Rema
2021-04-16T07:51:47+00:00
国企，工资构成是基本工资(基础月工资+岗位津贴)+季度绩效月发(季度/3)。
从前几年开始，基本工资就锁死了，涨薪都往绩效里面涨。
这样一来，公积金、社保也就都不涨了。还有这种操作？
10%比例，公积金加起来才2000，这水准也太低了吧。
加班费按基本工资算的，所以你懂的[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4f51be7.png[/img]
基础工资涨了，社保公积金也涨。
我们这社保公积金已经是按照全年收入计算，有的地区可能还是按照基础工资计算。
[quote][pid=510894300,26480231,1]Reply[/pid] Post by [uid=61915607]已行之事后必再行[/uid] (2021-04-25 17:18):
加班费按基本工资算的，所以你懂的[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4f51be7.png[/img][/quote]周二四六为爱发电，没有加班费，多的不说了
各种按照基本工资来计算的 需要企业来缴纳的部分全都没涨
山东国企上海分公司[s:ac:闪光][s:ac:闪光]压根不存在加班费
10%比例，公积金2k，你基础工资10k？
我们这边国企公积金是按照税前总工资进行缴纳，不过这个基数一年一调，根据去年12个月的工资平均数进行调整。
资本家太黑心而已。
这个确实没辙，因为没有法律规定必须给你涨薪。
他好歹还给你涨点绩效工资，还算不错了。[s:ac:哭笑]
[quote][pid=510960605,26480231,1]Reply[/pid] Post by [uid=61974517]燃烧的卡路里丶[/uid] (2021-04-25 21:28):
10%比例，公积金2k，你基础工资10k？
我们这边国企公积金是按照税前总工资进行缴纳，不过这个基数一年一调，根据去年12个月的工资平均数进行调整。[/quote]在基本工资低于1万的时候确实每年年中调公积金，之后就没调过了