4110
2022-05-02T15:19:42+00:00
rtzsbd[s:a2:大哭]
捏mm的进来干了一个月才知道原来不整普调了[s:a2:大哭]
捏mm的进来干了一个月才知道原来不整普调了[s:a2:大哭]
一个工作强度尚可不加班的公司但是不普调涨薪，属于什么水平？
Britzly
说明行业不行
Dguinto
大部分普通公司现状
从逻辑上来说，只有企业有进取心，同行抢人激烈，同时也有以后更高利润的预期时，才会不断涨普通员工薪酬，不然慢慢用死工资逼退老员工是当前最好选择
大部分夕阳行业，普通行业公司也都是这么做
所以说，涨薪靠跳槽，是职场真理
从逻辑上来说，只有企业有进取心，同行抢人激烈，同时也有以后更高利润的预期时，才会不断涨普通员工薪酬，不然慢慢用死工资逼退老员工是当前最好选择
大部分夕阳行业，普通行业公司也都是这么做
所以说，涨薪靠跳槽，是职场真理
4110
[quote][pid=609146760,31819318,1]Reply[/pid] Post by [uid=63872895]zzy94981[/uid] (2022-05-08 23:30):
大部分普通公司现状
从逻辑上来说，只有企业有进取心，同行抢人激烈，同时也有以后更高利润的预期时，才会不断涨普通员工薪酬，不然慢慢用死工资逼退老员工是当前最好选择
大部分夕阳行业，普通行业公司也都是这么做
所以说，涨薪靠跳槽，是职场真理[/quote]也不算普通公司了吧，是个大型上市药企的子公司[s:a2:哭]
大部分普通公司现状
从逻辑上来说，只有企业有进取心，同行抢人激烈，同时也有以后更高利润的预期时，才会不断涨普通员工薪酬，不然慢慢用死工资逼退老员工是当前最好选择
大部分夕阳行业，普通行业公司也都是这么做
所以说，涨薪靠跳槽，是职场真理[/quote]也不算普通公司了吧，是个大型上市药企的子公司[s:a2:哭]
Saun
现在普涨的越来越少了
Dguinto
Reply to [pid=609147410,31819318,1]Reply[/pid] Post by [uid=62791745]葡萄彦祖[/uid] (2022-05-08 23:33)
对于自家公司，哪怕不买股票也该多看看财报，从财报和行业趋势中，早做打算，一者可以提前发现要裁员，另一者是可以自己提前准备好更合适的技能路线，变成公司和行业需要的人才，而不是无知的随波逐流
对于自家公司，哪怕不买股票也该多看看财报，从财报和行业趋势中，早做打算，一者可以提前发现要裁员，另一者是可以自己提前准备好更合适的技能路线，变成公司和行业需要的人才，而不是无知的随波逐流