AngelBaby
2020-08-23T01:20:51+00:00
非提成制工程造价事务所
工资组成为每月基本工资+年终奖，年终奖占比较高，大约年薪的30-40%，高级别职位占比更高，甚至超过基本工资
昨天刚刚提了离职，问了几个下半年离职的员工，几乎都没拿到奖金
年终奖发放机制是每年年底进行部门核算，将部门收入按百分比作为部门奖金，部门内部再对这笔奖金进行分配
我想问下这个时间点离职是否还有法律依据可以拿到奖金，需要提供哪些证据来证明
[s:ac:晕]我明明记得以前有人科普过这笔钱可以通过仲裁获得的啊
我只是想准备好仲裁的资料而已
怎么现在大家风向变得这么快[s:ac:瞎]
工资组成为每月基本工资+年终奖，年终奖占比较高，大约年薪的30-40%，高级别职位占比更高，甚至超过基本工资
昨天刚刚提了离职，问了几个下半年离职的员工，几乎都没拿到奖金
年终奖发放机制是每年年底进行部门核算，将部门收入按百分比作为部门奖金，部门内部再对这笔奖金进行分配
我想问下这个时间点离职是否还有法律依据可以拿到奖金，需要提供哪些证据来证明
[s:ac:晕]我明明记得以前有人科普过这笔钱可以通过仲裁获得的啊
我只是想准备好仲裁的资料而已
怎么现在大家风向变得这么快[s:ac:瞎]