Epimyth
2021-07-27T09:07:02+00:00
女朋友试用期3个月，到期后她们领导没让她转正，延期了一个月(因为她公司要求，满三个月不转正要延一个月)，现在延期的马上到期了，她领导觉得她干活不够利索，不让她转正想让她主动离职。
她在试用期期间该加班的加班，该干活的干活，甚至在正式入职前她领导就给她安排工作了，周末加班也是常有的事，现在她领导这波过河拆桥要怎么应对？
她公司的员工手册里面有写试用期解聘的规则，她领导现在说她不符合5.2，但她该干的活是一点没少干[s:ac:晕]
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加班多活干的多没法证明工作能力达不达标吧，不过用这条卡人，是实习期得罪领导了？
反正实习期给不给过是领导的权力，找下家吧
试用期？直接考核不合格辞退就好了，又没什么大问题。让主动提离职，已经是给足面子了。
不然到下家，上家给个“考核不合格”的结论，你猜下家会不会录用？
1.实习期节约也要支付补偿
2.实习期不符合岗位要求需企业举证
3.不要主动辞职，主动辞职啥都没了
单位要证明员工不符合试用标准 不然就走劳动仲裁
打工人别怂 国内的公司该好好管管了
可以从多方面搞，
1.有没有签劳动合同
2.有没有交社保
3.在1和2成立的基础上，合同签几年，试用期几个月？一年合同试用期不得超俩月
4.以上都完成，需要公司提供具体考核条例，并提供考核不通过的证据
换个角度考虑问题试试
合同是多久的？？？？？
如果是不满三年的劳动合同，只有两个月试用期，那么现在是三个月，意味着对方在2个月的时候没有说你老婆不合格，于是应该合格。现在说不合格已经晚了。
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这种我觉得就算了吧，打官司也许能赢，但也不好说，巨折腾，关键就算赢了也赔不了几块钱，安心找下家吧
3个月的试用期，自己就得小心，是不是骗劳动力。
快3个月，感觉不对，就应该闪了。
劳动法规定试用期不合格，是可以解除合同的。
但是请看清楚，前提是不合格。这一点是需要公司证明的，如果无法证明，公司解除劳动合同就不合法。
千万别主动辞职。知乎有相关回答。公司只要签了正式劳动合同，如果要以试用期不合格辞退，也是要拿出正式证据的，口头结论不能作为正式证据。
[quote][pid=537767909,27885532,1]Reply[/pid] Post by [uid=62373487]oh就这？[/uid] (2021-08-02 17:18):
可以从多方面搞，
1.有没有签劳动合同
2.有没有交社保
3.在1和2成立的基础上，合同签几年，试用期几个月？一年合同试用期不得超俩月
4.以上都完成，需要公司提供具体考核条例，并提供考核不通过的证据[/quote]有劳动合同，有社保，签了3年
[quote][pid=537766885,27885532,1]Reply[/pid] Post by [uid=60454020]细雨微风夜渐凉[/uid] (2021-08-02 17:15):
试用期？直接考核不合格辞退就好了，又没什么大问题。让主动提离职，已经是给足面子了。
不然到下家，上家给个“考核不合格”的结论，你猜下家会不会录用？[/quote]上家的 “考核不合格”还能写到档案不成？几个上家有这能力？
[quote][pid=537766885,27885532,1]Reply[/pid] Post by [uid=60454020]细雨微风夜渐凉[/uid] (2021-08-02 17:15):
试用期？直接考核不合格辞退就好了，又没什么大问题。让主动提离职，已经是给足面子了。
不然到下家，上家给个“考核不合格”的结论，你猜下家会不会录用？[/quote]那你以后都别辞职了，辞职就说明干的不爽，都可以给你弄个工作不认真，乱来等负面评价，以后就好好做长工吧。 老板都有特异功能，能给你加DEBUFF。
[quote][pid=537766690,27885532,1]Reply[/pid] Post by [uid=42508322]wyn大佬[/uid] (2021-08-02 17:15):
加班多活干的多没法证明工作能力达不达标吧，不过用这条卡人，是实习期得罪领导了？
反正实习期给不给过是领导的权力，找下家吧[/quote]关键实习期过不给走，拖到转正了，公司要求不能凌驾于劳动法之上……
列几条劳动法吧
[quote]
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
[/quote]
老哥算了，你安慰下女朋友吧，早点换个工作吧，一般情况下，除非公司运行不下去了，或者实在试用期做的不怎么样，一般不会试用期结束就让人走人的。
如果你实在想知道原因，可以找一天，偷偷跑去女朋友单位，私底下问下领导原因的，别让女朋友知道你去就行。