slycooper_x4
2021-09-10T05:52:25+00:00
楼主小公司程序员一枚，去年离职就被脱密期警告，小老板又是律师函警告的，最后把我跳槽的计划搞黄了。
今天有个同岗位同事(程序员)离职，也被这么整了。老板说要把人家调离到办公室去，工资可能也要降下去吧。说是这样脱秘3个月才让人家走。。。。
3个月，黄花菜都凉了
水区有没有老哥懂这个法律给解答下。
补充下，当时签合同确实有这个脱密期，但那个范围除了一线生产线上的普工。其他人都给包括进去了。。。[s:ac:晕]
再说一下:平时的工资条里没有保密费这一项，实际也没有这个保密补贴
签了协议，又按照协议给你钱了。那就没的说。
除非想办法收不到钱。[s:ac:哭笑]
为什么不去维护权益，不管什么协议，让你干什么事必须要有报酬。公民的相关义务除外。
[quote][pid=549684768,28488476,1]Reply[/pid] Post by [uid=931366]创业园[/uid] (2021-09-13 13:55):
给你脱密期的钱了吗[/quote]脱密期的话，说是调岗到办公室闲职。但工资估计要从10000降低到2500-3000那样。。。感觉就是故意在难为人。给你经济压力好让人认怂
首先你得真的涉密 ，其次这个所谓的脱密期岗位和工资应该事先说好是哪些岗位，薪资是目前的多少，而不是他说多少就多少。
脱密期从事无关岗位，但是薪资待遇不能变，变了等同于降薪可以仲裁的。
人家华为脱密期都继续打钱
1，当初有签相关协议吗
2，相关协议签署后有没有经济补偿
如果都有那没办法，如果没有那你还理他干什么
保密 必有协议 有协议必谈钱 没钱不不生效 事后随便闹
我记得是离职后三个月内给补偿就有效
你老板这个就恶心了，刚好卡三个月
你入职就转你钱然后告你
不入职就拖黄下家
但不知道补偿怎么算的
我们公司做信息系统集成的，脱密没那么复杂，离职的时候签离岗离职保密责任书+定期回访就行，
脱密期动辄半年起步，私企人员流动频繁，怎么可能全部调岗完成脱密后再放人
看下签合同的时候有没有相关条款，没有就正常维权呗
没钱就是糊人的。保密要给钱，不给钱，没有义务给他保密
[quote][pid=549686305,28488476,1]Reply[/pid] Post by [uid=60203657]男人变态怎么了丶[/uid] (2021-09-13 14:01):
脱密期的话，说是调岗到办公室闲职。但工资估计要从10000降低到2500-3000那样。。。感觉就是故意在难为人。给你经济压力好让人认怂[/quote]调岗调薪让他出文件，工资不给足就仲裁
保密协议也要离职后支付工资
就是吓吓你们，还脱密，你请事假不就好了，别交接了
我卖东西给客户，客户做蛇形机动，现在我在他们公司门口，我这也谈不上涉密。
不是你说涉密就涉密的，没那资格
[url]https://bbs.nga.cn/read.php?tid=28303060[/url]
懒得回复了，自己去翻回复看吧。
保密根本不涉及费用，保密是权利也是义务。
只有竞业限制协议才会涉及到费用问题，以支付对价为前提。
深圳是唯一出了本地条例，要求提前30天通知即可无条件离职的。
除了深圳之外，大部分地区对脱密期看法不一，有的支持，有的不支持。
江浙沪等地也出了地方条例，明文支持。
私企建议去刚一刚，大概率能刚赢，私企就是为了恶心人，刚一刚就老实了，
脱密期条款一般是银行科研院所用的多，私企很少用脱密期的，
不过如果是劳动合同里签了相关条款的话，就看最后司法上怎么实践了。
[quote][pid=549686305,28488476,1]Reply[/pid] Post by [uid=60203657]男人变态怎么了丶[/uid] (2021-09-13 14:01):
脱密期的话，说是调岗到办公室闲职。但工资估计要从10000降低到2500-3000那样。。。感觉就是故意在难为人。给你经济压力好让人认怂[/quote]1、岗位变更需要当事双方同意的，不是说你想调就调的，也不少你想调整多少工资就调整到多少工资的
2、要员工遵守保密协议的前提是支付相应的保密费的，不是空口说白话的