[疑难求助] 公司降薪后的离职赔偿争取的一些疑问

背景
本人供职在一家房地产开发公司，疫情过后就时不时的缓发部分工资，至今还有4个月的绩效工资未发放。近1年受大环境的影响房地产开发公司确实有点难受，我们公司还因为前些年打擦边球今年被清算了，被政府要求拆除开发中或者已经交房的项目有一大片，亏了不少钱，公司确实也不景气。

起因
今年开始进行了2轮裁员，不过都没裁到我，然后公司开始了骚操作，12月6日由中层领导以开会的形式口头通知全员降薪30%，没有任何协商的意思，并且直接从11月的工资开始降(工资是次月8号、15号两笔发放，目前12月8号的工资还是按正常金额，打算从12月15号的工资开始降)，至今也没见到任何书面或者公司OA通知

本来就裁员了2轮，项目上的人现在相当于3个人干以前8个人活，现在又降薪30%，而且可以预料到将来几年内都没有涨薪的空间了，决定跑路

几点疑问
1.劳动合同最近的续签都是由项目上的小姐姐拿给你签完就收走了，原件不在身上，这个有什么影响吗？

2.我供职了10年，之前的考勤都是手写签到表，现在肯定找不到了，前3年换成指纹打卡机，数据估计也拉不到，19年开始用的APP打卡，搜集考勤证据需要多长时间之内的？

3.之前在集团下属的几个子公司之间来回换过几次，换公司的时候劳动合同是重新签的，工资卡也相应调整过，天眼查上可以查到法人是同一人，这个对实际工龄的认证会不会产生影响？

4.工资发放情况拉最近12个月的就可以了吗？

5.我这种情况是直接起手EMS被迫解除劳动合同通知书到公司，还是先找人事部门？如果直接起手EMS被迫解除劳动合同通知书是不是邮寄第2天不管有没有签收都不要上班打卡了？之前看到的案例说如果继续上班的话会被仲裁员认定为有存续工作关系对赔偿不利？

6.社保、医保、公积金都是按最低标准购买的，如果真的撕破脸可否以补缴差额作为一定的筹码？

剩下的暂时还没想到……看看还有没有需要补充的地方