Andros50
2021-01-28T03:08:42+00:00
是这样，11月入职，因为摸鱼给开了 超级坏榜样，大家不要学，以后一定改 ，走的时候人事和我说工资照发，没有提过延期，也没有说公司制度规定有惩罚怎样，11月中旬人事说要离职了，让我赶快办好银行卡，她好交接，然后我隔天办了，应该是不晚
接着到现在都没发给我，问新人事，态度也挺好，就是说可能经理忘了给本部发(我们是分部)，前几天问，她说到2月重新给我报一下
请问各位彦祖现在可以刚吗？劳动法保护我吗？
谢谢大家！
情理上说，你这摸鱼能摸到被开除是真的有点东西[s:ac:喷]
法规上来说，11月工资最晚不得晚于1月1日，晚于1月1日就可以要求劳监处理或者进行仲裁。
要是你真准备搞事，那么有没有五险一金，有没有合同，没有的话也顺便提了吧。
不过你这种摸鱼被开的……怎么说呢，就[s:a2:冷笑]
[quote][pid=489573012,25347266,1]Reply[/pid] Post by [uid=542516]fitzdark[/uid] (2021-01-31 11:18):
情理上说，你这摸鱼能摸到被开除是真的有点东西[s:ac:喷]
法规上来说，11月工资最晚不得晚于1月1日，晚于1月1日就可以要求劳监处理或者进行仲裁。
要是你真准备搞事，那么有没有五险一金，有没有合同，没有的话也顺便提了吧。
不过你这种摸鱼被开的……怎么说呢，就[s:a2:冷笑][/quote]当然是啥都没有的[s:ac:晕]，也不是想搞事，就是觉着不爽，感觉他们完全不上心，开除归开除，承诺的工资也该给啊
俺已经长记性了不会再这样了。。。
[quote][pid=489576024,25347266,1]Reply[/pid] Post by [uid=43046021]与龙为友[/uid] (2021-01-31 11:31):
当然是啥都没有的[s:ac:晕]，也不是想搞事，就是觉着不爽，感觉他们完全不上心，开除归开除，承诺的工资也该给啊
俺已经长记性了不会再这样了。。。[/quote]啥都没有……
合同最晚应于工作第二个月签订，没签订的话第二个月开始要给双倍工资。
没合同也没社保的话要劳监或者仲裁以后拿结果去社保申诉。这个属于大杀器，而且没有回头路。因为去社保局申诉没有撤回一说，而且社保上门是要带税务大哥一起的……
不过你这个……啧，你不讲讲你怎么摸鱼的吗，还有你的具体情况[s:ac:抠鼻]