speer
2021-07-13T10:32:25+00:00
这个职位原来是个妹子 她生孩子加生病请假了半年。
然后公司就把我招了，我来了做一个人这份工作，稍微有点忙，各部门的UI都要我来画，一个部门一个部门排着来的话，也还好。如果各部门一起来的话，就比较忙了，饱和度会发达大概150%。但这个职位，一个项目完了，就几乎没啥事了。
那个妹子，回来了，我分了一半的工作给她，为了让我们工作不发生纠缠，我们把项目职能分了，各不干预各自的项目组。
但是，现在分了后，我觉得我的工作量不饱和了，我挺焦虑的。这份工作是我工作以来最好的，朝十晚七，双休，福利薪资到位，同事也好相处，也没那么多勾心斗角，让我死在这个职位我都愿意。
现在我要不要给上级去提工作量不饱和，我担心提了单位觉得工作量不大，而裁员一个，万一裁到我呢？她工作能力大概跟我55开，她还要照顾孩子，每天提前一个小时走，也常常上午请假，照顾孩子，但她的UI可能比我细腻一点。
如果提了能增加我的工作量也好。。。
然后公司就把我招了，我来了做一个人这份工作，稍微有点忙，各部门的UI都要我来画，一个部门一个部门排着来的话，也还好。如果各部门一起来的话，就比较忙了，饱和度会发达大概150%。但这个职位，一个项目完了，就几乎没啥事了。
那个妹子，回来了，我分了一半的工作给她，为了让我们工作不发生纠缠，我们把项目职能分了，各不干预各自的项目组。
但是，现在分了后，我觉得我的工作量不饱和了，我挺焦虑的。这份工作是我工作以来最好的，朝十晚七，双休，福利薪资到位，同事也好相处，也没那么多勾心斗角，让我死在这个职位我都愿意。
现在我要不要给上级去提工作量不饱和，我担心提了单位觉得工作量不大，而裁员一个，万一裁到我呢？她工作能力大概跟我55开，她还要照顾孩子，每天提前一个小时走，也常常上午请假，照顾孩子，但她的UI可能比我细腻一点。
如果提了能增加我的工作量也好。。。