邮件具备法律效益的有钉钉就更好了直接钉内邮件[/quote]最有法律依据就是挂号信啊 对方收到有回执的
邮件别人说没收到 仲裁那里怎么举证 当然仲裁偏劳动者
直接发个邮件走吧，试用期那点工资，你耽误时间都不值
建议直接打劳动局电话或者找律师问下。律师说可以看车的话你就跑吧
试用期那点工资不是想走就走，要是离职证明在他手上直接找个仲裁律师上门就好了[s:ac:茶]