Jade.
2021-05-08T11:47:56+00:00
也算接触了比较久的客户了，在当地做的比较大，50个人的团队，大概15个左右的核心成语，其他只招刚毕业的大学，薪资一般3500-4000左右，基本的活都能干了，一直不涨薪，过几年提涨工资不给涨，一般自己会辞职。
真的牛逼，一直卡着极低的用人成本，反正核心客户资源都在几个老人手里，新招进来的打打杂把杂货干好就行了，我个人觉得是太恶心了，但这公司越做越大业绩做大了。
我接触他们的采购好几年了，他带了个助理，也认识俩年多了，那采购人还行，把助理劝走了，该学的都学到了，换个地方多赚几块，助理跳到竞争对手那边，涨了1500，还有些提成。
是不是招应届大学生的话，地方政府还会有补贴？
说恶心我觉得是有点恶心，不过成年人的眼光看解决了一定的就业(？我个人看法，不一定对)，培养了一些到俩三年就流动到市场上的基础外贸人才。。
真的牛逼，一直卡着极低的用人成本，反正核心客户资源都在几个老人手里，新招进来的打打杂把杂货干好就行了，我个人觉得是太恶心了，但这公司越做越大业绩做大了。
我接触他们的采购好几年了，他带了个助理，也认识俩年多了，那采购人还行，把助理劝走了，该学的都学到了，换个地方多赚几块，助理跳到竞争对手那边，涨了1500，还有些提成。
是不是招应届大学生的话，地方政府还会有补贴？
说恶心我觉得是有点恶心，不过成年人的眼光看解决了一定的就业(？我个人看法，不一定对)，培养了一些到俩三年就流动到市场上的基础外贸人才。。