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2021-04-28T13:55:44+00:00
个人背景是211药学+岛国国立生科，19年下半年回国后找工作，进了某生物技术公司做研发岗(其实会有各种工作交叉，因为人少)，小企业，员工最多的时候也就十个左右。
一路被PUA温水煮青蛙(后知后觉)，自己又是比较安于现状的人，而且是第一份工作，就慢慢干下来了，呆了一年半，直到今年1月份面试到了愿意过一辈子的另一半。
她本身并不完全是生物技术这一行的，所以是打算来学东西的，从基本的无菌操作细胞培养及相关实验学起，任劳任怨也上手很快。但是渐渐发现有些难受：几乎都是口头对接工作内容，导致职责经常东一个西一个的加进来，明确的上级是谁也搞不清楚，又总是觉得她和另一个同期的大四实习女生菜，不让她俩自己把握和判断工作内容，即使她俩其实已经有足够的能力了(我个人可以打包票)。
本着对制度的改进和工作参与感的需要，于是我建议她尝试着找领导谈谈，因为我一直觉得领导对我挺好的，应该会想解决问题(结果证明就是我的一厢情愿)。结果发现领导也有点不对劲：谈话的主管(主管实验室，实际上还明里暗里掌控公司经营和左右公司经理的想法，因为经理太笨了别人说啥都信，特别是主管。所以主管可以说是公司实际掌控者)压根瞧不上基础性工作及做基础工作的员工，就是表露出一种“你们只不过就是做这个的”和“你们也就只能做点这些了”的高高在上的感觉。说白了就是不把员工当人看。其他的一些方面也能体现出来：入职试用期(不签合同)过了，是正式员工了，不立马签合同，转正那个月工资还算错，说是忘了(？？？)；座位是在正常工位之外加装的，比正常工位小，还没有像正常工位一样配抽屉等。事实证明工作条件不能一视同仁特别催生三六九等的风气。
我还是有点不信邪，觉得这些是不是都能好好谈一谈解决一下，他们还是器重我的(唉我这只青蛙都快熟透了还在幻想呢)。于是找主管聊了，说得很直接，指出现在制度有问题，没有以人为本，特别是公司要快速发展的时候，更要注重人。结果被一通“教育”：她们是菜啊，这些这么简单的工作做不来啊，只能多做啊；一点简单的工作交接也要发邮件吗？没有那个精力和必要嘛；座位不配抽屉，你知道负责采购的同事(经理内人，也负责行政和内勤乃至商务，理由是招不到合适的人以及现在的商务跟不上)多忙吗？没空搞啊；合同要等一个什么操作(不记得了)，可能要6月份才能一起签，之前另一个同事也是这样的嘛云云。最后还回到我身上：不要因为职场恋情影响工作啊，会偏私啊，自己要给自己一个内在动力啊，自己学会push自己啊。最后在合同上面松了松口，说想办法这个月签了。
回家和女朋友一合计，她认为这样的领导和工作风格她接受不了，很不健康，于是打算跳了。就开始一起看工作，并且出于好奇我搜了一下公司在招的职位。不搜不要紧，一搜，直接导火索：有一个最近发布的职位，内容是我在做的所有事情，要求是我都会的东西，然后开价8-1.5，而我呢？每个月到手不到6，一年就涨了一次，按底薪来的，400RMB。同时想起没有年底双薪，就一个月工资的年度绩效，全年就发了一次过节费：中秋节一张100的购物卡。我突然就发现我是不是太廉价了啊？这不是剩余价值，这是直接回到第一次工业革命啊(夸张了夸张了)！亏我还是D员，武装头脑都白武装了！
同时想起俩领导的态度：主管自以为是，自命不凡，看不起给他做原始积累工作的；经理没有主见，只会PUA，画饼画得也不行(我竟然还吃)。最重要的是他们从来不觉得自己做错了什么，完全没有想过这些问题，说自己没有不以人为本但是言行处处表现出来自己高人一等。
工人爷爷我突然就清醒过来了！气虽不打一处来，但是还是好好思考过了：我又廉价又好忽悠，还没小心思，处处和和气气，甚至没有怎么去了解市场行情和这行工作的价位就都信了他们的鬼话(好吧这方面主要责任在自己)，留着给他们打工不是正好嘛？！而且最近一段时间以来都是我自己一个人做项目，没人带，没人比我懂。这种状态我自己都觉得不对劲：虽然我有一定的能力，但是我依然是个菜鸟，是需要向比自己厉害的有实力见解的人学习从而提升自己的啊！想到这些，毫不犹豫，态度坚定：赶紧辞职走人！
(不知不觉扯了这么多，先看看有没有人看再更~[s:ac:blink])
一路被PUA温水煮青蛙(后知后觉)，自己又是比较安于现状的人，而且是第一份工作，就慢慢干下来了，呆了一年半，直到今年1月份面试到了愿意过一辈子的另一半。
她本身并不完全是生物技术这一行的，所以是打算来学东西的，从基本的无菌操作细胞培养及相关实验学起，任劳任怨也上手很快。但是渐渐发现有些难受：几乎都是口头对接工作内容，导致职责经常东一个西一个的加进来，明确的上级是谁也搞不清楚，又总是觉得她和另一个同期的大四实习女生菜，不让她俩自己把握和判断工作内容，即使她俩其实已经有足够的能力了(我个人可以打包票)。
本着对制度的改进和工作参与感的需要，于是我建议她尝试着找领导谈谈，因为我一直觉得领导对我挺好的，应该会想解决问题(结果证明就是我的一厢情愿)。结果发现领导也有点不对劲：谈话的主管(主管实验室，实际上还明里暗里掌控公司经营和左右公司经理的想法，因为经理太笨了别人说啥都信，特别是主管。所以主管可以说是公司实际掌控者)压根瞧不上基础性工作及做基础工作的员工，就是表露出一种“你们只不过就是做这个的”和“你们也就只能做点这些了”的高高在上的感觉。说白了就是不把员工当人看。其他的一些方面也能体现出来：入职试用期(不签合同)过了，是正式员工了，不立马签合同，转正那个月工资还算错，说是忘了(？？？)；座位是在正常工位之外加装的，比正常工位小，还没有像正常工位一样配抽屉等。事实证明工作条件不能一视同仁特别催生三六九等的风气。
我还是有点不信邪，觉得这些是不是都能好好谈一谈解决一下，他们还是器重我的(唉我这只青蛙都快熟透了还在幻想呢)。于是找主管聊了，说得很直接，指出现在制度有问题，没有以人为本，特别是公司要快速发展的时候，更要注重人。结果被一通“教育”：她们是菜啊，这些这么简单的工作做不来啊，只能多做啊；一点简单的工作交接也要发邮件吗？没有那个精力和必要嘛；座位不配抽屉，你知道负责采购的同事(经理内人，也负责行政和内勤乃至商务，理由是招不到合适的人以及现在的商务跟不上)多忙吗？没空搞啊；合同要等一个什么操作(不记得了)，可能要6月份才能一起签，之前另一个同事也是这样的嘛云云。最后还回到我身上：不要因为职场恋情影响工作啊，会偏私啊，自己要给自己一个内在动力啊，自己学会push自己啊。最后在合同上面松了松口，说想办法这个月签了。
回家和女朋友一合计，她认为这样的领导和工作风格她接受不了，很不健康，于是打算跳了。就开始一起看工作，并且出于好奇我搜了一下公司在招的职位。不搜不要紧，一搜，直接导火索：有一个最近发布的职位，内容是我在做的所有事情，要求是我都会的东西，然后开价8-1.5，而我呢？每个月到手不到6，一年就涨了一次，按底薪来的，400RMB。同时想起没有年底双薪，就一个月工资的年度绩效，全年就发了一次过节费：中秋节一张100的购物卡。我突然就发现我是不是太廉价了啊？这不是剩余价值，这是直接回到第一次工业革命啊(夸张了夸张了)！亏我还是D员，武装头脑都白武装了！
同时想起俩领导的态度：主管自以为是，自命不凡，看不起给他做原始积累工作的；经理没有主见，只会PUA，画饼画得也不行(我竟然还吃)。最重要的是他们从来不觉得自己做错了什么，完全没有想过这些问题，说自己没有不以人为本但是言行处处表现出来自己高人一等。
工人爷爷我突然就清醒过来了！气虽不打一处来，但是还是好好思考过了：我又廉价又好忽悠，还没小心思，处处和和气气，甚至没有怎么去了解市场行情和这行工作的价位就都信了他们的鬼话(好吧这方面主要责任在自己)，留着给他们打工不是正好嘛？！而且最近一段时间以来都是我自己一个人做项目，没人带，没人比我懂。这种状态我自己都觉得不对劲：虽然我有一定的能力，但是我依然是个菜鸟，是需要向比自己厉害的有实力见解的人学习从而提升自己的啊！想到这些，毫不犹豫，态度坚定：赶紧辞职走人！
(不知不觉扯了这么多，先看看有没有人看再更~[s:ac:blink])